波兰 2027 年最低工资 4,950 兹罗提：雇主成本、工龄计算新规与薪酬透明草案
- 2027 年 1 月 1 日起，波兰月最低工资从 4,806 兹罗提升至 4,950 兹罗提（+3.0%），最低时薪从 31.40 升至 32.30 兹罗提； - 按最低工资计，雇主月成本约 5,964 兹罗提，员工到手约 3,704 兹罗提； - 集体裁员遣散费上限随之升至 74,250 兹罗提（最低工资 15 倍）； - 工龄新规：民事合同、自雇等期间可计入工龄，私营企业员工须在 2028 年 4 月 30 日前向现雇主提交证明； - 薪酬透明：招聘薪资披露已于 2025 年 12 月 24 日生效；完整法律仍是草案，计划 2026 年第四季度由部长会议通过
核心答案： 根据波兰部长会议 2026 年 9 月 14 日的条例，2027 年 1 月 1 日起波兰月最低工资为 4,950 兹罗提（税前），最低时薪为 32.30 兹罗提，比 2026 年提高约 3%。按最低工资计，雇主月成本约 5,964 兹罗提。2026 年起生效的工龄计算新规，让民事合同、自雇等期间可以计入工龄，影响年假天数等待遇，私营企业员工须在 2028 年 4 月 30 日前向现雇主提交证明。薪酬透明方面，招聘环节的薪资披露规定已生效，完整转化欧盟指令的法律仍是草案。
要点速览
- 最低工资：每月 4,950 兹罗提，每小时 32.30 兹罗提（适用于委托合同等民事合同）。
- 雇主成本：最低工资员工每月约 5,964 兹罗提（不含 PPK），员工到手约 3,704 兹罗提。
- 挂钩参数：集体裁员遣散费上限 74,250 兹罗提，PPK 低费率门槛 5,940 兹罗提，自雇优惠社保基数 1,485 兹罗提。
- 工龄新规：私营企业 2026 年 5 月 1 日起适用；员工提交材料截止 2028 年 4 月 30 日；不补发以前年度待遇。
- 薪酬透明：招聘时须披露起薪或薪资区间、不得询问薪资历史；薪酬差距报告等内容仍在草案中。
波兰 2027 年薪酬和用工规则速查（截至 2026 年 10 月 19 日）
- 最低工资：2027 年 1 月 1 日起每月 4,950 兹罗提、每小时 32.30 兹罗提，依据部长会议条例（Dz.U. 2026 poz. 1213，2026-09-15 公布）。依据：波兰《法律公报》。
- 工龄计算新规：《劳动法典》修订法（Dz.U. 2025 poz. 1423），公共财政部门 2026 年 1 月 1 日、其他雇主 2026 年 5 月 1 日起适用。依据：波兰家庭、劳动和社会政策部。
- 招聘薪资披露：《劳动法典》第 18³ca 条，2025 年 12 月 24 日起生效。依据：Rödl & Partner。
- 薪酬透明法草案：政府立法计划编号 UC127，2026 年 5 月发布 2.0 版，计划 2026 年第四季度由部长会议通过。依据：波兰政府立法计划。
薪酬透明法草案仍可能修改，以最终公布的法律为准。
一、波兰 2027 年最低工资是多少？
波兰最低工资由部长会议每年以条例确定，分为两部分：劳动合同员工的月最低工资，以及委托合同、服务合同等民事合同的最低时薪。2027 年 1 月 1 日起，月最低工资为 4,950 兹罗提，最低时薪为 32.30 兹罗提。
| 项目 | 2026 年 | 2027 年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 月最低工资（劳动合同） | 4,806 兹罗提 | 4,950 兹罗提 | +144 兹罗提（+3.0%） |
| 最低时薪（委托合同等） | 31.40 兹罗提 | 32.30 兹罗提 | +0.90 兹罗提（+2.9%） |
需要注意：
- 非全职员工：月最低工资按工时比例计算
- 委托合同：最低时薪适用于委托合同和适用委托规则的服务合同，须按实际工时记录支付
- 工资构成：岗位津贴、奖金可以计入最低工资，加班费、夜班津贴、工龄津贴不计入
二、2027 年雇主成本和挂钩参数怎么变？
按最低工资 4,950 兹罗提、意外保险费率 1.67% 计算，雇主法定缴费合计约 20.48%：
| 项目 | 雇主费率 | 金额（兹罗提） |
|---|---|---|
| 税前工资 | - | 4,950.00 |
| 养老保险 | 9.76% | 483.12 |
| 残疾保险 | 6.50% | 321.75 |
| 意外保险 | 1.67%（按企业实际费率） | 82.67 |
| 劳动基金和团结基金 | 2.45% | 121.28 |
| 员工权益保障基金（FGŚP） | 0.10% | 4.95 |
| 雇主月成本合计 | - | 约 5,963.77 |
按同样口径，2026 年最低工资员工的雇主月成本约 5,790 兹罗提，2027 年每人每月增加约 174 兹罗提。参加 PPK（雇员资本计划）的，雇主还要另缴 1.5%。社保和个税的详细算法，可参考《2026波兰薪酬税务指南：社保双端精算与PPK合规排雷》。
波兰不少法定金额与最低工资挂钩，2027 年随之变化：
| 项目 | 计算方式 | 2027 年 |
|---|---|---|
| 集体裁员遣散费上限 | 最低工资 × 15 | 74,250 兹罗提 |
| 停工期间工资（全职） | 不低于最低工资 | 4,950 兹罗提 |
| 夜班津贴 | 每小时为最低工资折算时薪的 20% | 随当月工时变化 |
| 工资扣押免扣额 | 最低工资对应的税后金额 | 约 3,704 兹罗提 |
| 歧视赔偿下限 | 不低于最低工资 | 4,950 兹罗提 |
| PPK 低费率门槛 | 最低工资 × 1.2 | 5,940 兹罗提 |
| 自雇人员优惠社保基数 | 最低工资 × 30% | 1,485 兹罗提 |
三、波兰工龄计算新规，HR 要做什么？
波兰工龄计算新规，是 2025 年《劳动法典》修订后的规则：员工过去以委托合同、代理合同、个体经营（自雇）等形式工作的期间，以及在国外的有偿工作期间，经证明后可以计入工龄。私营企业从 2026 年 5 月 1 日起适用。
1. 哪些期间计入、哪些不计入
| 类别 | 内容 |
|---|---|
| 计入 | 缴过养老和残疾保险的委托合同、代理合同期间；缴过社保的个体经营期间（含创业优惠期）；在国外的有偿工作期间（须有证明）；26 岁以下学生的委托合同期间 |
| 不计入 | 承揽合同（umowa o dzieło）、未登记的经营活动、经营暂停期间（育儿除外）、志愿服务、学生实习 |
| 重叠期间 | 同一时间段只计算一次，按对员工更有利的计算 |
2. 哪些待遇会变，哪些不变
| 待遇 | 是否受影响 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 受影响 | 工龄不满 10 年每年 20 天，满 10 年 26 天；跨过门槛当年按比例补足 |
| 工龄津贴、周年奖金 | 视内部规定 | 按集体协议、薪酬制度或行业法规执行，私营企业未必设有 |
| 解雇通知期 | 其他雇主处的期间不影响 | 只按在本雇主处的工作期间计算：不满 6 个月 2 周，满 6 个月 1 个月，满 3 年 3 个月 |
| 集体裁员遣散费 | 其他雇主处的期间不影响 | 按在本雇主处的工作时间分为 1、2、3 个月工资 |
| 以前年度待遇 | 不补发 | 待遇最早从 2026 年 5 月 1 日（私营企业）起算 |
| 委托合同人员身份 | 不变 | 新规不把委托合同变成劳动合同，委托合同人员不因此获得员工权利 |
3. HR 操作要点
- 由员工提交证明：主要证明是社保机构（ZUS）出具的证明，员工可通过 ZUS 线上平台申请；国外期间的文件，雇主对真实性有疑问时可要求宣誓翻译或认证
- 截止日期：私营企业员工须在 2028 年 4 月 30 日前提交，公共财政部门员工为 2027 年 12 月 31 日；逾期提交的期间，雇主可以不计入
- 雇主无须追溯查档：举证责任在员工；雇主有合理疑问的可以不予计入，有争议由劳动法院处理
- 收到材料后及时更新：重算工龄，年假达到 26 天的当年补足差额，已休完的补发差额天数
- 招聘环节：新规适用后启动的招聘，岗位工龄要求要把这些期间算进去
- 建议主动告知员工：法律没有要求雇主通知，但统一告知提交方式和截止日期，可以减少年底集中提交和争议
以 B2B 转劳动合同人员为重点的风险分析，可参考《告别廉价B2B时代：2026波兰劳动法新规与 PIP 强裁转正避险指南》。
四、波兰薪酬透明：哪些已生效，哪些还是草案？
1. 已生效：招聘环节的薪资透明（2025 年 12 月 24 日起）
波兰《劳动法典》新增第 18³ca 条，不区分企业规模：
- 披露起薪或区间：在招聘广告中写明；广告未写的，在面试前告知；仍未告知的，在签订劳动合同前告知
- 禁止询问薪资历史：不得询问候选人当前或以前的薪资
- 性别中立：招聘广告和职位名称须使用性别中立的表述，招聘过程不得歧视
- 薪酬规定：适用集体协议或薪酬制度的，相关规定须在招聘阶段告知候选人
违反平等待遇规定的，候选人可以要求赔偿，下限为最低工资（2027 年为 4,950 兹罗提）。
2. 草案中：完整转化欧盟指令的法律
波兰家庭、劳动和社会政策部起草了加强男女同工同酬的法律草案（政府立法计划编号 UC127），2025 年 11 月首次公布，2026 年 5 月发布 2.0 版，计划 2026 年第四季度由部长会议通过，拟在公布 6 个月后生效。草案主要内容：
| 事项 | 草案内容 |
|---|---|
| 岗位价值评估 | 所有雇主按技能、努力、责任、工作条件四项标准评估岗位；有工会的须与工会商定标准 |
| 员工知情权 | 员工可要求了解本人薪资水平和同等价值岗位的分性别平均薪资，雇主须书面答复 |
| 性别薪酬差距报告 | 100 人以上雇主须报告，报告频率按人数分档 |
| 联合薪酬评估 | 报告显示同类岗位差距达 5% 且无法用客观因素解释、又未在期限内纠正的，须与员工代表联合评估 |
| 罚款 | 列明的违规行为罚款 2,000 至 60,000 兹罗提 |
需要注意：欧盟指令的转化期限 2026 年 6 月 7 日已过，波兰尚未完成转化；草案在部长会议通过和议会审议中可能修改，报告频率、首次报告时间等以最终法律为准。欧盟各国的转化差异，可参考《欧盟薪酬透明度指令违规程序启动在即：2026多国转化差异下的薪资合规》。
五、2027 年波兰用工要更新什么？
| 事项 | 要做什么 | 时间 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 核对劳动合同员工月薪和委托合同时薪，不低于 4,950 兹罗提和 32.30 兹罗提 | 2027 年 1 月工资起 |
| 挂钩参数 | 更新工资系统中的夜班津贴、扣押免扣额、PPK 门槛、遣散费上限 | 2026 年 12 月 |
| 工龄材料 | 通知员工提交证明，收到后重算年假等待遇并留档 | 2028 年 4 月 30 日前 |
| 招聘流程 | 检查招聘广告和面试流程：写明薪资区间、不问薪资历史、职位名称性别中立 | 已生效，现在执行 |
| 薪酬透明准备 | 整理岗位价值评估标准和薪资带宽，测算同类岗位男女薪酬差距 | 新法预计 2027 年生效 |
六、不同阶段的波兰用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与 2027 年变化相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立波兰公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的波兰实体按新最低工资发薪，接收和核对员工工龄材料 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，年初统一更新最低工资和挂钩参数 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立岗位价值评估和薪酬差距报告机制 |
还没有设立波兰公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理算薪和社保申报。
七、总结：如何做好波兰 2027 年薪酬准备？
2027 年 1 月 1 日起，波兰月最低工资升至 4,950 兹罗提，最低时薪 32.30 兹罗提，遣散费上限等挂钩参数随之提高；工龄新规已经适用，员工补交材料的期限到 2028 年 4 月；薪酬透明法仍是草案，但招聘环节的规定已经生效。建议企业：
- 12 月前更新工资系统中的最低工资和挂钩参数
- 统一通知员工提交工龄证明，收到后及时重算年假
- 检查招聘广告和面试流程，提前整理岗位价值评估标准和薪资带宽
八、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
九、常见问题
Q1：波兰 2027 年最低工资是多少？
波兰 2027 年 1 月 1 日起月最低工资为 4,950 兹罗提（税前），比 2026 年的 4,806 兹罗提提高约 3%；委托合同等民事合同的最低时薪为 32.30 兹罗提。
Q2：波兰 2027 年按最低工资雇人，雇主成本是多少？
按意外保险费率 1.67% 计，雇主须另缴约 20.48% 的社保和基金费用，月成本约 5,964 兹罗提；参加 PPK 的，雇主再缴 1.5%。员工到手约 3,704 兹罗提。
Q3：波兰工龄新规计入哪些期间？
缴过养老和残疾保险的委托合同、代理合同期间，缴过社保的个体经营期间，以及有证明的国外有偿工作期间可以计入工龄；承揽合同、未登记经营、志愿服务等不计入，重叠期间只算一次。
Q4：波兰员工提交工龄证明的截止日期是什么时候？
私营企业员工须在 2028 年 4 月 30 日前向现雇主提交，公共财政部门员工为 2027 年 12 月 31 日。逾期提交的期间雇主可以不计入，已过年度的待遇不补发。
Q5：波兰薪酬透明法什么时候生效？
招聘环节的规定已于 2025 年 12 月 24 日生效，包括披露起薪或薪资区间、不得询问薪资历史。完整转化欧盟指令的法律仍是草案，计划 2026 年第四季度由部长会议通过，拟在公布 6 个月后生效。
Q6：没有波兰公司，怎样合规雇佣波兰员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的波兰实体签订劳动合同、按最新最低工资和社保规定发薪缴费，并处理工龄材料。如万领钧 Knit 可提供波兰 EOR 服务。
十、参考来源
- 波兰《法律公报》Dz.U. 2026 poz. 1213：2027 年最低工资和最低时薪条例（访问日期：2026-10-19）
- 波兰家庭、劳动和社会政策部：Staż pracy na nowych zasadach（问答）（访问日期：2026-10-19）
- Infor.pl：Pytania i odpowiedzi: resort pracy wyjaśnia（2026-03-20）（访问日期：2026-10-19）
- Rödl & Partner：Transparency in recruitment becomes mandatory（访问日期：2026-10-19）
- 波兰政府立法计划：加强男女同工同酬法律草案（UC127）（访问日期：2026-10-19）
- Norman Finance：Minimum wage in Poland 2027（访问日期：2026-10-19）
更新记录
- 2026-10-19：首次发布
免责声明：本文根据波兰《法律公报》、波兰家庭、劳动和社会政策部、政府立法计划公开信息及专业机构解读整理，仅供商业决策参考，不构成法律、税务或薪酬意见。雇主成本按常用费率估算，实际以企业意外保险费率和个案情况为准；薪酬透明法以最终公布的法律为准。
.jpg)
