2025年，法国个人所得税制度有多项调整，涉及税率、扣除标准及数字化申报等，对在法雇佣员工的企业提出新要求，掌握要点并调整策略是合规运营关键。

一、个人所得税制度调整

（一）税率档次与起征点调整

为适配经济形势，2025 年个税税率起征点依据新规变动 。如单份额家庭商数对应的档次中，第一档年收入上限为 11,497 欧元，第二档为 11,498 - 29,315 欧元 ，第三档为 29,316 - 83,823 欧元 ，第四档为 83,824 - 180,294 欧元 ，第五档为超过 180,294 欧元 ，各档对应税率依次为 0%、11%、30%、41%、45% 。此调整影响员工实际税负，企业需更新薪资系统税率表，保障预扣精准。

（二）数字化申报的持续推进

2025 年法国延续 “电子申报” 强化趋势，雇主依旧需通过指定在线平台提交数据，纸质申报仅适用极少数情形。税务机关与相关机构数据互通进一步完善，申报信息真实性核验更严格，企业需按规做好数据报送。

（三）远程办公个税规则延续细化

法国对员工境外远程为法企工作的个税判定规则延续，收入是否计入法国个税税基，依多因素判定。如中国员工在国内为法国子公司远程办公，若雇佣合同由法企签订，收入仍需在法缴个税，企业需关注跨境远程办公场景下税务合规。

二、企业应对新政的实操建议

（一）升级薪酬管理系统

结合新政，企业需确保薪资系统自动适配税率更新，支持与法税务平台数据对接。缺乏技术储备的可借助第三方工具，避免人工误差。

（二）强化员工信息动态管理

家庭状况变化影响纳税份额，企业需建立员工信息定期更新机制，并同步至个税扣缴流程，避免年度汇算出现问题。

（三）建立跨境税务合规审查机制

涉及跨境派遣或远程办公的企业，建议每季度审查，核查员工居留时间、跨境收入申报等情况，提前识别风险。

万领钧Knit People有 10 年全球薪酬服务经验和法国本地化团队，为出海企业提供支持：比如同步法国个税政策更新，协助调整薪资系统；代完成与法税务平台对接，处理电子申报等针对远程办公等场景，提供税务筹划方案，让中国企业在法雇佣管理更省心稳健。