乌拉圭

乌拉圭雇员薪酬条例

最低工资

2024年乌拉圭最低工资为22,268 UYU（相当于587 USD），或将这一数额除以25以确定日工资，或除以 200 以确定小时工资。需要注意的是，由于存在按行业和子行业设定最低工资的做法，这些最低工资大多数是通过工资理事会的集体谈判来确定的，通常会高于国家最低工资。

工资应以货币形式支付，严禁实物支付。尽管工资可以不以乌拉圭比索支付，但如果以美元支付，且美元的升值幅度低于预定的工资调整百分比，工资仍需根据实际情况进行额外调整。

薪酬可以划分为两个主要部分：首先是基本薪酬，即固定的货币金额；其次是边际薪酬，这包括除基本薪酬之外的额外货币或实物福利，例如佣金、餐饮和交通补贴。

发薪频率

工资可以按工作时间确定（以工作小时、天或月为基础的固定报酬形式），也可以按产量确定（可变报酬形式，如计件工资、佣金、股份）或采用混合制。

工资单

工资单（Payslip）是雇主向员工发放薪资时提供的一份详细文件，列明工资的构成和各项扣除。乌拉圭的工资单通常包含以下内容：

• 员工基本信息：包括员工的姓名、部门、职位和工号等
• 工资周期和日期：明确工资单所涵盖的时间周期和工资支付的具体日期
• 工资项目：工资项目包括了基本工资（员工的基本薪资金额）、奖金（根据员工表现或业绩发放的奖金金额）、津贴（包括各种补贴，如职务津贴、交通补贴等）、加班费（员工加班应得的额外工资）、福利（员工享有的福利金额，如社会保险、医疗保险等）、其他（可能包括佣金、餐饮、交通等其他货币或实物福利）
• 扣款项目：社保（包括社会保障费用）、公积金（员工公积金的扣款金额）、税费（个人所得税等税款的扣款金额）、其他扣款（可能包括其他由法律规定或公司政策决定的扣款项目）
• 应发工资和实发工资：应发工资是指在扣除所有费用之前的工资总额，实发工资是指扣除所有费用后员工实际收到的金额
• 个人所得税：根据乌拉圭的累进税率计算的个人所得税，税率从0%到36%不等
• 社会保险：包括社会保障、工人赔偿保险等
• 私人医疗保健：作为可选的福利，员工可能享有私人医疗保健保险，如Unisure或安联

以上内容构成了乌拉圭工资单的主要部分，确保了工资单的合规性和透明度。需要注意的是，工资单的具体内容和格式应符合当地的法律法规。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立乌拉圭的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在乌拉圭雇主常见的违规风险和处罚

在乌拉圭，雇主需要特别注意避免违反劳动法规定，因为违规可能带来法律和经济风险。以下是乌拉圭雇主常见的违规类型及其可能的处罚：

常见违规风险

• 未签订正式雇佣合同：雇主未与雇员签订书面雇佣合同或未按规定内容签订，容易导致纠纷，特别是在劳动关系终止时
• 未支付法定福利：包括未按时支付薪资、未足额缴纳社会保障费（如退休金、健康保险）以及未支付遣散费等
• 超时工作未支付加班费：按乌拉圭法律，超过法定工作时间的劳动需支付加班工资，若未支付可能导致投诉
• 非法终止劳动关系：未提供合理理由或未支付法定补偿金的解雇行为被视为非法终止，雇主需承担经济赔偿
• 违反健康与安全标准：工作场所未达到法律规定的健康与安全要求可能导致工伤事故，从而引发法律诉讼和罚款

处罚措施

• 经济罚款：政府会根据违规行为的严重性对雇主处以经济处罚，罚金金额从几百美元到数千美元不等
• 赔偿费用：若雇员提出劳动仲裁或诉讼并胜诉，雇主可能需支付相应的赔偿金，包括欠付的工资、福利及精神损失费
• 社会保障相关罚款：若未按规定缴纳社会保障费，雇主需补缴所有欠款，并支付滞纳金
• 信誉损失：违规行为可能导致企业在公众、合作伙伴和雇员中的信誉下降，影响长远发展

为了避免这些风险，出海企业在乌拉圭运营时需确保严格遵守当地劳动法规，制定透明的雇佣合同并定期审查合规状况。此外，也可以借助像Knit这样具备跨境合规支持能力的平台，可以帮助企业有效规避风险并提升管理效率。

乌拉圭的工资支付形式

在乌拉圭，工资的支付形式有三种，分别是现金支付、银行账户转账和电子货币支付。这些支付方式为雇主和雇员提供了灵活选择，但必须经过双方协商一致。这种协商的结果通常会写入雇佣合同或通过明确的书面协议确定，确保双方的权益都能得到保障。

现金支付通常适用于特殊情况下的约定，而银行账户转账是企业中最常见的支付方式，因为它便于记录和管理。电子货币支付作为近年来的创新形式，也逐渐受到关注，尤其是在数字支付普及的背景下。无论采用哪种方式，雇主都需要提供工资支付凭证，记录支付金额和细节，以确保支付过程的透明性和合法性。

乌拉圭的奖金条例

在乌拉圭，奖金的类型和支付形式根据公司政策、雇佣合同或集体协议的不同而有所差异。以下是每类奖金的更详细说明：

补充年薪

在乌拉圭，补充年薪（aguinaldo）是员工法定福利的一部分，通常被视为第十三个月薪金，旨在为员工提供额外的经济支持，并激励其工作表现。

年终奖金的支付分为两个阶段：一是从12月1日到次年5月31日之间所获得收入的1/12，通常在6月支付；二是从6月1日到11月30日之间所获得收入的1/12，通常在每年的12月20日之前支付。这些奖金的计算包括员工的基本工资和所有的可变薪资（如加班费和绩效奖励），但通常不包括法定福利或其他非薪资福利。支付的金额需根据实际的薪资收入进行计算，确保准确无误。。奖金的支付方式应与常规工资支付方式一致，可以通过现金、银行转账或电子货币形式发放，同时雇主需提供明确的支付凭证，列明奖金的计算依据和实际支付金额。

在法律层面，乌拉圭的劳动法将奖金视为员工的法定权利，雇主必须按照法律规定准时足额支付。如果雇主未能按时支付奖金，可能会面临经济处罚，并需要向员工补偿由于延迟支付所造成的任何损失。同时，如果支付金额不足，员工有权通过劳动仲裁或诉讼追讨差额。所有正式员工，无论是全职还是兼职，都有权获得奖金，临时员工或合同工也需按照实际工作天数比例领取奖金。

此外，如果员工在奖金支付周期内离职，雇主需要按照员工实际工作的时间比例支付奖金。对于那些属于集体谈判协议范围的企业或行业，可能会有额外的规定，提供比法定奖金更高的金额或其他形式的激励。这些规定能够进一步增强员工的工作积极性，并为雇主与员工之间建立良好的雇佣关系奠定基础。

总之，乌拉圭的奖金制度为员工提供了额外的经济保障，同时也要求雇主严格遵守相关法律法规。通过明确的计算和支付规定，这一制度帮助维护了员工的权益，也促进了企业与员工之间的和谐关系。对于跨国企业或计划进入乌拉圭市场的公司来说，理解和遵守奖金支付的相关规定至关重要，有助于确保合规运营并维持员工满意度。

绩效奖金 

在乌拉圭，绩效奖金是一种常见的奖金形式，通常根据员工或团队的工作表现来支付。这类奖金旨在激励员工提高工作效率，达成或超越公司的绩效目标。

绩效奖金通常根据员工个人或团队的业绩、销售成果、生产目标的完成情况或项目的成功执行来决定。它的支付方式和标准由雇主与员工之间的约定或集体劳动协议（如果适用）来确定。不同于固定工资，绩效奖金是浮动的，直接反映员工在特定时间段内的工作表现。

在许多行业中，尤其是销售、客服、项目管理和生产等领域，绩效奖金是提升工作积极性和完成业绩目标的有效方式。这类奖金可以是定期支付的，也可以根据特定的工作周期或项目的完成情况进行一次性支付。

此外，绩效奖金的金额和发放标准往往由雇主根据员工的贡献度、部门或公司整体业绩来灵活调整，具体数额和支付时间通常会在员工的雇佣合同或公司政策中明确。

团队绩效奖金

有些公司还会为表现出色的团队提供团队绩效奖金。这种奖金是基于整个团队或部门的工作表现，尤其是在需要团队合作的行业（如项目管理、销售团队或客服团队）中尤为常见。奖金金额通常与团队的整体业绩、项目完成情况或销售目标的实现有关。通过这种奖励机制，雇主能够激励团队成员共同努力达成目标，提升整体业绩。

假期奖金

乌拉圭的假期奖金（Salario vacacional）是为更好地享受假期而支付给雇员的一笔款项，必须在假期开始前支付。假期奖金必须在休假开始前支付。这项福利的金额相当于假期工资净额的100%，并按雇员休假天数的比例计算。

生产奖金

生产奖金是一种与员工工作表现或生产效率挂钩的奖金。这种奖金通常在某些行业中使用，尤其是在那些需要员工完成生产目标或特定任务的行业，如制造业、零售业和销售行业。根据员工的工作表现或销售业绩，雇主会在年终或某个特定的时间点支付生产奖金，作为对员工贡献的奖励。该奖金的金额和支付频率由雇主根据公司的具体情况和绩效目标来确定。

乌拉圭热门行业薪资（年薪/UYU）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。