泰国

五、工资规定

泰国劳动部作为核心主管部门，统筹工资相关的政策制定与监督执行。其下属的工资委员会，会通过巡查、调查等方式落实《劳动保护法》，监督工资发放、福利保障等合规性，还负责推进分省最低工资制度及行业薪资标准等政策。

5.1 最低工资

泰国实行分省最低工资制度，各省份根据经济发展水平、通胀率及生活成本差异设定不同标准。2026年泰国最低工资区间为每日337至400泰铢，具体分省标准如下：

面向低薪工人的“技能支持计划”持续优化，受益年龄扩展至25-60岁，收入上限提升至THB 15,000/月，符合条件的泰国公民可享受培训津贴及现金补助。据泰国国家统计局2025年数据，全职就业居民月薪中位数约THB 15,000-18,000，均值为THB 20,000-25,000，过去十年薪资增长约35%，金融、科技、旅游等行业高薪岗位月薪常超THB 50,000。

5.2 发薪频率

泰国多数公司采用月薪制，这是最普遍的发薪方式。根据《劳动保护法》要求，薪资需至少每月结算一次，且在薪资周期结束后7天内支付；加班费则需在该周期结束后14天内结清，实操中常见上月薪资于次月7日前发放、加班费于14日前支付的惯例。

除月薪外，部分行业（如零售、制造业、餐饮）也可按周、每两周发��薪资，具体以公司政策及双方约定为准，但不允许按季度发放。离职结算方面，员工按规定办妥离职手续的，最终薪资需在离职当日支付；若特殊情况无法当日结清，需在离职后3个工作日内足额支付；外籍员工离职时，雇主需为其办理税务清关，可暂存薪资最长30天。

雇主招聘时需与员工明确约定发薪细节，确保薪资及时足额发放。无故拖欠属于违法行为，可能面临最高THB 20,000罚款或最长6个月监禁，员工也可通过劳动部或劳动法院申诉维权。

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。

5.3 工资单

在泰国，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

向泰国税务局提交的员工收入及扣款相关记录（含工资单关键信息）需留存至少5年；与社保（SSO）相关的薪资支付记录，自出具之日起需保存不少于2年，避免因记录不全违反多部门合规要求。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立泰国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

泰国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在泰国，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪

泰国《劳动保护法》没有规定雇主有法律义务向雇员发放十三薪或年度工资补助。然而，部分外资企业（尤其是日资、美资）及大型本地企业会将十三薪作为惯例，通常在4月（泰国新年/宋干节）或12月发放，金额相当于1个月基本工资。该福利并非法定强制，企业需在雇佣合同中明确约定，否则员工无权主张。

5.5.2 年终奖金

年终奖金是公司在每年年底或财政年度结束时向员工支付的一笔额外奖金，作为对员工在过去一年中表现的认可和表彰。年终奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩、个人贡献等因素来确定的。具体的金额和支付方式可以根据公司的政策和员工的合同来决定，并且通常是基于员工的基本工资和表现的百分比。

据泰国劳动部2025年工资实践报告数据显示，2025年所有员工的平均年终奖金（年度可变成分）为0.5-1.5个月基本工资。不过，奖金金额因行业而异。

5.5.3 绩效奖金

泰国没有对员工发放奖金设立��体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• ‍奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正‍
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求‍
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇‍
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入，计入当月工资预扣个人所得税（PIT），适用5%-35%累进税率。雇主需在支付时预扣，并于次月7日前申报缴纳

5.5.4 中国 VS 泰国奖金条例差异

在泰国，奖金完全属于“雇主自愿+员工绩效”范畴，没有法定十三薪，也不存在固定比例或全员覆盖的年终奖；企业若想发放，必须在offer或奖金计划中事先约定触发条件、金额与发放时间，否则员工无权主张，且高额奖金与正常工资合并计入应税收入，按5%-35%累进税率征税，可能推高整体税负。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，���务上年终奖可单独适用优惠税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在泰国招聘时切忌沿用"年底双薪""保底年终奖"等国内话术，应将奖金表述为“discretionary（酌情）”，并在��工手册中保留"公司有权调整或取消"的条款，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/泰铢）

出海企业通常会选择在泰国当地自建销售队伍，如逐步配置"国家销售总监→销售主管→销售"三级梯队，以满足业务需求。泰国销售薪资具备"低固定+高浮动"特征。提成部分通常按年度合同价值（ACV）或年度经常性收入（ARR）计算，基础佣金率通常在3%-8%左右。若按当前参考汇率1 CNY ≈ 5 THB，同等业绩下，泰国销售人员的固定薪资约为国内二线城市的60%-80%，但总现金收入（含提成）可达国内80%-100%。

※ 1 THB ≈ 0.21 CNY（26.4.15）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。