土耳其

土耳其雇员薪酬条例

最低工资

《劳动法》规定了土耳其的最低工资制度，由劳动与社会保障部经过最低工资委员会每年调整最低工资限额。2024年最低工资计算如下：

从总收入到净收入的计算（期间：2024年1月1日 - 2024年12月31日）

因此，2024年土耳其最低工资为17,002.12 里拉。

发薪频率

在土耳其，工资支付的周期通常如下：

• 月薪制度：大多数工人和员工在土耳其是按照每月支付工资的制度来运作的。工资通常在每个月的固定日期支付，如月初或月中
• 其他周期：有些公司也可能采用其他支付周期，如每周支付一次工资或每季度支付一次

土耳其劳动法规定，雇主必须在约定的支付日期支付员工工资，不得无故拖欠。同时，工资支付必须以土耳其里拉为单位，除非劳动合同另有约定或员工同意以外币支付。

总的来说，月薪支付是最普遍和常见的发薪频率。

工资单

土耳其的工资单（Pay Slip）是公司发给员工的详细记录，显示员工在特定支付周期内的收入和扣款情况。工资单的目的是确保员工对其工资构成和扣款有清晰的了解。以下是土耳其工资单的一些关键要素和内容：

• 员工信息：员工的全名；员工编号；：员工的工作岗位或职称
• 公司信息：公司名称；公司地；公司的税务登记号码等
• 支付周期：工资支付周期的开始和结束日期，通常是一个月
• 收入部分：基本工资；加班费；奖金；各类津贴；其他收入等
• 扣除部分：社会保险员工分摊；失业保险员工分摊；个人所得税；印花税；其他扣款
• 净工资：总收入减去所有扣款后的实际工资
• 雇主和员工签名：工资单通常需要雇主和员工双方签字确认，表示双方认可工资单内容的准确性

工资单的具体格式和内容可能会因公司而异，但上述内容是一般情况下应包括的基本信息。工资单确保透明度，使员工清楚了解自己的收入和扣款情况。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立土耳其的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在土耳其雇主常见的违规风险和处罚

在土耳其，雇主面临的常见违规风险和处罚主要涉及违反劳动法和相关法规。这些违规行为和可能的处罚包括：

1. 工资支付问题：如果雇主未能按规定时间支付员工工资，可能会被罚款，并且员工有权向劳动法庭提出申诉；未支付或低于法定标准支付加班费，可能导致罚款和员工投诉

2. 劳动合同问题：如果雇主未能在雇佣员工时提供书面劳动合同，可能面临行政处罚；合同条款违反劳动法规定，可能导致合同无效，并面临罚款

3. 工作条件和健康安全：如果雇主未能提供安全的工作环境，导致员工受伤或疾病，可能面临高额罚款和赔偿责任；违反每日或每周工作时间上限，未提供必要的休息时间，可能面临罚款

4. 社会保险和税务：如果雇主未按规定缴纳员工的社会保险费，可能面临罚款和滞纳金，并需补缴欠款；未按规定申报和缴纳所得税和其他税费，可能导致重罚和刑事责任

5.  歧视和不公平待遇：如果雇主在招聘、晋升、薪酬等方面存在种族、性别、宗教等方面的歧视行为，可能面临罚款和法律诉讼；雇主未能处理和防止性骚扰和工作场所暴力，可能面临法律诉讼和罚款

6. 非法解雇：雇主解雇员工时未提供合法理由，或未给予法定通知期或补偿金，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，雇主需支付赔偿金

    常见的处罚包括：

• 罚款：根据违规行为的严重程度，行政机关可以对雇主处以一定金额的罚款
• 停业整顿：严重违反劳动法规的企业可能被要求停业整顿，直到问题得到解决
• 刑事责任：某些严重的违规行为，如重大安全事故或严重逃税，可能导致雇主或相关负责人面临刑事指控

    总之，雇主应高度重视劳动法和相关法规的遵守，以避免违规行为和相应的处罚。

土耳其的工资支付形式

在土耳其，工资支付通常采取以下形式：

• 现金支付：最常见的工资支付方式是以现金形式支付给雇员。通常是在每个月的某个固定日期支付工资
• 银行转账：随着电子银行服务的普及，越来越多的公司选择通过银行转账的方式将工资直接存入雇员的银行账户中

在土耳其，银行转账是最常见和推荐的工资支付方式，这种方式不仅方便、安全，还符合法律的要求。雇主在选择工资支付形式时，应确保符合相关法律法规，保障员工的合法权益。

根据土耳其劳动法，工资应以土耳其里拉支付，除非劳动合同中另有约定或员工同意以外币支付。每次工资支付时，雇主应向员工提供详细的工资单，列明收入和扣款的具体情况。

工资通常按月支付，支付日期一般为每月月底或次月初。根据劳动合同，支付周期也可以是周、双周等，但需明确写入合同。

土耳其的奖金条例

在土耳其，奖金（Bonus）作为员工薪酬的一部分，其发放方式和规定在很大程度上取决于公司政策、劳动合同以及集体劳动协议。尽管没有专门的法律规定所有企业必须发放奖金，但一些常见的奖金类型和相关条例如下：

十三薪

尽管在土耳其，法律并不强制要求支付十三薪，但这一做法在许多公司中仍然存在，被用作年终奖金或福利的一部分。如果劳动合同或集体劳动协议中明确规定支付十三薪，雇主必须按照约定执行。有些雇主将一年工作的工资总额作为 13 个月或 15 个月的工资来计算，使雇员的实际工资多于一年中的月数。当然，在计算假期工资时，雇主和雇员可以共同协商，雇主可以将奖金或其他被称为第 13 次工资的付款项目加到费用中。

十三薪通常在每年年底（如12月）支付，作为对员工一整年工作的奖励，也有些公司可能会在主要节假日（如开斋节、宰牲节）发放十三薪。十三薪通常等于员工的一个月基本工资。

十三薪作为员工的收入，应依法纳税。其税务处理方式与普通工资相同，需按照土耳其的个人所得税规定缴纳相关税费。

绩效奖金

在土耳其，绩效奖金（Performance Bonus）是企业根据员工的工作表现和公司整体业绩发放的一种奖励。虽然土耳其劳动法没有强制规定必须发放绩效奖金，但许多公司采用这种方式来激励员工，提高工作效率和绩效。

• 个体绩效：根据员工的个人工作表现、任务完成情况、工作质量和目标达成率进行评估
• 团队绩效：在一些团队合作密切的岗位，会考虑团队的整体绩效
• 公司业绩：公司的整体财务表现、利润增长和市场表现等也是影响绩效奖金的重要因素

大多数企业进行年度绩效评估，并根据评估结果在年终发放奖金，但也有一些公司可能会进行季度或半年度评估，并相应地发放季度或半年度绩效奖金。

长期服务奖金

在土耳其，长期服务奖金是对员工在公司长时间工作的认可和奖励。土耳其的《劳动法》并未强制要求支付长期服务奖金，但许多公司将其作为员工福利的一部分，以激励员工的忠诚和长期承诺。这种奖金旨在提高员工的工作积极性和忠诚度，同时激励其他员工长期留在公司。长期服务奖金通常与员工在公司的服务年限相关，例如每工作满5年、10年、20年等，发放相应的奖金。如果劳动合同、公司政策或集体劳动协议中明确规定了长期服务奖金的发放，雇主必须按照约定执行。

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。