聘用通知书（Offer letter）

什么是聘用通知书？

聘用通知书或工作邀请是一份在求职者成为员工之前发送给求职者的工作安排和期望概述文件。

什么时候发送聘用通知书？

在招聘过程中，雇主通常会在员工通过电子邮件或电话接受工作后向其发送聘用通知书。

员工收到聘用通知书后，应签字表示同意条款并正式接受该职位。大多数聘用通知书也由招聘经理或公司高级职员审阅并签字。

聘用通知书中应该包含哪些内容？

聘用通知书通常采用标准格式，并通过电子邮件发送给新员工。聘用通知书应包括以下内容：

• 雇主的正式信头或公司名称
• 职位名称和职位描述
• 就业开始日期
• 工作职责
• 工作时间和工作安排（全职或兼职）
• 员工福利和津贴权益
• 薪酬待遇详情（起薪、基本工资、工资期、奖金和佣金）
• 任何解雇政策或随意雇佣声明
• 所有合法的雇佣条款和条件（保密协议、保密协议）
• 联系信息

聘用通知书具有法律约束力吗？

聘用通知书可作为具有约束力的合同和雇佣协议。具有法律约束力意味着新员工和雇主必须遵守面试过程中达成一致的信函中规定的条款和条件。任何违反雇佣合同的行为都可能受到诉讼。

在雇主签署聘用通知书之前，他们可能会要求员工接受资历调查、背景调查或药物测试。

您能协商一份聘用通知书吗？

是的。求职者有权在签署聘用通知书之前协商聘用通知书的细节，包括薪资、福利和任何条款和条件。

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