随着全球化的深入，越来越多的中国企业选择进入墨西哥市场，借助其地理优势、劳动力资源和北美自由贸易区带来的市场机遇。然而，墨西哥的劳动法以保护员工权益为核心，特别是在员工解雇和遣散费方面，规定严格且复杂。

对于在墨西哥运营的雇主而言，了解《墨西哥联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo, LFT）中的遣散费规定至关重要。错误的解雇流程或遣散费计算可能导致高额赔偿、法律纠纷甚至声誉损失。

本文Knit详细解读墨西哥遣散费的相关规定，分析无正当理由解雇和正当理由解雇的细则，并提供合规建议，助力企业在墨西哥市场稳健运营。

墨西哥劳动法中的遣散费法律框架

墨西哥的劳动法律体系以《墨西哥联邦劳动法》（LFT）为基础，结合宪法第123条，明确规定了员工在被解雇时的权益保障。遣散费（indemnización）是墨西哥劳动法中的核心内容，旨在保护员工在无正当理由被解雇时的经济利益。根据法律，遣散费的适用情况主要取决于解雇是否具有“正当理由”（justa causa）。无正当理由的解雇需支付高额遣散费，而正当理由解雇则仅需支付应计工资和福利。

此外，遣散费的计算基于员工的“日薪”（salario diario），这一概念不仅包括基本工资，还涵盖定期支付的雇佣福利（如私人医疗保险、工作表现奖金）的每日比例。雇主需特别注意，遣散费中的工龄奖金（prima de antigüedad）部分对日薪设有上限，即不得超过最低日薪的两倍。这一规定旨在平衡员工权益与雇主成本。

以下将详细介绍无正当理由解雇的遣散费计算规则，分为非固定期限合同和固定期限合同两种情况，以及正当理由解雇的情形。

无正当理由解雇的遣散费细则

根据《墨西哥联邦劳动法》，如果员工因无正当理由被解雇，雇主需向员工提供复职机会或支付强制性遣散费。遣散费的组成因合同类型（非固定期限或固定期限）而异，但均包括宪法赔偿、工龄奖金和应计工资及福利。

01 非固定期限合同员工的遣散费

对于雇用期限未确定的员工（即长期或无固定期限合同员工），无正当理由解雇的遣散费包括以下部分：

1. 宪法赔偿：90天的日薪。这是对无正当理由解雇的固定赔偿，基于员工的综合日薪（包括基本工资和福利的每日比例）
2. 工龄奖金：员工每工作一年，支付12天的日薪。需注意，此部分的日薪上限为墨西哥最低日薪的两倍。例如，若当地最低日薪为200比索，而员工实际日薪为500比索，则工龄奖金按400比索/天计算
3. 应计工资及福利：包括未使用的带薪假期、假期津贴、圣诞奖金以及其他应计福利（如绩效奖金）
4. 代替复职的报酬：若员工选择不复职，雇主需支付每工作年20天的日薪作为额外赔偿

示例计算：

假设一名员工日薪为600比索，工龄5年，当地最低日薪为200比索，无正当理由被解雇且选择不复职。遣散费计算如下：

1. 宪法赔偿：90 × 600 = 54,000比索
2. 工龄奖金：5 × 12× 400 = 24,000比索
3. 应计福利：假设未使用10天假期 + 圣诞奖金（10天）= 10 × 600 + 10 × 600 = 12,000比索
4. 代替复职报酬：5 × 20 × 600 = 60,000比索

总计：54,000 + 24,000 + 12,000 + 60,000 = 150,000比索

02 固定期限合同员工的遣散费

对于固定期限合同员工，无正当理由解雇的遣散费同样包括宪法赔偿、工龄奖金和应计福利，但代替复职的报酬计算方式不同，具体如下：

1. 宪法赔偿：90天的日薪，与非固定期限合同一致
2. 工龄奖金：每工作一年支付12天的日薪，日薪上限为最低日薪的两倍，与非固定期限合同一致
3. 应计工资及福利：包括未使用假期、假期津贴、圣诞奖金及其他应计福利，与非固定期限合同一致
4. 代替复职的补偿：

• 如果合同期限少于1年，补偿金额为服务期间总工资的50%
• 如果合同期限超过1年，补偿金额为第一年6个月的工资（即180天日薪），加上后续每工作年20天的日薪

示例计算：

假设一名员工日薪为500比索，签订2年固定期限合同，工龄1.5年，当地最低日薪为200比索，无正当理由被解雇。遣散费计算如下：

1. 宪法赔偿：90 × 500 = 45,000比索
2. 工龄奖金：1.5年（按1年计算）× 12天 × 400（最低日薪两倍）= 4,800比索
3. 应计福利：假设未使用8天假期 + 圣诞奖金（10天）= 8 × 500 + 10 × 500 = 9,000比索
4. 代替复职补偿：第一年180 × 500 = 90,000比索；剩余0.5年 × 20天 × 500 = 5,000比索；总计95,000比索

总计：45,000 + 4,800 + 9,000 + 95,000 = 153,800比索

03 注意事项

• 日薪计算：雇主需准确核算综合日薪，包括所有定期福利。建议保留详细的工资和福利记录，以应对劳动监察或法律争议
• 最低日薪上限：工龄奖金的日薪上限（最低日薪的两倍）可能显著降低高薪员工的遣散成本，但需确保当地最低日薪数据的准确性
• 复职选择：员工有权选择复职，若拒绝复职，需支付额外的代替复职报酬。雇主应与员工明确沟通，避免后续争议

正当理由解雇的情形

根据《墨西哥联邦劳动法》第47条，雇主在以下情况下可正当理由解雇员工，且无需支付宪法赔偿或代替复职报酬，仅需支付应计工资和福利：

• 员工欺诈或伪造文件（如学历造假）
• 工作场所的严重不当行为（如盗窃、暴力、骚扰）
• 故意损坏公司财产或严重违反安全规定
• 连续无故旷工或多次无故迟到/早退
• 拒绝执行合理的工作指令或违反劳动合同条款

如果员工没有正当理由被解雇或与雇主协商离职，员工有权声称被非法解雇，并提起诉讼，要求赔偿法定福利、工资损失和遣散费，或恢复原职。但请注意，雇主始终可以选择支付赔偿金来代替恢复原职。员工必须在涉嫌不当解雇后60天内提出索赔。

在雇员有权提起诉讼，要求获得法定巨额福利或恢复工作之前，雇员和雇主必须进行“调解听证会”。该听证会的持续时间不得超过45个日历日。如果调解不成功，雇员将有权继续向雇主提出索赔。

合规建议

1. 记录证据：正当理由解雇需充分证据支持，例如书面警告、监控记录或证人陈述
2. 程序合规：解雇前需向员工发出书面通知，说明理由，并可能需向当地劳动委员会提交解雇申请
3. 风险评估：即使有正当理由，员工可能提起劳动争议。雇主应准备充分的法律依据，避免被判定为无正当理由解雇

雇主合规建议

为降低遣散费成本和法律风险，雇主可采取以下措施：

01 完善劳动合同

明确合同类型（固定期限或非固定期限），并详细列明工作职责、绩效标准及解雇条款。对于短期项目，优先考虑固定期限合同，以降低长期遣散成本。

02 规范解雇流程

建立明确的员工管理制度，记录违纪行为和警告过程，为正当理由解雇提供依据。解雇前咨询专业律师或劳动顾问，确保程序符合LFT要求。

03 准确计算日薪

定期更新工资和福利记录，确保遣散费计算透明、准确。关注当地最低日薪变化，确保工龄奖金计算合规。

04 利用EOR/PEO服务

对于初入墨西哥市场的企业，可通过EOR（名义雇主）或PEO（专业雇主）服务外包劳动合规事务。EOR模式下，员工合同由第三方签订，降低雇主直接合规风险；PEO模式则适合已有本地实体的企业，帮助处理薪资和福利计算。

05 员工沟通与培训

通过定期培训和清晰的员工手册，减少违纪行为，降低正当理由解雇的必要性。在解雇前与员工充分沟通，尝试协商离职协议，以减少争议。

企业出海墨西哥，找Knit！

墨西哥的遣散费规定对雇主而言既是挑战也是机遇。了解《墨西哥联邦劳动法》的细则，准确计算遣散费，并严格遵循正当理由解雇程序，是企业在墨西哥合规运营的关键。无论是非固定期限合同还是固定期限合同，无正当理由解雇的高额遣散成本（包括宪法赔偿、工龄奖金、应计福利和代替复职报酬）要求雇主在员工管理中保持高度谨慎。同时，通过完善合同、规范流程和借助专业服务（如EOR/PEO），雇主可有效降低法律风险和运营成本。

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