爱尔兰

爱尔兰的解雇和通知期

爱尔兰不公平解雇法规定，雇主应在与雇员签订雇佣合同后不迟于28天内向雇员发出书面通知，说明雇主在解雇雇员之前以及为解雇雇员而将遵循的程序。若需要解雇雇员，雇主必须：

• 遵循公平的程序
• 向雇员发出适当的警告
• 让雇员充分了解针对其指控
• 给雇员机会陈述其观点
• 允许雇员在任何纪律处分程序中由工会官员等代表

一般终止雇佣合同前需要事先通知，在某些特殊情况下，雇佣合同终止无需任何一方通知另一方。对于试用期员工，即使雇员在合同中同意了可以随时被解雇的条款，这并不意味着雇主可以在不遵守法律规定的程序和条件的情况下解雇雇员。在任何情况下，解雇都必须遵循公平的程序和法律规定。

具体终止雇佣合同的类型如下：

雇主的公平解雇

不公平解雇法规定，雇员一旦被解雇将被自动视作不公平解雇，除非雇主能证明雇员被解雇是由于以下原因造成：

• 雇员的工作能力（迟到、旷工以及因疾病或受伤持续缺勤等问题）
• 雇员的胜任这份工作的能力
• 雇员的职位资格（如雇员申请工作时向雇主隐瞒了资历，或雇员未能获得进一步的资格以达到雇主继续就业的要求）
• 雇员的行为（包括普通不当行为和严重不当行为）
• 冗余（包括企业内部的财务困难、取消工作岗位、企业内部重组和商家倒闭、企业倒闭或者迁移）
• 违反法律（继续雇佣可能导致雇主违法）

雇主无通知终止雇佣合同

出现以下特定情形时，雇主可以不经事先通知而终止雇佣合同，包括：

• 雇员存在严重不当行为（包括袭击、醉酒、偷窃、欺凌、严重违反雇主的政策和惯例等）
• 雇佣合同规定无解雇通知期
• 雇员和雇主已与达成协议，放弃其通知权利

雇主的建设性解雇

若雇员因雇主的行为或不作为使得工作情况变得无法忍受，以至于别无选择只能辞职，雇员可以声称被建设性解雇。建设性解雇的理由必须非常严肃，包括但不限于：

• 雇主严重违反合同（如无缘无故不付工资或降职）
• 雇主未经雇员同意强迫其接受不合理的雇佣条件变更（如更改轮班模式）
• 默许却不制止职场中的欺凌或骚扰行为
• 让雇员在危险的条件下工作
• 对雇员进行虚假指控，如欺诈或不当行为

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，固定期限合同可根据终止无限期合同的法律依据终止。1973 年最低通知和雇佣条款法案规定，基于为雇主工作的时间长度，雇员有权获得一定的最低通知期限。根据实际雇佣合同，雇员可能获得更长的解雇通知期。

• 工作不满13周：无法定最低通知期
• 工作13周至2年：法定最低通知期为1周
• 工作2年至5年：法定最低通知期为2周
• 工作5年至10年：法定最低通知期为4周
• 工作10年至15年：法定最低通知期为6周
• 工作15年或以上：法定最低通知期为8周

遣散费

终止雇佣关系后，雇主需要根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任，一般来说，可能的资金补偿包括：

• 法定裁员补偿金（年满16岁并为同一雇主连续工作104周的雇员有权获得法定最低裁员补偿金，每服务1年可获2周工资+额外1周的工资。同时，用于计算裁员补偿金的最高金额为每周600欧元或每年31,200欧元）
• 雇主与雇员达成协议，雇员接受代替通知的赔偿金
• 若雇员在通知期内愿意并准备从事合理性质和数量的工作，无论是否提供工作，雇主在通知期内都需要支付雇员未发出终止雇佣合同通知时相同的工资，包括病假工资和带薪假期的薪水
• 若雇员遭到雇主的建设性解雇，并向爱尔兰工作场所关系委员会（WRC）申诉索赔成功，雇主需要补偿雇员因解雇造成的收入损失
• 非法解雇的赔偿金（一般最高赔偿额为2年工资，若雇员因做出受保护的披露而被解雇，最高赔偿额可达5年工资）
• 不论终止雇佣关系的原因为何，雇员都有权向雇主获得按平均每日工资总额计算的未使用的带薪年假补偿

违法解雇

爱尔兰不公平解雇法规定，雇主不得因以下原因解雇雇员，否则解雇将被自动视作不公平解雇：

1. 工会会员（或拟会员）或参与工会活动
2. 宗教或政治观点
3. 在针对雇主提起的法律诉讼作为当事人或证人
4. 歧视，包括种族、肤色、性取向、年龄或旅行者群体（爱尔兰本土的传统游牧民族）成员身份
5. 怀孕、分娩、母乳喂养或与怀孕或分娩有关的任何其他事项（例如参加产前课程）
6. 依法享受产假、领养假、陪产假、护理假、育儿假、育儿假或不可抗力假的权利
7. 裁员选择不公平
8. 揭露工作场所不当行为

如果无正当理由解雇员工，或者雇员在不构成公平解雇的情况下被解雇（包括建设性解雇），雇员有权向雇主质疑解雇的合法性并要求雇主以书面声明的形式说明解雇原因。雇主应在雇员提出要求后的14天内提供该声明，雇员收到该书面声明后可以向工作场所关系委员会（WRC）提出不公平解雇投诉。如果雇员的不公平解雇被判成立，WRC或劳工法庭可能会判决雇员复职、重新聘用或获得赔偿。

通常情况下，雇员必须为雇主连续服务至少12个月才可以提出不公平解雇索赔。对于工作未满12个月的雇员，若雇主以上述不公平解雇理由中的1、5、6、8条为理由解雇员工，雇员依然可以依法上诉；其他情况下雇员也可以上诉，但法院的任何建议对雇主均不具有法律约束力。

终止爱尔兰雇员雇佣合同的流程

在爱尔兰，一般情况下雇主都需遵循以下流程：

• 通知：如果雇员属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给雇员，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

爱尔兰的失业救济金主要分为求职者福利（Jobseeker's Benefit，JB）和求职者津贴（Jobseeker's Allowance，JA），与雇员的PRSI等级和缴纳的金额相关。雇员同时只能申请一种失业救济金，但可以选择被认为对自己更有利的一种。若雇员正在领取失业救济金，那他可能有资格享受职业培训机会计划（VTOS）或重返教育津贴（BTEA），从事个体经营者在重新工作时还可以申请重返工作企业津贴。我们主要讲述失业救济金的相关事宜。

申请的条件

求职者福利（JB）

• 未达到退休年龄（目前为66岁）
• 失业（完全失业或每周失业至少4天）
• 有工作能力
• 有能力并真诚地寻找工作
• 有足够的社会保险（PRSI）供款

根据爱尔兰最新规定，雇员可推迟领取国家养老金（供款型）。若雇员达到退休年龄但推迟领取国家养老金，则可能有资格领取求职者福利。如果您想要了解更多信息，具体请查阅爱尔兰社会保障部为求职者提供的就业服务。

求职者津贴（JA）

• 完全失业（或每周工作3天或更少）
• 能够全职工作并真诚地寻找工作
• 有工作能力
• 通过经济状况调查（包括本人及其配偶、同居伴侣或同居者的收入）
• 习惯居住在爱尔兰（即已经在爱尔兰居住了一段时间，并打算在可预见的未来里留在爱尔兰）

爱尔兰针对单亲家庭人士（其最小的孩子年龄在7至14岁之间）发放求职者过渡补助金（Jobseeker's Transitional payment），具体申请条件基本同上，但减少了对其工作能力和失业情况的要求。

获得的权利

求职者福利（JB）

在相关纳税年度缴纳一定周数的A、H或P类PRSI才能领取求职者福利金，具体发放天数取决于PRSI缴款的贡献点，对于贡献点为260或以上的人士，求职者福利金将发放9个月，少于260的人士则发放6个月。若想了解相关细节和PRSI缴款贡献点计算方法，请查阅爱尔兰相关网站。具体最高个人费率如下：

• 平均每周收入300欧元或以上：最高个人费率为232欧元
• 平均每周收入220欧元 - 299.99 欧元：最高个人费率为181.70欧元
• 平均每周收入150欧元 - 219.99欧元：最高个人费率为149.60欧元
• 平均每周收入低于150欧元：最高个人费率为104.10欧元

失业者实际收到的求职者福利可能因为抚养子女（成年和未成年）而增加，具体金额在27-154欧元不等，同样取决于平均每周收入。

求职者津贴（JA）

具体发放天数取决于PRSI缴款的金额，对于A、H或P类 PRSI贡献点为260或以上的人士，求职者福利金将发放9个月；少于260的人士则发放6个月。

• 年龄25岁以上：最高个人费率为232欧元
• 年龄 18岁 - 24 岁且独立生活：最高个人费率为232欧元
• 年龄 18岁 - 24 岁且无法独立生活：最高个人费率为141.70 欧元

失业者实际收到的求职者津贴可能因为抚养子女（成年和未成年）而增加，具体金额在23-232欧元不等，同样取决于平均每周收入。

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