在全球化的商业环境中，企业经常面临跨国招聘和雇佣的挑战。名义雇主（Employer of Record，简称EOR）作为一种新兴的人力资源解决方案，正逐渐成为企业扩展全球业务的重要工具。

Knit 专注于全球就业解决方案，包括名义雇主 (EOR) 服务。我们经验丰富的团队深入了解当地劳动法律法规，使我们能够确保合规并为客户降低风险。

我们提供一系列服务，包括工资管理、福利管理、全球承包商管理和人力资源支持，所有这些服务都是根据每个客户及其员工的具体需求量身定制的。

通过 Knit 作为您的 EOR 合作伙伴，您可以专注于发展您的业务，我们则处理全球就业的行政任务！

什么是EOR？

名义雇主EOR是一种人力资源外包模式，其中第三方服务商充当员工的合法雇主。EOR会以自己的名义雇佣员工，但员工实际为客户公司工作。EOR负责薪资、税务、福利管理和法律合规等事务，而客户公司负责员工的日常管理和工作安排。

使用EOR服务能够有效降低公司在其他国家扩展业务的成本，确保其符合当地、州和国家的税务和薪酬规定，并为员工提供必要的福利。在远程工作日益普及的今天，EOR能够为公司提供灵活便捷的人力资源支持。

例如，Knit People是一家提供EOR服务的公司。如果您选择Knit  People作为您的加拿大名义雇主，Knit  People将合法雇佣您在加拿大的目标员工，与他们签订合同，成为他们的雇主。管理薪资发放，确保按时准确支付。提供符合当地法律法规的法定福利。代表您履行所有税务义务，包括申报和缴纳相关税费。确保遵守所有员工入职、签约、保险、税务和薪酬方面的法规要求。通过这种方式，您作为企业主，可以专注于业务发展和战略规划，而不必担心复杂的国际劳动法规和税务问题。Knit People将成为您在新市场的“本地”合作伙伴，帮助您实现无缝的全球扩张。

EOR包括哪些服务内容？

EOR通常包括以下服务内容：

• ‍咨询：初步讨论以了解您的需求和要求‍‍
• 合同与文书工作：处理所有必要的合同和文书工作，包括劳动合同的签署、雇佣协议的制定等‍
• 背景调查：进行全面的检查，包括犯罪记录、教育和就业验证‍‍
• 工作许可和签证：处理工作许可和签证的申请与管理‍‍
• 入职流程：管理合同审查和完成政府要求的表格‍‍
• 薪资与福利管理：确保准确及时的薪资管理‍，同时提供符合当地法律的福利计划‍
• 税务和保险责任：管理税务申报和保险要求‍‍
• 失业索赔和工伤赔偿：处理失业索赔和管理工伤赔偿‍‍
• 解雇流程：管理解雇流程，确保符合法律要求‍‍
• 遵守当地法律：确保遵守当地法规和劳动法

使用名义雇主的优势

跨国公司使用EOR可以带来诸多优势，以下是一些主要好处：‍

• ‍节省成本：如果公司希望在新市场或国家开展业务，通常需要设立当地法律实体，这涉及到法律费用、注册费和其他行政开销。而通过EOR，企业可以直接雇佣当地员工，而无需承担设立和维护法律实体的高昂成本‍
• 集中化福利管理：EOR通常能够提供更具竞争力的福利计划和保险选项，这不仅能提升员工的满意度，还可以在长期内为企业节省与员工福利相关的开支‍
• 远程工作灵活性：EOR为企业提供了灵活的人员管理选项，尤其是在项目基础或季节性招聘方面。企业可以根据需求迅速增减员工，适应变化的市场环境和业务需求，提升公司竞争力‍
• 打造多元化团队：通过在全球范围内寻找和雇佣各个领域的专业人才，企业可以建立一个拥有多种背景和经验的团队。这样的团队可以带来创新和新的思维方式，帮助企业更好地应对来自不同文化和市场的挑战‍
• 保持合规性：EOR能够帮助企业在不同国家遵守当地的劳动法和税务法规，确保雇佣关系的合法性，减少因法律不合规而可能导致的罚款或诉讼风险业通过EOR可以在没有实体存在的情况下迅速进入新市场‍
• 减轻行政负担：EOR负责员工的薪资、福利、税务和合规等事务，让企业可以更专注于业务发展和战略规划，而不必被复杂的行政工作供了法律合规、市场准入、成本效益、灵活性和人才获取等多方面的优势，帮助企业在全球化背景下更高效地运作

使用名义雇主EOR的劣势

EOR虽然有很多优点，但与此同时也需要充分考虑潜在的缺陷。这可能包括：

• ‍缺乏控制：由于 EOR 负责确保合规性，因此他们可能有不同的流程和协议，这可能会限制客户公司对人力资源运营的控制，会影响员工的直接管理。在考虑将 EOR 添加为公司的一部分时，最好始终保持目标和目的一致‍
• 服务有限：EOR 通常提供一系列服务，但可能无法满足企业的所有人力资源需求。对于需要更专业的人力资源支持或具有独特就业安排的公司来说，这可能成为一个挑战‍
• 文化与沟通上的挑战：与第三方 EOR 合作可能会在客户公司及其员工之间造成沟通障碍，从而影响效率和生产力。这些可能包括企业的文化和价值观的不同、语言障碍以及沟通方式的差异

哪些国家提供EOR？

Knit的EOR服务覆盖全球100+国家/地区，您可参阅我们各国的雇佣指南获取相关解答：

• ‍新加坡的EOR‍
• 马来西亚的EOR‍
• 菲律宾的EOR‍
• 英国的EOR‍
• 法国的EOR‍
• 德国的EOR‍
• 西班牙的EOR‍
• 葡萄牙的EOR‍
• 印度的EOR‍
• 美国的EOR‍
• 加拿大的EOR

EOR与PEO的区别

专业雇主服务（Professional Employer Organization，简称PEO）是一种帮助公司处理员工管理需求的服务，尤其在涉及人力资源、工资、税务和福利等方面。PEO通常与雇主建立合作关系，通过共同雇佣员工的方式来提供服务。EOR和PEO虽然都是人力资源外包服务，但它们的服务范围和职责有所不同：

服务范围

PEO通常在特定国家或地区运营，因为PEO 是当地劳动法律和法规方面的专家，企业可以从中受益，但这也意味着它们在提供服务的地点方面可能受到限制。除此之外，PEO管理工资管理和税收，但并不总是管理福利、报销或假期。相比之下，EOR 具有更大的全球影响力，可以帮助企业在多个国家/地区雇用员工。同时，EOR 主要关注与就业相关的任务，例如工资和福利管理、福利、法律合规性和入职。

职责

PEO 和 EOR 之间的另一个重要区别是它们对员工的责任程度。作为合作伙伴公司，PEO 对其客户的员工不承担任何法律或财务责任。这意味着客户公司对任何人力资源纠纷或法律问题负全部责任。相比之下，EOR 作为名义雇主承担相应的法律赔款和全部财务责任。

EOR与人才中介的区别

人才中介充当人才与招聘公司之间的中介。他们的主要目标是帮助客户公司找到合适的候选人，确保候选人符合职位要求。EOR和人才中介的主要区别如下：

服务范围

人才中介的主要职责是在招聘过程中为客户公司提供支持，帮助他们寻找、筛选、面试合适的候选人，并将合适的人选推荐给企业。人才中介参与的是招聘和人才匹配阶段，但在员工入职后并不承担管理职责。

职责

EOR负责员工的合法雇佣，包括签订合同、管理薪资发放、处理员工福利、处理离职等合规性事务。而人才中介通常提供的是短期或临时的员工推荐服务，包括人才筛选、简历筛选、背景调查、面试安排等，也可能涉及长期雇佣，但并不负责员工的薪资、福利、合同等管理。

EOR与猎头的区别

猎头是专注于为雇主寻找合适的候选人填补特定的职位空缺。猎头通常与企业建立合作关系，通常会根据雇主的特定需求，寻找并筛选合适的候选人，进行面试和评估，然后将最佳候选人推荐给雇主的公司。EOR和猎头的主要区别如下：

服务范围

EOR提供全面的雇佣解决方案，包括与员工建立直接的法律关系，负责员工的后续雇佣和管理工作。而猎头专注于为雇主寻找合适的候选人填补特定的职位空缺。猎头顾问通常会根据雇主的特定需求，寻找并筛选合适的候选人，进行面试和评估，然后将最佳候选人推荐给雇主。

职责

EOR作为名义雇主承担全部法律和财务责任。他们对所有与员工相关的事宜承担法律责任，包括工资、福利以及可能出现的任何法律问题。而猎头不对个人进行收费，而是向企业收费。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。

适用场景

EOR适用于企业希望在没有当地实体的情况下雇佣员工的情况，特别是在新市场中。猎头更适用于企业需要高级人才填补特定职位的情况，通常涉及更专业的人才招聘。

何时需要EOR服务？

• ‍扩展到新的国际市场：如果您希望在不建立实体或法律存在的情况下扩展到新国家，EOR是一个理想的解决方案。在国外市场建立法律实体涉及大量时间和财务投资。您需要遵循当地法规、开设银行账户以及遵守税法。通过使用EOR，您可以跳过这些复杂程序，立即开始在目标市场招聘顶尖人才‍
• 临时或项目基础招聘：如果您的业务涉及短期项目或需要在不同国家招聘临时工，使用EOR可以在项目期间快速引进人才，而无需建立长期的雇佣关系。无论是为外国的六个月项目招聘专家，还是聘用季节性工人，EOR都能简化流程，快速完成员工的入职并处理所有行政事务，如薪资、福利和合规。对于面临波动性人员需求并不确定在特定国家的国际存在会持续多长时间的企业，EOR尤为重要‍
• 应对复杂的劳动法和合规问题：每个国家的劳动法和税务要求各不相同。如果您在多个地区招聘，跟踪各种法规可能会变得非常繁琐。例如，各国在最低工资、加班和员工福利方面有不同的规定。未能遵守当地法律可能会导致高额罚款、法律问题或声誉损害。EOR确保您遵守最新的国家特定法律法规。他们处理员工合同、税务、保险和福利包等所有事务，因此您无需担心合规问题或面临罚款的风险‍
• 在全面扩展之前测试新市场：如果您希望在不承诺全面运营的情况下探索新市场，使用EOR可以让您通过在该地区招聘小型团队或单个员工来“试水”。这使您能够灵活评估市场潜力、评估人才库，并做出明智的扩展决策。如果市场证明成功，您可以稍后转向建立本地实体，但使用EOR有助于最小化前期风险‍
• 简化全球招聘：EOR非常适合希望在没有处理多个法律体系的行政负担的情况下建立全球分布团队的企业。通过将雇佣责任外包给EOR，您的企业可以专注于人才招聘和运营增长，而不会因为管理不同国家的合规复杂性而陷入困境

EOR为企业提供了合规、高效的全球雇佣解决方案，在当今全球化市场中极具价值。通过与 EOR 合作，公司可以快速、轻松地在不同国家/地区聘用人才，而无需设立法人实体或遵守复杂的雇佣法。如果您正在寻找值得信赖且可靠的 EOR，您可以考虑 Knit。我们的专家团队致力于提供卓越的全球就业解决方案，帮助企业在新市场中蓬勃发展。万领钧Knit People可为您提供一站式名义雇主EOR服务，将承担您员工合法雇主的责任和义务，合法雇佣员工，管理员工的薪资发放、提供法定福利，依法申报及缴税，并保证满足所有员工入职、签约、保险、税务、薪酬的法规要求，您只需专注于业务拓展。