爱沙尼亚

爱沙尼亚雇员薪酬条例

最低工资

2024年爱沙尼亚的最低小时工资为4.86欧元，全职员工的最低月工资为每月820欧元。根据爱沙尼亚政府与爱沙尼亚工会联合会、爱沙尼亚雇主联合会三方签订的善意协议，在2025-2027年间，国家最低工资还将进一步提高。

发薪频率

雇主承诺每月至少在约定的日期向雇员支付一次工资。双方也可以约定支付较短时间的工资，例如每周支付一次。发薪日必须以书面形式通知雇员，并包含在雇佣合同中。除非雇员要求以现金支付报酬，否则报酬将转入雇员的银行账户。爱沙尼亚没有关于第13个月工资的规定。

工资单

爱沙尼亚法律并未强制雇主向雇员提供工资单。然而在支付工资时，雇主需要从工资中扣除各种预扣税款并向雇员提供明细。因此我们建议您在发放工资的同时提供工资单。工资单可以包含以下内容：

• 工资总额（包括基本工资和任何轮班津贴、法定工资补贴、加班费、佣金或奖金）
• 从工资中扣除的任何费用（包括养老金缴款，工资所得税等）

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在爱沙尼亚注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在爱沙尼亚雇主常见的违规风险和处罚

• 违反《雇佣合同法》相关规定：爱沙尼亚《雇佣合同法》保障所有爱沙尼亚工作者的合法权益。若雇主未向雇员提交劳动合同信息或做出其他侵犯雇员权益的行为，可被处以最高300个罚款单位（4欧元/单位）的罚款，法人若犯有同一行为，可被处以最高32,000欧元的罚款
• 违反集体谈判协议：爱沙尼亚的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失。违反集体解雇相关规定的雇主可被处以最高300个罚款单位（4欧元/单位）的罚款，法人若犯有同一行为，可被处以最高32,000欧元的罚款
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反最高工时规定：违法的雇主可被处以最高300个罚款单位（4欧元/单位）的罚款，法人若犯有同一行为，可被处以最高32,000欧元的罚款
• 与未成年人签订违法的雇佣合同：未经法定代表人同意与未成年人签订雇佣合同，未经劳动监察员同意允许未成年人工作或违反未成年人工时、使未成年人从事不合适的工作的：可被处以最高300个罚款单位（4欧元/单位）的罚款，法人若犯有同一行为，可被处以最高32,000欧元的罚款
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要。对于安全和健康违规行为，根据其严重程度可能被判处罚款或监禁
• 派遣工人未注册：雇主未能向劳动监察局提供派遣工人的相关数据的，可被处以最高300个罚款单位（4欧元/单位）的罚款，法人若犯有同一行为，可被处以最高32,000欧元的罚款
• 不公平解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知爱沙尼亚劳动监察局，劳动监察局可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 侵犯数据保护和隐私：爱沙尼亚对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，根据爱沙尼亚《个人数据保护法》，一旦发生某些数据保护侵权行为，监管机构和执法部门将采取行政补救措施或民事处罚，最高可达全球年营业额的2%/4%或1000万/2000万欧元（以金额较大者为准）
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧KnitPeople合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业解决方案和可靠支持。

爱沙尼亚的工资支付形式

爱沙尼亚没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括转账至雇员账户、现金、支票等。

爱沙尼亚的奖金条例

爱沙尼亚的奖金制度没有统一的法律规定，通常由雇主自行决定，但必须在雇佣合同中明确规定。如果雇主出现奖金发放不公正、不公平的情况，根据雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金，捍卫自己的权益。

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。爱沙尼亚的绩效工资是雇员公资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据爱沙尼亚法律，雇员需要根据这一部分缴纳个人所得税。奖金的税收方式与其他工资收入相同，适用于20%的个人所得税率。如果雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金

爱沙尼亚没有法定的奖金，但在爱沙尼亚，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

爱沙尼亚热门行业薪资（年薪/欧元）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。