保加利亚

保加利亚的雇员休假

保加利亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

保加利亚的年假

保加利亚的劳动法规定，每位雇员均有权在工作4个月后享受不少于20个工作日的基本带薪年假。如果雇员在4个月就业期限之前终止雇佣关系，雇员也有权获得未使用带薪年假的补偿；注意！带薪年假除在雇佣关系终止的情况下，禁止以现金补偿带薪年假。同时：

• 长期工作能力下降50%或以上的工人和雇员有权享受不少于26个工作日的基本带薪年假
• 针对某些工作类别的雇员，可享受延长带薪年假
• 对于在特定条件下工作且生命和健康风险增加的员工，可享受不少于5个工作日的额外带薪年假，雇佣合同中也可以约定更长时间
• 对于由于工作的特殊性质，持续工作超过正常8小时的员工，也享受至少5天的额外带薪年假

在每年年初，雇主应通知每位雇员在该年有权使用的带薪年假天数。

保加利亚的产假

在保加利亚，女性雇员有权享受410天的产假，其中45天在分娩前。母亲可以从社会保障基金中获得相当于平均日薪90%的补偿。同时还有以下特殊情况：

• 如果孩子死产、死亡或者安置在托儿机构或被送养，母亲有权获得分娩后的42天假期
• 如果雇员由于在修养，工作能力在第42天后仍未恢复，可以向卫生当局申请延长上述假期

雇员如果自行母乳喂养婴儿，还有权享受带薪哺育假，直至8个月大为止：

• 对于每天工作8小时地雇员：每天2次，每次1小时；或者可以一次不间断地休息2小时；孩子满8个月后，上述休息时间为每天1小时
• 对于工作时间减少为7个小时甚至更短的雇员，此休息时间为1小时
• 如果雇员有双胞胎或者早产儿，带薪哺育假为每天3小时，直至孩子年满8个月，此后每天2小时；如果雇员工作时间没有8小时，对应哺育时间均减少1小时

保加利亚的育儿假

保加利亚的育儿假存在以下几种情况：

• 直至孩子年满2岁：在怀孕、分娩或收养假期结束后，如果儿童未被安置在托儿机构，雇员有权享受额外的育儿假，直到儿童年满2岁
• 收养5岁以下儿童的假期：收养5岁以下儿童的雇员有权享受自儿童被送交收养之日起365天的假期
• 直至孩子年满8岁：如果儿童未被安置在托儿机构，雇员（收养人）有权根据要求使用6个月的无薪育儿假，直至孩子年满8岁。父母双方（收养人）最多可以使用另一方的5个月假期；如果雇员（父母中任一方）是单独照顾孩子，则可享受12个月的无薪假期
• 为两个或更多孩子提供的带薪休假：如果雇员有2个未满18岁子女，有权享受2天的带薪休假；如果有3个或者更多，每年可以享受4天的带薪休假

使用以上假期时，雇员应至少提前10天通知雇主。

保加利亚的陪产假

在保加利亚，如果母亲和父亲已婚或住在一起，那么父亲有权在孩子出生后使用15天的陪产假，收养5岁以下的孩子也可以使用相同的假期。如果孩子6个月后，父亲（养父）在母亲同意的情况下，可以代替使用410天的剩余时间。

保加利亚的病假

保加利亚雇员有休病假的权利，具体取决于雇员的具体情况。

雇员如果申请暂时丧失工作能力的补偿需出示主管医疗机构出具的医疗证明。因普通疾病导致暂时无法工作的病假工资按80%计算（前3天为70%），因工伤和职业病导致暂时无法工作的病假工资按90%计算。计算依据为已缴纳或应缴纳社会保险费的日均劳动总报酬或日均缴费收入。暂时无法工作的前3天工资由雇主支付，之后由国家社会保险支付。

保加利亚的学习假

保加利亚有两种类型的带薪学习假，雇员需要在使用假期前7天通知雇主，学习假期间被视为雇员的服务年限，具体介绍如下：

• 申请和注册教育机构的假期：经雇主同意，员工有权享受6个工作日（申请中学）或12个工作日（申请高等教育或博士学习）的带薪休假。如果雇员没有得到雇主的同意，有权使用上述天数的一半作为无薪假期
• 培训休假：当员工在中学或高等教育机构学习并经雇主同意时，员工有权在每个学年享受25个工作日的带薪教育假。此外，在读员工有权享受30个工作日的带薪休假，用于参加入学考试或国家考试，或准备和答辩试卷。法律还规定，获得教育和科学学位“PhD”可享受6个月的带薪休假，获得科学学位“理学博士学位”可享受12个月的带薪休假

保加利亚的法定节假日

2024年保加利亚共有9个国家法定节假日，共13天。员工通常有权在公共假日休息，保加利亚劳动法有规定，在公共假期工作，无论是否属于加班，雇主都需要支付雇员2倍的报酬。

除此之外，还有一些宗教节日和假期：

• 东正教耶稣受难日：5月3日
• 东正教圣周六：5月4日
• 东正教复活节/复活节星期一：5月5日/5月6日
• 全国觉醒者日（教育机构放假一天）：11月1日

其他休假

• 婚嫁：2天
• 献血假：检查和献血的当天，以及后1天
• 丧假：2天，适用于雇员父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和配偶的父母或其他直系亲属死亡时
• 如果雇主已发出终止雇佣关系的通知：在通知期限内，雇员每天可享受1小时，工作时间少于7小时的雇员不能享受
• 雇主有义务让怀孕的雇员在工作时间请假进行体检
• 雇员被征召到志愿预备役或在志愿预备役中执行任务：被视为处于无薪休假状态
• 如果雇员目前与欧盟机构有雇佣关系，雇主有义务给予一次性无薪休假，最长1年
• 临时伤残假：雇员有权因疾病、职业病或其他原因暂停工作，或者照顾生病的家庭成员