保加利亚

保加利亚的解雇和通知期

保加利亚劳动法规定，了在保加利亚解雇员工的具体规则。一般终止雇佣合同前需要事先通知，在某些特殊情况下，劳动合同终止无需任何一方通知另一方，具体如下：

• 经雇员和雇主双方书面同意
• 雇主解雇雇员是非法的，或法院宣布恢复该雇员原来的工作，但该雇员未在规定期限内上班
• 双方约定的期限届满
• 雇员完成约定的工作
• 被替换的雇员返回工作岗位
• 签订雇佣合同的雇员意外死亡

具体终止雇佣合同的类型如下：

1. 雇主无通知终止雇佣合同

出现以下特定情形时，雇主可以不经事先通知而终止雇佣合同，包括：

• 雇员因服刑而被拘留
• 雇员因服刑或行政程序而被取消职业资格或取消担任的职位
• 如果雇佣合同中已考虑到所授予的学位，而雇员被剥夺学位
• 雇员因违反纪律而被解雇

2. 雇主的纪律性解雇

雇员违反劳动纪律可能导致雇主实施纪律处分，雇主可采取的纪律处分包括：谴责，警告或解雇，纪律性解雇是最严重的纪律处分，《保加利亚劳动法》中有详尽的属于纪律性解雇的违纪行为实例：

• 在一个月内3次迟到或早退，每次不少于1小时
• 连续2个工作日缺勤
• 系统性违反工作纪律
• 泄露雇主认为机密的数据
• 在服务中多次收费，或提供质量较低的商品对公众造成损害
• 通过公司电信设施参与赌博

3. 雇主以书面形式终止劳动合同

出现以下特殊情况时，雇主可以提前通知终止雇佣合同：

• 公司/某个独立部门倒闭
• 公司裁员
• 公司工作量减少
• 提供超过15个工作日
• 雇员缺乏有效完成工作的能力/不具备工作所需的教育水平或专业资格
• 当雇员拒绝随公司调动或其部门调动
• 雇员获得领取退休金的权利
• 客观上无法履行劳动合同的

这些情况终止雇佣合同必须以书面形式通知雇员，雇主应遵守雇佣合同中约定的终止通知期。如果任何一方未遵守通知期，则应向雇员支付未遵守（部分）通知期的工资作为补偿。通知期届满时（如果未遵守通知期，则提前终止），雇主应发出终止命令，宣布终止雇佣合同。对于某些终止理由（例如裁员），雇主可能需要在解雇前进行筛选（如果一些职位相同或相似员工被解雇，而其他员工没有被解雇）。

4. 雇员以书面形式终止劳动合同

雇员可以提前通知终止雇佣合同，无需说明理由。终止通知必须以书面形式发出，如果未遵守通知期，员工将欠下未遵守（部分）通知期的赔偿金，金额相当于员工工资总额。

5. 雇员未经通知终止劳动合同（辞职）

在特定情况下，雇员可以提前通知解除劳动合同，同时也存在雇员可以不事先通知的情况下解除劳动合同，包括但不限于：

• 雇员因患病不能完成所分配的工作，而雇主未向雇员提供符合卫生部门规定的其他合适工作
• 雇主延迟支付劳动报酬或福利或社会保险
• 雇主改变工作地点或工作性质或约定的劳动报酬
• 雇员在教育机构作为全日制学生攻读学位课程或报读全日制博士学位课程
• 雇员根据固定期限劳动合同在特定期限内工作或替代缺勤雇员，开始无限期的另一项工作
• 雇主未经事先同意给予雇员无薪休假

6. 雇主支付赔偿金后终止合同

在双方同意的情况下，雇主可以通过支付赔偿金来终止合同。雇主可以提议在双方同意的基础上解除劳动合同，并支付赔偿金。提议的赔偿金金额不得低于雇员4倍的劳动报酬总额。对于基于双方同意的解除劳动合同，必须征得雇员同意；如果在提议提出后7天内未征得雇员同意，则应视为拒绝提议。提议和接受均应以书面形式作出。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，固定期限合同可根据终止无限期合同的法律依据终止。终止的通知期应为3个月，不得超过合同期限的剩余时间。

遣散费

终止雇佣关系后，雇主需要根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任，一般来说，可能的资金补偿包括：

• 未经事先通知而终止劳动关系的补偿（对于永久性劳动关系，赔偿金额为提前通知期限的总工资，对于固定期限劳动关系，赔偿金额为实际损失金额）
• 未遵守预先通知期限的赔偿：赔偿金额为未遵守预先通知期限的雇员的总工资
• 因企业全部或部分关闭、全日制雇员人数减少、工作量减少、停工超过15个工作日而被解雇（停职）的补偿，如果工人或雇员拒绝跟随其所在的企业或单位搬迁到另一个地方或地区，或者当员工所处的职位因被非法解雇而应恢复原职的工人或雇员时，工人或雇员有权从雇主那里获得补偿（这种补偿的数额为其失业期间的总工资，但不超过1个月）
• 因疾病而终止雇佣法律关系时的补偿（如果雇员的雇佣年限至少为5年，并且在过去的5年中没有因相同原因获得任何补偿，则补偿金额为2个月的工资总额）
• 在工人或雇员获得享受社会保障养老金的权利、工作年限和年龄后，终止雇佣关系时可获得补偿，无论终止原因如何（补偿金额为2个月的工资总额，如果雇员在过去20年中在同一雇主或同一公司集团工作了10年，则她/他有权获得相当于其6个月工资总额的补偿。对于某些职业，法律规定的补偿金额更高）
• 非法解雇的赔偿金（赔偿金额为雇员因非法解雇而失业期间的总工资，但不得超过6个月）
• 不论终止雇佣关系的原因为何，雇员都有权向雇主获得按平均每日工资总额计算的未使用的带薪年假补偿

违法解雇

以下类别的雇员在法律基础上享受不被解雇的保护：

• 3岁以下儿童的母亲
• 职业康复人员
• 患有卫生部长法令确定的特定疾病的雇员
• 已开始使用任何获准休假的雇员
• 被选为雇员代表的雇员，在担任此种职务期间
• 如果员工在担任相关工会职务期间以及离职后6个月内，担任企业工会领导层成员，或担任地区性、行业性或全国性选举工会管理机构成员，则他们享有不被解雇的保护

如果无正当理由解雇员工，或者雇员在不构成有效解雇的情况下被解雇，雇员有权向雇主质疑解雇的合法性，并要求：宣布解雇不合法并撤销解雇；恢复工作；获得因解雇而失业期间的补偿；或者更正解雇理由。雇主可以在雇员向法院提起诉讼之前主动撤销解雇令。在雇员向法院提起诉讼之后但在法院判决生效之前，雇主可以在雇员书面同意的情况下撤销解雇令。

终止保加利亚雇员雇佣合同的流程

在保加利亚，一般情况下雇主都需遵循以下流程：

• 通知：如果雇员属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给雇员，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

保加利亚属于欧盟国家，也遵循欧盟的失业救济各种规定，具体包括失业救济金和在雇主破产时保证偿还债务。我们主要讲述前者。

申请的条件

• 在失业前18个月内至少有12个月向国家保险基金的失业基金缴纳社会保险费的人，均可领取失业救济金
• 申请人无权享受保加利亚的保险服务和年龄养老金或其他国家的养老金
• 在工作终止后的7个工作日内在保加利亚就业局登记失业，申请人也可以在所在地区的地区劳工办公室部门进行登记
• 申请人必须在3个月内向国家社会保障局地区局提交失业救济金申请，申请可以通过电子文档或纸质形式提交

获得的权利

保加利亚每日失业救济金为平均每日工资或平均每日保险收入的60%，具体金额从最低每天18保加利亚列弗（2024年）到最高每天107.14保加利亚列弗（2024 年）不等。失业救济金现金按月发放至到期月的次月，福利发放期限取决于2001年12月31日之后的保险服务年限：

• 最多3年工作经验：4个月
• 3年以上到7年工作经验：6个月
• 7年以上至11年工作经验：8个月
• 11年以上至15年：10个月
• 15年以上工作经验：12个月