越南用工分享会：劳动法合规解析与企业真实案例（8月18日线上直播）

‍发布日期：2026-08-05预计阅读时间：6-8 分钟

没有越南主体，企业还能合法雇佣当地员工吗？

随着越来越多中国企业布局越南市场，"如何合规用工"成为出海过程中绕不开的话题。

没有设立越南主体，是否还能招聘当地员工？劳动合同应该由谁签署？薪酬、社保和个税如何处理？EOR（名义雇主）是否适合自己的业务？这些问题不仅关系到企业的用工效率，也直接影响后续的合规经营。

针对这些企业普遍关注的问题，万领钧 Knit People 将于 2026 年 8 月 18 日（周二）14:00 举办线上直播【「越南用工分享会：劳动法合规解析与企业真实案例】。

本次直播邀请两位越南属地专家，围绕越南劳动法、员工全生命周期管理及企业真实案例展开分享，帮助计划进入越南市场的企业了解当地用工要求，并结合实际案例解析EOR模式的应用场景。

本次直播将分享哪些内容？

第一部分：越南劳动法与用工合规

时间：14:00-14:45主讲嘉宾：Dinh Khanh Ngoc｜万领钧 Knit 越南薪酬与合规专家

本环节将围绕企业最关注的越南用工问题，重点分享：

• 越南劳动法框架及常见用工模式
• 员工入职、劳动合同及试用期管理
• 薪酬、社保、个税等核心合规要求
• 员工离职管理及常见风险
• 企业在越南开展业务时容易忽视的合规问题及建议

本场分享将以英语进行，配备实时中文字幕及中文课件，方便中国企业参会。

第二部分：真实案例解析——无需设立主体，高效完成越南用工

时间：14:45-15:10主讲嘉宾：Jane｜万领钧 Knit越南用工合规专家

本环节将结合两个真实企业案例，分享EOR模式在越南市场的实际应用，包括：

• 如何在15天内完成越南员工合规入职；
• 企业为何更换EOR服务商，以及背后的合规风险；
• 企业如何选择适合自身发展的用工模式；
• 越南EOR落地流程及实践经验。

通过真实案例，帮助企业更直观地了解EOR的适用场景，以及如何在保证业务效率的同时降低合规风险。

直播报名方式

扫描下图二维码，立即报名：

哪些企业适合参加？

如果您属于以下情况，本次直播值得关注：

• 计划进入越南市场，但尚未设立本地主体；
• 正在评估EOR、自建主体等不同用工模式；
• 已在越南开展业务，希望进一步完善劳动法、薪酬及社保合规；
• 企业HR、法务、财务或海外业务负责人，希望系统了解越南用工政策及实践经验。

为什么推荐参加这场分享？

相比单纯介绍法规，本次直播更加关注企业在实际经营中的落地应用。

除了系统梳理越南劳动法、薪酬、社保及税务等核心要求外，两位嘉宾还将结合真实企业案例，分享企业在没有越南主体的情况下，如何通过EOR模式快速完成合规用工，以及实践中常见的问题与解决思路。

无论企业正准备进入越南市场，还是已经拥有当地团队，都可以借此机会进一步了解越南用工流程、识别潜在风险，并选择更适合自身发展的用工方案。

报名福利

活动期间完成报名，可领取：

• 《越南劳动合同模板》
• 转发活动海报，可额外获得 50元现金红包 及 越南用工资料包

*具体活动规则以报名页面说明为准。

常见问题（FAQ）

Q1：没有越南公司主体，可以直接招聘越南员工吗？

可以招聘，但不建议由中国主体直接与越南员工签订劳动合同并发放薪酬。在没有当地法律主体的情况下，更常见的做法是通过合规的EOR（名义雇主）完成劳动合同签署、薪酬发放以及社保、个税申报，从而降低企业的合规风险。

Q2：EOR是不是简单的"挂靠"？

不是。EOR是一种合规用工模式，由EOR作为员工的法律雇主，负责劳动合同、薪酬发放、社保及个税申报等法定义务；企业则负责员工的日常管理、工作安排及绩效考核，实现业务管理与法律责任的合理分工。

Q3：越南劳动合同必须使用越南语吗？

涉及越南本地雇佣时，通常建议采用越南语或越英双语劳动合同，以符合当地法律要求。合同语言、薪资币种及合同类型等内容，应结合具体用工场景进行设计。

Q4：使用EOR后，社保和个税由谁负责？

通常由EOR作为当地法律雇主，按照越南法律要求完成社会保险、个人所得税等相关申报及缴纳，企业无需以当地雇主身份直接承担相应义务。

Q5：企业在越南用工最容易忽视哪些风险？

常见风险包括劳动合同不规范、薪酬及加班费计算错误、社保或个税申报不合规，以及员工离职流程处理不当等。这些问题都可能影响企业的正常经营，并带来后续法律风险。

立即报名

越南用工分享会：劳动法合规解析与企业真实案例

直播时间：2026年8月18日（周二）14:00

扫码报名，了解越南劳动法核心要求与真实企业案例，提前掌握越南合规用工要点。