工作时间的规制是劳动权益保障的核心环节，也是企业运营合规的基础前提。2026年，英国工作时间在延续刚性底线的同时，进一步强化了灵活机制的落地，为劳资双方构建起更具适应性的制度框架。

一、2026英国工作时间的法定底线

2026年英国仍以《1998年工作时间条例》为核心基准，明确全职员工标准工作周为40小时，每日常规工作时长多设定为8小时，通常覆盖周一至周五的工作日时段。

工时上限的管控更为严格。条例明确在17周的计算周期内，员工平均每周工作时间不得超过48小时，这一限制不区分常规工作与加班时长。唯一例外是员工自愿签署书面豁免协议，可突破此上限，但雇主需定期评估该安排对员工健康的影响，不得强制要求签署。

二、英国工作时间的机制创新

2026年英国工作时间的最大调整集中在弹性工作制度的细化落地。此前需员工任职26周方可申请弹性工作的规定被彻底取消，2026年起新员工入职当日即享有弹性工作申请的法定权利，这一变化大幅提升了劳动安排的灵活性。

政策对雇主的回应义务作出刚性约束。员工提出弹性工作申请后，雇主需在两个月内给出明确答复，拒绝申请时必须提供书面说明，阐述拒绝理由的合理性，并同步提出替代方案。‍

同时，员工在12个月内可提出2次申请，雇主需建立规范的协商流程，确保沟通充分。弹性工作的范围涵盖工作时长、起止时间及工作地点等核心要素，为员工平衡工作与生活提供了制度支撑。

三、英国工作时间的配套保障

2026年英国工作时间延续并强化了休息权益的保障力度。员工每日享有11小时连续休息时间，每周需保证至少24小时的不间断休息日，或每两周累计48小时休息。针对工作过程中的休息，政策明确连续工作6小时以上者，可享受至少20分钟的不间断休息，该休息时间需安排在工作时段内，不得抵扣为上下班时间。

加班场景下的休息权益同样受法律保护。雇主安排加班时，需优先确保员工休息时间达标，加班报酬或补休方式需在雇佣合同中明确约定，且无论何种形式，员工平均小时工资不得低于国家最低工资标准。

2026年英国工作时间以法定底线筑牢权益保障，以弹性机制适配多元需求，形成了规范与灵活兼具的制度体系。企业对这些规制的精准把握是实现合规运营与权益维护的关键。

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