哥斯达黎加

哥斯达黎加的解雇和通知期

雇主可以合法终止雇佣合同的条件

在哥斯达黎加，经雇主或雇员双方同意，雇主或雇员可以在合同结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同。在正式解雇的前三个月内，雇主可以在不通知或支付遣散费的情况下因员工的不当行为而终止雇员合同。员工的不当行为包括：

• 员工在执行任务期间实施不道德行为或对雇主进行诽谤、侮辱和其他虐待行为
• 员工对公司的同事实施上述任何行为，导致工作场所纪律涣散，决定暂停活动
• 员工在非工作时间对雇主、公司代表实施上述任何行为
• 员工故意对机器、建筑、设备、原材料、产品和与工作相关的任何其他物品造成物质损失
• 员工泄露制造秘密或披露机密事项，对公司造成损害
• 员工粗心大意或鲁莽地危及车间、工作场所或内部人员的安全
• 员工未经雇主适当授权，连续两天或在同一月内两天未上班
• 员工明显且反复地拒绝采取预防措施或遵循既定程序以避免事故或疾病；或者如果员工未能遵守雇主或其代表的命令以实现最高效率和工作绩效
• 在合同签订时，员工通过虚假推荐信或证书欺骗雇主，且雇主在合同执行期间承认员工不具备相应资质
• 员工已被不可撤销的判决判处监禁
• 员工严重违反其在劳动合同下的义务

员工一方有以下合理的辞职理由：

• 当雇主未在约定日期和地点支付员工全额工资时，即使只有一次
• 当雇主在工作期间行为不端或不诚实，或对员工进行诽谤、中伤或事实上的攻击时
• 当雇主或居住在雇主家中的人之一，在得到其明示或默示授权的情况下，对员工实施上述任何行为时
• 当雇主直接或通过其亲属或受抚养人恶意损坏员工的工具或工作用具时
• 当雇主或其代表在工作场所之外和非工作时间对员工进行诽谤、中伤或任何其他行为，且前提是这些行为未被挑起，并且由于这些行为导致同的履行变得不可能时
• 当雇主、其家庭成员、其代表或另一名员工患有传染病，而员工必须与其密切接触时
• 当由于工作场所缺乏卫生条件、所在地区或区域过度不卫生，对员工或其家人的安全或健康造成严重危险时
• 当雇主因鲁莽或不可原谅的疏忽，危及工作场所的安全或在场人员的安全时
• 当雇主严重违反合同规定的义务时
• 当雇主对任何感染艾滋病毒的员工实施歧视行为时

法律为某些劳动者提供了特殊保护（称为“特别权利”）。在私营部门中，这种特殊保护适用于以下群体：

• 怀孕或哺乳期的女性
• 未成年人（青少年）
• 工会领导人
• 性骚扰投诉人
• 就业歧视投诉人

对于这类劳动者，法律改革在法院中设立了一种简易程序以保护其权益。在这种特殊且简易的程序下，一旦劳动者提交司法诉讼，法官将在24小时内给予雇主五天的期限来回应诉讼并提供免责证据。法官甚至可以下令暂停纪律处分（如警告或解雇），并可要求雇主复职劳动者，支付损失的工资以及赔偿所造成的任何损害。

通知期

根据哥斯达黎加劳动法规定，无论是否有正当理由进行解雇，军需书面通知雇员。解雇通知期限如下：

对于有理由解雇：虽然《劳动法》并未明确规定事先的固定通知期，但仍建议雇主提前发出书面通知以证明正当理由。

对于无理由解雇：必须给予以下通知期：

• 工作时长不足3个月：雇主不可解雇员工
• 工作时长为3 - 6个月：7天
• 工作时长为6 - 12个月：15天
• 工作时长大于12个月：30天

遣散费

哥斯达黎加对于遣散费的规定较为具体。哥斯达黎加劳动法规定不同任期的遣散费计算方式如下：

a)工作时长大于3个月且小于6个月：遣散费为7天工资。例如，某员工工作了4个月被无理由解雇，他将获得7天的工资作为遣散费

b)工作时长大于6个月且小于1年：遣散费为14天工资。比如员工工作了8个月被解雇，可获得14天工资的遣散费

c)工作时长1年及以上：

• 第1年：遣散费为19.5天工资
• 第2年：每年20天工资，或者如果工作时长超过6个月但不满1年，按照超过6个月的部分按比例计算。例如，员工工作了1年零8个月，那么第 2 年的遣散费计算为 20 天 + ( 8 个月 - 6 个月 ) ÷ 12 个月 × 20 天（假设每月天数相同）
• 第3年：每年20.5天工资，同样对于超过 6 个月的部分按比例计算
• 第4年：每年21天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第5年：每年21.24天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第6年：每年21.5天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第7年：每年22天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第8年：每年22天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第9年：每年22天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第10年：每年21.5天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第11年：每年21天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第12年：每年 20.5 天工资，超过6个月的部分按比例计算
• 第13年及以后：每年 20 天工资，超过6个月的部分按比例计算

相应的赔偿金额将以劳动者在合同有效期的最后6个月（若合同未达到该期限，则以实际工作时间）所获得的平均工资为基础进行计算。关于计算时周与月的换算，在计算过程中，规定1周相当于0.23个月。这可能用于将一些以周为单位的工作时长等数据换算成月，以便按照上述规则计算遣散费等相关内容。

需要注意的是，遣散费最多支付过去8年的工作天数对应的工资。也就是说，即使员工工作了很多年，计算遣散费时也只考虑最近8年的工作时长。

除此之外，无论是否以正当理由解雇员工，雇主都必须支付圣诞奖金以及年假薪资。以下是具体情况：

对于圣诞奖金：任何雇主都必须在12月的前20天内向其员工支付。它是通过将工资总和除以12得出的，同时考虑正常工时和加班工时，以及在此期间的任何其他支付和实物工资。

对于年假补偿，根据过去 50 周（从员工获得休息权利之时起算）所收到的普通工资和额外工资的平均值计算。支付方式将取决于工作中心所采用的支付方法：

• 周薪制：必须支付12天，因为在此模式下休息日是无薪休息日。计算方法是将周薪除以6，然后将结果乘以12
• 月薪或双周薪制：支付14天，因为两天休息日包含在工资内。计算方法是将月薪除以30，然后将结果乘以14
• 家政服务情况：每连续工作 50 周可享受15天假期（每工作一个月可享受1.25天假期）

失业保险金

在哥斯达黎加，并没有明确的失业保险金的概念。通常在雇主无正当理由解雇员工时，员工可获得遣散费、圣诞奖金以及未进行的年假薪资。