随着全球化业务的深入，春节（Lunar New Year）早已不仅是华人的节日，更是东南亚多个国家及全球跨国企业必须面对的“法定用工周期”。

2026年春节（正月初一）为2026年2月17日。

对于出海新加坡、越南、马来西亚等国家的中国企业而言，如何根据当地法律调整用工节奏，尤其是在没有中国国内调休制度的情况下，处理好本地员工的加班费、带薪假及薪资发放，是2026年初的首要合规任务。

作为来自加拿大、拥有11年全球薪酬合规经验的万领钧Knit People，我们为您整理了这份《2026海外春节放假与合规用工手册》，助力企业在全球范围内稳健运营。

一、 2026年海外主要国家春节放假详情

1. 越南：东南亚最长法定假 (Tet Holiday)

在越南，春节被称为“Tet”，是该国最重要的法定节假日，其放假天数相对较长。

• 2026放假预测：根据越南《劳动法》，春节放假至少5天。结合周末，预计2026年越南春节假期将从2月14日（周六）持续至2月22日（周日），共计9天。
• 合规要点：
  • 加班费：在春节期间安排员工工作，需支付不低于日薪 300% 的报酬。
  • 第13薪：按照当地惯例，企业通常需在春节假期开始前发放“第13个月工资”，这在越南被视为一种重要的员工留任手段。

2. 新加坡：严谨的公假与补偿机制

新加坡作为一个多元文化国家，春节是其最重要的公共假期之一。

• 时间：2026年2月17日（周二）及2月18日（周三）。
• 合规要点：
  • 法定假期为2天。如果员工在公假当天上班，雇主必须支付双倍日薪或额外补休一天。
  • 提示：对于持有EP或S Pass的外籍员工，若因春节回国导致离境工作，企业需注意税务居民身份申报的连续性。

3. 马来西亚：分区域的公假安排

• 时间：2026年2月17日（周二）及2月18日（周三）。
• 合规要点：
  • 大部分州属放假2天。如果公假恰逢员工的休息日（如周五/周六，视各州规定而定），则必须根据《雇佣法》进行补假。
  • 企业需在发放工资单（Payslip）时清晰列明加班津贴。

4. 印度尼西亚：农历新年公假 (Imlek)

• 时间：2026年2月17日（周二）。
• 合规要点：印尼将农历新年列为全国公假（Cuti Bersama），企业需遵守人力部关于节假日加班工资的规定。

二、 2026年春节期间出海企业的合规痛点

1. 跨境资金拨付的“时差”与“行差”

2026年春节长假正值2月中旬，这往往是许多企业的薪资结算期。

• 痛点解析：由于东南亚多国银行在春节期间会有不同程度的停业或结算延迟，跨境汇款路径极易出现拥堵。
• 风险警示：延迟支付工资在新加坡、越南等地均属于违规行为，可能触发劳工部调查或产生滞纳金。
• 合规建议：企业应提前评估各目的地国的银行放假时间表，建议至少提前3-5个工作日完成薪资数据的审批与资金拨付指令的下达，确保资金在节假日期间能按时入账。

2. 离境办公 (Work From Anywhere) 的税务陷阱

春节期间，许多身在东南亚的员工会选择申请回到母国远程办公1-2周，这种“候鸟式”办公潜藏着多重合规风险。

• 风险点一：社保缴纳义务。员工改变工作地点（即便时间较短）可能导致原用工地的社保覆盖出现法律缝隙。
• 风险点二：常设机构 (PE) 风险。高管或具有签署合同权限的人员在非用工地办公，可能意外触发企业在当地的税务居民身份。
• 合规建议：企业应制定严谨的《远程办公管理政策》，明确离境办公的审批流程、天数上限及相应的个税申报调整机制。

3. 2026 奖金发放的法务细节

春节前后的奖金（Bonus）发放是东南亚劳资纠纷的高发期，尤其是在2026年全球薪酬结构趋向透明化的背景下。

• 合规警示：在越南或马来西亚，奖金的计提基数是否包含各类津贴（如住房津贴、交通补助），往往需要严格参考2026年的最新劳动判例。
• 实务操作：企业应在劳动合同中明确奖金的性质（是固定发放的13薪还是基于绩效的可变奖金），并确保计算逻辑在工资条上清晰透明。

三、 Knit People 如何助您实现海外用工无缝衔接

针对2026年海外春节假期，万领钧Knit People提供以下核心支持：

1. 名义雇主 (EOR) 一站式代管

如果您在越南、印尼等国没有实体，通过Knit的EOR服务：

• 我们将为您处理当地繁琐的公假计算。
• 我们作为法定雇主，确保每一份合同、每一笔公积金（如新加坡CPF、马来西亚EPF）都符合2026年最新政策。

2. 华语服务中心支持

出海企业最怕“语言隔阂”导致法律曲解。Knit设立了华语服务中心，您可以直接用中文咨询新加坡或越南的假期加班费规定，获得精准的本地化法务支持。

3. 全球假期日历

通过万领钧knit官网的全区假期日历，您可以清晰看到2026年全球各国的放假时间及安排，方便您在节假日提前安排海外业务及薪资安排，避开银行休假高峰。

四、 常见问题解答 (FAQ)

• Q: 2026年春节，如果新加坡员工主动提出加班，我还需要给补休吗？
• A: 根据新加坡《雇佣法》，只要是在公共假期工作，即使是员工主动要求，雇主也必须支付双倍日薪或给予补休，否则属于非法用工。
• Q: 越南员工春节期间离职，年终奖还要发吗？
• A: 这取决于劳动合同的约定及企业内部规定。在越南，如果员工在奖金发放日前离职，通常不具备强制索要权，但为了品牌声誉和合规，建议参考最新的本地判例进行处理。

2026年是海外业务加速的一年。掌握海外春节的放假节奏，不仅是对当地文化的尊重，更是企业全球化合规治理能力的体现。

万领钧 Knit People，来自加拿大的华语服务+全球合规用工专家，助您跨越国界障碍，实现狮城及整个东南亚市场的合规爆发。

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