新加坡薪资制度设计始终兼顾市场活力与社会公平，2026年，新加坡最低工资相关制度迎来新的调整，各项标准与保障措施进一步优化，形成兼具特色与实效的管理模式。

一、新加坡最低工资的制度特色

新加坡未设立全国统一法定最低工资标准，核心制度为行业差异化渐进工资模式与刚性工资门槛的结合，2026年该框架进一步深化，覆盖范围与标准均有更新。渐进工资模式聚焦清洁、保安、景观维护等低薪行业的新加坡公民及永久居民，按岗位技能等级与工作复杂度划分薪资层级，等级提升直接带动薪资增长。

作为重要补充的本地合格薪资标准，2026年维持月薪1,600新元的强制门槛，雇佣外籍劳工的企业须向全体本地雇员支付不低于该标准的薪资，方可获取外籍劳工配额。此外，零售行业自2026年9月起实施层级化时薪指导标准：入门级13.45新元、资深岗位14.70新元、助理主管15.86新元，餐饮等行业亦有明确的层级薪资规范。

二、新加坡最低工资与平均工资的协同关联

2026年新加坡整体薪资中位数增幅预计维持4%，平均月薪约6,300新元，与最低工资相关标准形成合理梯度，既筑牢基层劳动者收入底线，又为市场薪资增长预留空间。

低薪行业薪资增长与整体平均水平保持同步：按渐进工资模式规划，清洁行业从业者薪资至2028年将达2,420新元，2026年处于稳步提升阶段；保安行业通过技能认证体系，实现薪资与专业能力同步提升。

这种梯度设计使最低工资相关标准成为平均工资的重要支撑，推动整体薪资结构良性发展。

三、新加坡最低工资的保障机制

2026年新加坡最低工资相关制度的落地依托多重政策协同构建保障网络。就业入息补助计划持续发力，将合格月收入上限维持在3,000新元，符合条件的新加坡公民每年可获最高4,900新元现金补贴，同时公积金缴纳比例相应调整，强化退休与医疗保障。

政府通过渐进工资补贴计划分担企业成本，2026年为符合条件的企业提供20%加薪补贴，覆盖范围为加薪前月薪3,000新元以下、加薪后4,000新元以下的员工。渐进工资门户网站提供薪资查询服务，受保障员工可通过平台核对薪资标准以维护权益。全国职工总会已将平台工作者纳入薪资保障讨论范围，推动保障体系覆盖更广泛群体。

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