爱尔兰

爱尔兰雇员薪酬条例

最低工资

2024年爱尔兰的最低工资为每小时12.70欧元。对于20岁以下的雇员，法律规定他们的最低工资不低于标准最低工资的70%-90%，即8.89欧元-11.43欧元。根据爱尔兰政府公布的2025年预算方案，2025年国家最低工资将增加到每小时13.50欧元，这一调整将从2025年1月1日起生效。

发薪频率

根据法律，雇主有责任按照雇佣合同约定的工资支付频率向雇员支付工资。常见的支付频率包括每周、每月等。爱尔兰没有关于第13个月工资的规定。

工资单

爱尔兰支付工资法规定雇主每次支付工资时都必须向雇员提供工资单，可以选择提供打印版或电子版（在线）工资单。工资单必须包含：

• 工资总额（包括基本工资和任何轮班津贴、加班费、佣金或奖金）
• 从工资中扣除的任何费用（包括PRSI、USC税款，养老金等）

如果雇主不提供工资单或者提供虚假工资单，最高可被罚款2,000欧元。此外，如果雇主经常迟发工资，雇员可以采取法律措施来执行他们获得工资的权利。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在爱尔兰注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在爱尔兰雇主常见的违规风险和处罚

• 违反就业许可相关规定：爱尔兰就业许可法保障非欧盟/非欧洲经济区员工的工作权益，并规定雇主必须合法雇佣具有合法就业许可的此类员工。若违反相关规定，雇主若经简易程序定罪将被处以不超过5,000欧元的罚款或不超过12个月的监禁（甚至二者并处），若经起诉定罪将被处以不超过50,000欧元的罚款或不超过5年的监禁（甚至二者并处）
• 违反集体谈判协议：爱尔兰的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反法定最低工资标准：违反法定最低工资规定即为违法行为。雇主若经简易程序定罪将被处以不超过1500欧元的罚款或不超过6个月的监禁（甚至二者并处），若经起诉定罪将被处以不超过10,000欧元的罚款或不超过3年的监禁（甚至二者并处）
• 违反最高工时规定：违反该法的人经简易程序定罪可被处以不超过1,500欧元的罚款，若被定罪后仍继续违反有关规定，则该人应于违反行为持续的每一天被视为犯罪，并应就每次犯罪处以不超过500欧元的罚款
• 违反保护青少年（就业）法：违反该法的人经简易程序定罪可被处以不超过1,500欧元的罚款，若被定罪后仍继续违反有关规定，则该人应于违反行为持续的每一天被视为犯罪，并应就每次犯罪处以不超过250欧元的罚款
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要。对于安全和健康违规行为，根据其严重程度可能被判处罚款5,000欧元或一年监禁（甚至两者并处）
• 不公平解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知工作场所关系委员会（WRC），劳动监察部门可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 侵犯数据保护和隐私：根据爱尔兰法律，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，一旦发生某些数据保护侵权行为，监管机构和执法部门将采取行政补救措施或民事处罚，最高可达12亿欧元
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

爱尔兰的工资支付形式

爱尔兰没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 由商业银行开具的支票和银行汇票
• 政府部门签发的支付命令
• 邮政汇票
• 汇票
• 支付凭证
• 由爱尔兰邮政（An Post）签发或开具的凭证
• 转账至雇员账户
• 现金

爱尔兰的奖金条例

爱尔兰的奖金制度没有统一的法律规定，通常由雇主自行决定，但必须在雇佣合同中明确规定。如果雇主出现奖金发放不公正、不公平的情况，根据雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金，捍卫自己的权益。

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。爱尔兰的绩效工资是雇员公资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据爱尔兰法律，雇员需要根据这一部分缴纳个人所得税、社会保险（PRSI）和统一社会保障（USC）。奖金的税收方式与其他PAYE收入相同，会根据雇员的累计年收入来确定适用的税率。如果雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索

爱尔兰没有法定的奖金，但在爱尔兰，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

爱尔兰热门行业薪资（年薪/欧元）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。