哥斯达黎加

哥斯达黎加的员工休假

员工的劳动休假是指员工为了正常休息、恢复劳动能力、保护和增强健康而自行决定的、根据本法规定不少于的休息时间。劳动假期每年根据相应的工作年度给予。工作年度从员工被雇佣之日起开始，并在次年的同一天结束。哥斯达黎加雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

哥斯达黎加的年假

根据哥斯达黎加《劳动法》规定，雇员在同一雇主连续工作满50周，有权享受2周（即12个工作日）的带薪年假。一般而言，2周休假不可拆分，只有雇主与雇员经协议后，该年假才可拆分。该假期需要在连续工作50周后的15周内进行使用，否则除非与雇主书面协议，该假期不可长期累积或结转假期。

对于工作时长少于50周的员工，其有权获得每月享受1天的带薪休假。对于雇佣关系在完成50周周期之前终止的情况，雇主必须通过按完整工作月数支付日工资的方式补偿员工；对于雇佣关系在完成50周周期之后终止的情况，雇主必须补偿员工未使用的假期天数，此外，雇主还需按期间完整工作月数支付日工资的方式补偿员工。

哥斯达黎加的病假

根据哥斯达黎加劳动法规定，因病无法工作的雇员有权享受病假，以保护员工的权利，确保他们在生病时仍能获得适当的经济支持。员工在前14天内的工资由雇主全额支付，之后的病假工资由国家社会保护基金支付。员工需提供医疗证明以获得病假工资。

在哥斯达黎加，员工在患病或受伤而无法履行正常工作时有权申请带薪病假。雇主需向员工支付病假前3天的工资，相当于员工正常日薪的50%。如果员工希望获得病假的全部补偿，他们需在48小时内向哥斯达黎加社会保障局（CCSS）提供医生证明，证明他们无法工作。此时，CSS将补偿他们病假前3天剩余工资的50%，后续将补偿60%的日工资。

哥斯达黎加的产假

在哥斯达黎加，怀孕的雇员有权享受为期4个月的产假。产假从预产期前1个月开始，一直延续到孩子出生后的前3个月来计算。雇主和哥斯达黎加社会保障局（CCSS）按1：1的比例分摊正常工资。为确保正常获得上述休假与工资，员工必须在休假前至少5周向雇主提供医生证明，并注明预产期时间。

因怀孕、分娩情况复杂而导致终止妊娠或孩子死亡的员工有权享受两个月的产假；如果员工的身体健康因这些情况而受到损害，则员工有权享受最多三个月的产假。以上两种情况发生时，工资将由CCSS全额发放，雇主无需承担。

哥斯达黎加的哺乳假

除了提供产假福利之外，雇主还必须为此类员工返岗时提供便利。员工有权在哥斯达黎加选择以下哺乳休息时间表中的任何一种安排：

• 在1天开始或结束时缩短1个小时的工作时间，以适应母乳喂养
• 在工作日开始时休息1小时进行母乳喂养
• 在1天工作结束后休息1小时进行母乳喂养
• 每工作3小时休息15分钟
• 每个工作日休息2次30分钟

除了这些哺乳休息时间外，非远程办公人员还有权进入制定的工作区域进行哺乳或吸奶。

哥斯达黎加的陪产假

根据哥斯达黎加的休假法，配偶为其生下亲生子女的员工有权获得共8天的带薪陪产假。这8天假期可在子女出生后第一个月内，以两天为单位分次使用。

此外，如果新生儿父亲的伴侣不幸去世，陪产假福利将延长。如果孩子的母亲在分娩或产后期间去世，其产假福利将转移至孩子的生物学父亲。也就是说，雇员在孩子出生后最多可以享受三个月的陪产假。

与产假福利类似，这些假期的薪资将由雇员的雇主和哥斯达黎加社会保障局（CCSS）平摊支付。

哥斯达黎加的收养假

在哥斯达黎加，雇员在收养一名或多名子女时，有权享受带薪休假。收养假福利适用于收养子女的双方父母，并提供从收养之日起三个月的带薪休假。

收养父母可以选择以下方式分配休假：

• 一名父母享受全部三个月的假期
• 双方父母平分休假，各享受一个半月的带薪假期
• 双方父母共同分配三个月的假期，根据个人需求自由分配
• 每位收养父母的雇主需承担其雇员带薪休假时间的一半费用，其余部分由哥斯达黎加社会保障局（CCSS）支付

哥斯达黎加的丧假

一级亲属（例如配偶、父母或子女）去世时，员工有权享受3天带薪休假；二级或三级亲属去世时，员工有权享受1天带薪休假。

哥斯达黎加的法定节假日

法定假日是指根据法律规定，所有劳动者有权享受的特殊节日。这些节日可以是公民、宗教、社会或历史性质的庆祝活动。在哥斯达黎加，法定节假日分为两种类型：带薪法定假日和非带薪法定假日。其中，天使圣母日、黑人与哥斯达黎加非裔文化日、废除军队纪念日属于非带薪法定假日。

除天主教外信仰其他宗教的员工，除了这12个假日外，还有权庆祝他们的宗教节日。为此，他们可以请求雇主给予他们每年最多四天的假期，只要这些假期与外交部登记的宗教节日相同即可。这些天不会支付工资，但经雇主和员工协商，可以从假期中扣除。

有关法定节假日加班的规定如下：

对于周薪制企业：

• 强制支付工资节假日加班：雇主需支付3倍工资
• 非强制支付工资节假日加班：雇主需支付1.5倍工资

对于月薪制或半月预支制企业：

• 强制支付工资节假日和非强制支付工资节假日加班：雇主均需支付3倍工资

以下是2025年哥斯达黎加的法定节假日时间安排表：