土耳其

土耳其的解雇和通知期

在土耳其，解雇和通知期以及遣散费都受到劳动法的明确规定和保护。以下是关于解雇和通知期的一些重要信息：

通知期

试用期双方解约不需提前通知和不提供任何赔偿。试用期结束后，雇佣合同的任何 一方拟终止合同必须提前通知另一方，工作时间不满6个月的，需提前2周通知对方；工 作时间达到6个月至1年半，需提前4周通知对方；工作时间达到1年半至3年的，需提前6 周通知对方；工作时间超过3年的，需提前8周通知对方。

遣散费

遣散费应根据员工离职前一个月的工资总额计算。遣散费免征所得税，仅需缴纳印花税。在计算遣散费时，除了每月工资总额外，还应考虑所有与工资相关的支付，包括员工在职期间因持续工作获得的收入、津贴、奖金、福利等。

根据第1475号法律第14条的规定，遣散费的年度金额不得超过根据《土耳其共和国退休基金法》第5434号规定支付给最高公务员的一年服务的最高退休奖金。根据财政部文件，在2024年7月1日至2024年12月31日期间，最高遣散费金额已确定为41,828.42土耳其里拉。

计算遣散费的基本公式是将工资总额除以365天，再乘以员工的总工作天数，最后从所得金额中扣除印花税。

终止土耳其员工雇佣合同的流程

终止土耳其员工雇佣合同的流程通常包括以下步骤：

• 合同条款确认：首先，雇主和雇员应该仔细审查雇佣合同中关于终止的条款和条件。合同可能规定了通知期、赔偿金、解雇原因等细节
• 通知和沟通：雇主或雇员需要向对方发出书面通知，说明终止合同的意图。通知应包括终止的原因（如果适用）、预计的终止日期和相关的合同条款依据
• 遵循通知期：根据合同条款，可能需要遵循一定的通知期。在这段期间内，雇员和雇主都需要继续履行合同中规定的义务
• 结算和赔偿：终止合同后，雇主需要向雇员支付遣散费、任何未结算的工资、假期报酬或其他应得的款项。此外，如果合同规定了解雇赔偿金或补偿金，雇主也需要支付这些款项
• 离职手续：雇员在离职前可能需要完成一些离职手续，例如归还公司财产、提交最终的工作报告或文件等
• 劳动争议解决：如果员工认为解雇不合法，可以在解雇后30天内向劳动法院提起诉讼。法院可以裁定复职或额外赔偿

终止雇佣合同涉及到法律和合同条款，因此建议在进行终止前，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保操作符合法律要求并保护双方的权益。

失业保险金

    失业人员必须在雇佣合同终止后 30 天内向最近的 İŞKUR 部门提出申请。可以亲自前往 İŞKUR或进行电子申请。如果未能在 30 天内提出申请（不可抗力除外），则申请延迟将从总权益期限中扣除。

在雇佣合同终止前的最后三年，失业保险金的发放期限如下：

• 参保失业人员在保险范围内工作并缴纳失业保险费满 600 天的，可领取 180 天的失业保险金
• 参保失业人员在保险范围内工作并缴纳失业保险费满 900 天的，可领取 240 天的失业保险金
• 参保失业人员在保险范围内工作并缴纳失业保险费满 1080 天的，可领取 300 天的失业保险金

每日失业保险金按参保人平均每日总收入的 40%计算，该收入是根据过去 4 个月的保费收入计算的。以这种方式计算的失业保险金金额不得超过月最低工资总额的 80%。失业保险金除印花税外不受任何税收或扣除的约束，且除赡养债务外不可被扣押，也不可转让给他人。

失业保险金申请在下个月底前处理完毕。失业保险金每月5日支付给失业人员。劳动和社会保障部长有权决定提前支付日期。

在领取失业保险金期间，失业保险金的支付在以下情况下永久暂停：

• 当领取者无正当理由拒绝由İŞKUR部门提供的工作，且该工作与其职业相符，工资和工作条件与其上一份工作相似，并且在其居住的市内
• 当在领取失业保险金期间，被授权调查和审计工作生活的检查员或公共管理机构的审计人员确定领取者在未注册的情况下工作
• 当领取者在领取失业保险金期间开始从社会保障机构领取退休养老金时，自开始领取退休养老金之日起暂停失业保险金的支付
• 当领取者无正当理由拒绝İŞKUR提供的职业发展培训或获取职业的培训，或在接受培训后未继续，无正当理由未及时响应机构的召唤，未在规定时间内提交所要求的信息和文件时，失业保险金的支付将被暂停。然而，如果这些情况结束，支付将重新开始。支付的期限不得超过初始确定的总权利期限的到期日期

这些规定旨在确保失业保险金的合理分配和使用，同时鼓励失业人员积极寻找工作和参加职业培训。