泰国

泰国雇员薪酬条例

最低工资

泰国从2013年1月1日起在全国实行最低日工资政策。按照地区不同规定了不同的最低工资水平。2024年1月1日起，泰国上调最低工资标准，全国每日最低工资从以往的313THB - 336 THB，增至330THB - 370THB。按照最新的标准，普吉府的最低工资标准最高，最低日薪为370THB。那拉提瓦府、北大年府和也拉府的标准最低，最低日薪为330 THB。其他各个府的每日最低工资标准，在330 THB到370 THB之间。

2024年5月14日，政府发言人称泰国政府计划从2024 年 10 月或2025年1月起可能会上调每日最低工资。 

2022年6月，泰国政府规定6类行业16种专业技术工人的最低日薪上调方案，以提升劳工的技能、知识和专业素质水平。例如，建筑工人中的专业铺地砖和墙砖工人、珠宝首饰加工技术工人法定最低日薪为650 THB，专业的理发师最低日薪调630 - 650 THB，酒店餐馆专业服务生日薪调升至440 THB，照料高龄人士的工作人员最低日薪为500 THB等。

发薪频率

在泰国，工资支付的周期通常如下：

• 每月支付：泰国劳动法规定，工资应至少每月支付一次。大部分公司选择每月支付工资，这也是最常见的支付周期
• 半月支付：一些公司可能选择每月支付两次，通常是在每月中旬和月底各支付一次。这种方式可以帮助雇员更好地管理日常开支
• 每周支付：在某些行业，如建筑或临时工，可能会采用每周支付工资的方式

泰国的工资支付体系确保了雇员的基本生活保障和权益，也为雇主提供了明确的操作规范。雇主和雇员双方应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳资关系。

工资单

在泰国，工资单是雇主向员工提供的文件，详细列明员工的工资和其他相关信息。工资单通常包括以下内容：

• 员工信息：员工姓名、员工编号、职位、部门等
• 工资周期：工资支付的周期，如月度、半月等，具体支付日期
• 基本工资：员工的基本工资金额
• 加班费：包括正常加班费、假日加班费等详细记录
• 津贴和补贴：如交通津贴、午餐补贴、住房津贴等
• 奖金：如绩效奖金、年终奖金等
• 扣款：如社会保险费、个人所得税、贷款扣款等
• 总收入：包括所有工资、津贴、奖金等的总和
• 净收入：扣除所有扣款后的实际收入
• 雇主信息：公司名称、地址、联系方式等

工资单是员工了解自己工资构成的重要文件，也是雇主遵守法律规定、透明支付工资的重要证明。在泰国，雇主有义务向员工提供详细、准确的工资单，以确保员工了解自己的工资和各项福利。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立泰国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在泰国雇主常见的违规风险和处罚

在泰国，雇主如果违反劳动法，会面临各种法律风险和相应的处罚。以下是一些常见的违规行为及其可能的处罚：

• 未支付法定工资和加班费：雇主可能被处以罚款，并被要求支付未付的工资和加班费，违规者可能被处以最高100,000 THB的罚款，并被要求支付未付的工资和加班费
• 非法解雇：雇主可能被要求支付赔偿金，赔偿金金额根据员工的工作年限和工资水平计算
• 未提供合法休假：未提供法律规定的休假，如年假、病假、产假等。雇主可能被处以罚款，并被要求补偿员工未享受的休假。员工有权获得每年不少于6个工作日的年假，并且可以根据工作年限增加
• 违反工作条件和安全规定：未提供安全的工作环境或违反工作时间、休息时间的规定。根据《泰国劳动保护法》，雇主需保证员工的工作环境安全。雇主未提供安全工作环境或违反工作时间规定的，可以被处以不超过200,000 THB的罚款，并可能承担员工因工作环境不安全而受伤或生病的医疗费用和赔偿
• 未支付社会保险和福利：泰国的社会保险制度要求雇主为员工缴纳社会保险费，包括医疗、失业、养老等保险。雇主若未支付社会保险费，可能被处以罚款，并被要求补缴未支付的社会保险费
• 歧视和骚扰：在招聘、晋升或工作过程中存在性别、种族、宗教等方面的歧视或性骚扰行为。雇主可能被处以罚款，并可能面临民事诉讼或刑事指控。根据泰国的《平等机会和反歧视法》，雇主有义务防止和纠正工作场所的歧视和骚扰行为

泰国劳动和社会福利部（Ministry of Labour）是负责监督和执行劳动法的主要部门。员工如果遇到雇主违规，可以通过以下途径投诉：

• 前往当地劳动办公室提交投诉：劳动办公室负责处理劳动争议和投诉，提供法律咨询和调解服务
• 通过泰国劳动和社会福利部的官方网站（Ministry of Labour）获取更多信息和指导：访问 Ministry of Labour 了解最新的劳动法信息、政策更新和员工权益保护等内容。
• 联系劳动法庭（Labour Court）寻求法律援助：劳动法庭负责审理劳动争议案件，确保员工和雇主的合法权益得到保护

这些措施旨在保护员工权益，确保雇主遵守劳动法规定，并为员工提供一个公平、安全的工作环境。

泰国的工资支付形式

在泰国，工资支付通常采取以下形式：

• 每月支付：泰国劳动法规定，工资应至少每月支付一次。大部分公司选择每月支付工资，这也是最常见的支付周期
• 半月支付：一些公司可能选择每月支付两次，通常是在每月中旬和月底各支付一次。这种方式可以帮助雇员更好地管理日常开支
• 每周支付：在某些行业，如建筑或临时工，可能会采用每周支付工资的方式

泰国的奖金条例

泰国的奖金发放不属于强制性规定，而是取决于雇主与员工之间的协议。尽管如此，许多公司为激励员工、提高工作效率和士气，通常会根据绩效、公司利润或其他特定标准向员工发放奖金。

年终奖

在泰国，年终奖金通常在年终或年初发放，根据员工在过去一年中的表现和公司整体业绩决定。这种奖金通常是固定金额或按员工薪资的某个比例计算。

绩效奖金

绩效奖金则是根据员工个人或团队的绩效目标完成情况发放的奖金。这种奖金可以按季度或半年度发放。绩效指标多种多样，可能包括销售业绩、项目完成情况、生产效率等。绩效奖金通常与员工的具体工作任务直接相关，因此能够有效地激励员工在特定领域内的高效工作。

节日奖金

节日奖金也是泰国企业常见的福利之一。节日奖金通常在主要节日如新年、宋干节等期间发放，是公司对员工的额外福利。节日奖金金额一般是固定的，用于感谢员工在节日期间的辛勤工作，同时也增进员工的节日幸福感。

股权激励

股权激励包括股票期权、限制性股票等形式，使员工能够通过持有公司股票分享公司的长期增长收益。股权激励通常适用于高级管理人员和关键员工，能够有效地将员工的个人利益与公司长期发展绑定在一起，激励他们在公司的长期发展中发挥更大的作用。

泰国热门行业薪资（年薪/THB）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。