乌拉圭

乌拉圭的员工休假

在乌拉圭，员工的休假权利受到法律保护，并根据不同的情况提供了多种假期类型。以下是关于乌拉圭员工休假的详细介绍：

乌拉圭的年假（licencia anual）

所有员工都有权享受带薪年假。假期的天数按每年1月1日至12月31日的工作时间比例计算，并在次年使用。

通常情况下，每工作满一年（满12个月或24个半月或52周），员工有权享受20天的假期。从1月1日之后开始工作的员工有权享受假期，但假期天数按实际工作时间的比例计算。

需要注意的是，员工从第5年起，每工作满4年将获得额外1天的假期。也就是说，第5年增加1天，第8年再增加1天，依此类推。假期必须连续休假，且假期期间不包括法定节假日和周日。

根据一般规定，可以通过协议与员工协商以下两种例外情况：

• 假期分段：可以商定将假期分为两个连续的10天假期
• 法定节假日计入假期：可以规定“红色日”（días en rojo）作为假期的一部分

在乌拉圭，必须在当年内休假，假期不能推迟或用现金替代。只有在劳动合同被任何一方解除的情况下，才需要支付员工已产生的假期天数。年假工资的计算方法如下：

• 月薪员工：月薪的1/30
• 日薪员工：现行日薪
• 工资可变员工：按上一个公历年度所领工资总额除以工作天数计算的平均工资
• 收取固定工资并加上其他可变工资的员工：将固定工资和根据上述方法计算的平均可变工资相加，以确定年假工资
• 通过印花税或百分比缴纳年假费用的假期服务机构，将根据缴纳的税费支付年假工资

如果员工因节日、休假、经医疗证实的疾病（不得超过30天）、工作停滞或其他非员工过错的原因而未工作，且员工在此期间仍需听从雇主安排，则不应扣除这些天数。此外，因罢工而缺席工作也不应扣除。

乌拉圭的病假

如员工生病，社会保障银行（BPS）将支付雇主疾病津贴，替代病假期间的工资，并提供医疗服务。病假从第4天开始支付，若员工住院，则从第1天开始支付，最长可为期1年，且可以延长1年。BPS可以为员工提供最多1年疾病津贴，最多可以延长1年，或者在过去4年内因同一疾病交替享受2年津贴。

如果员工在享受法定年假期间生病，应中止假期以享受病假津贴。

符合以下条件的员工有权领取病假津贴：

• 临时工或计件工：在最后一次工作日期前一年内，实际工作75个工日
• 月薪员工：在生病前一年内，在一家公司或多家公司有效工作满3个月（无论是否连续）
• 个体企业主或单一税务注册者：需按时缴纳缴费，并在生病前一年内有效工作满3个月（无论是否连续）
• 孕妇：即使未达到最低工日标准，也有权领取津贴
• 多重就业：必须在所有工作岗位上同时获得认证。如果其中某项工作属于银行、律师或市政府领域，需向相关机构请求提供证书，证明认证期并将其发送至BPS

受益人将领取其所有应税收入的70%（不包括年终奖金），最高不超过60,973 UYU（2024年1月），并加上年终奖金的一部分。该金额是基于员工在疾病或事故前的180天内的总收入平均计算的。

津贴将从病假认证的第4天起支付。如果住院，津贴将从住院的第1天开始支付。在工伤情况下，员工将获得与通过国家保险银行（BSE）领取的赔偿相应的补偿。BSE覆盖员工常规工资的2/3（66.67%），BPS将支付剩余的3.33%，以补充至70%。

如果BSE拒绝赔偿，员工需要到BPS提交医疗证明，BPS将支付相应的天数。

在病假期间，雇主将免除税务缴纳。津贴支付将按月进行。

乌拉圭的学习假

工作满6个月的员工有权享受学习假期，前提是其在经教育文化部认证的公共或私立教育机构进行学习。学习假期的天数取决于员工每周工作时长：工作时长不超过36小时的员工可享受6天假期，工作时长为36至48小时的员工可享受9天假期，工作时长为48小时的员工可享受12天假期。假期分段，每次最多为3天，且包括考试当天。

乌拉圭的产假

乌拉圭的法律明确规定了产假和陪产假，以保障父母的休假权益：

女性员工怀孕并生育时，享有14周的产假。这14周的产假将分为产前和产后两部分。产前至少需要休息15天，产后由医生决定安排休假时间。期间，社会保障银行会为员工支付产假津贴。

产假津贴可以在工人产假期间提供保护。该补贴可替代工资，并涵盖 98 天的假期（产前和产后）。怀孕期间或产后休息期间因无法控制的原因暂停或终止雇佣关系，不影响全额领取补贴。

领取的津贴金额是前6个月领取的日或月平均工资的 100%，外加保护期内产生的假期、圣诞奖金和节假日工资的相应部分。对于公司、单笔津贴等持有者，应支付其过去12个月可计算津贴的月平均值。他们必须及时缴纳 BPS 缴款。补贴将在休假开始之日发放。整个假期的补贴将一次性支付，员工可根据支付时间表领取。

津贴申请由员工的医疗服务提供者在怀孕32周时提交至系统。员工将收到一份包含享受产假期限的手续证明。

产假天数的调整：

• 提前分娩：如果分娩发生在产假开始日期和预产期之间，则产假将按原计划进行，无需额外手续
• 如果分娩发生在产假开始前且怀孕超过34周，产假将从分娩当天开始，直至完成14周
• 早产：如果分娩发生在怀孕33周或之前，产假将从分娩当天开始，并可延长至18周，或者延长至原预产期后的8周
• 推迟分娩：如果分娩发生在预产期之后，产后休息期将根据推迟的天数延长
• 延期：医生可批准产假延期，并在证明中注明新的开始日期

乌拉圭的怀孕检查假

怀孕员工及其配偶可每月享受最多4小时的带薪假期用于进行怀孕相关的检查和就诊。员工需提前至少2天通知雇主，并提供医生签字和盖章的证明。如果医生证明需要额外检查，4小时假期可增加。

乌拉圭的陪产假

男性员工有权享受带薪陪产假，包括孩子出生当天和随后的两天，需在20个工作日内提供证明。除此之外，员工还可以享受连续10天的假期，并获得社会保障银行的补贴，需提前至少两周向雇主和社会保障银行通知预产期。

需要注意的是，在下列情况下，有关人员无权领取津贴：

• 在《国家个人行为登记册》中登记为拖欠赡养费债务者
• 在同一时期内享受疾病或失业津贴的人员，或从国家保险银行领取赔偿补贴的人员
• 如果在陪产假期间因离职而终止工作，陪产假津贴将被中断
• 在领取津贴期间在国外的人员，特殊情况除外（例如，因婴儿健康原因在国外分娩），这将由 相应地区进行评估

津贴金额为过去6个月内平均每日或月度薪资的100%，加上相应的假期、年终奖和假期工资部分。

对于独资企业主、独立纳税人或MIDES的独立纳税人，支付金额将基于过去12个月内的可计算薪资的月度平均值。津贴为一次性支付。雇主必须确保按时缴纳社保。

乌拉圭的育儿假

父母可在孩子出生后6个月内享受半天工作时间的假期，可以由父母双方交替使用。

乌拉圭的领养假

在领养情况下，父母中的一方可以享受连续6周的假期，并在6个月内减少工作时间（最多减少一半）。另一方则有权享受10个工作日的假期。由社会保障银行提供休假津贴。

乌拉圭的婚假

乌拉圭员工享有3天的带薪婚假期，其中一天必须是婚礼当天。

乌拉圭的丧假

员工在其父亲、母亲、子女、配偶、养子女、养子女、养父母、同居者和兄弟姐妹死亡时，有权享受3天带薪假期。

乌拉圭的宫颈癌筛查或乳腺X光检查假期

女性员工每年有权享受1天的带薪假期，用于进行宫颈抹片检查或乳腺X光检查，并需提供相关证明。

乌拉圭的工会假期

法律规定有带薪工会假期，并且这一假期通过各行业的集体协议进行调节。

乌拉圭的法定节假日

乌拉圭的法定节假日总共有20天。

以下是2025年乌拉圭法定节假日或公共假期：

说明：根据乌拉圭法律16.805和17.414的规定，劳动日（如三十三勇士登陆纪念日、拉斯彼德拉斯战役日、发现美洲纪念日）的节假日若落在周二或周三，将调至前一个周一；若落在周四或周五，则调至下一个周一；若落在周六、周日或周一，则保持在原日期。不过，非劳动日的假日（如元旦、劳动节、宪法日、独立日和圣诞节）以及狂欢节、圣周、主显节、阿蒂加斯将军诞辰纪念日和诸灵节等节日不适用日期调整的规定，依原定日期庆祝。