美国德克萨斯州

美国德克萨斯州的解雇和通知期

美国德克萨斯州属于“随意雇佣州”，这意味着雇员和雇主双方可以在没有书面合同或集体协议零星约定的情况下，可以随时且以任何合法理由或无理由终止劳动关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主不得以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工，否则将构成违法歧视。雇主必须遵循以下关键要求：

• 最终工资：德克萨斯州法律规定，若雇员被解雇，雇主必须在解雇生效后的6个自然日内支付最终工资（包括已到期的正常工资及应计佣金等）。若雇员主动辞职，最终工资须在下一个常规发薪日支付
• 未使用的假期：德州没有强制要求雇主支付未使用的带薪年假或PTO，但如果雇主在政策或合同中承诺支付，或形成固定惯例，则必须按约定支付
• 健康保险：对于符合《综合预算协调法案》（COBRA）要求的雇主（通常20名及以上雇员），必须在雇员离职后告知其继续自费延续健康保险的权利（如适用）

通知期

德克萨斯州无州法规定“解雇通知期”，随意雇佣关系下雇主可即时解雇员工。但若存在雇佣合同、集体协议或公司政策另有约定，则须按约定执行。通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知。然而，根据《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有100名或更多员工的雇主必须提前 60 天发出通知。

遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。德克萨斯州法律对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费，通常情况下按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）。

终止雇佣流程

在德克萨斯州，终止雇佣合同通常遵循"随时解雇"（at-will）原则，允许雇主或员工随时解除劳动关系，但不得基于种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄等歧视性理由。除非另有书面合同或集体协议约定，雇主应确保解雇程序合法、公平，以尽量减少法律纠纷。

• 解雇通知书：虽无法律强制要求，但雇主应通过书面形式（电子邮件、挂号信或当面交付）说明解雇原因、终止日期，并保留送达记录，以降低争议风险。多数雇主也会出于职业惯例或合同约定提供至少两周通知期
• 最终薪资结算：雇主须在法定时间内支付所有未付工资、合同承诺的累积带薪休假（PTO）及应得奖金/佣金、解雇赔偿金等（如有）
• 健康保险延续：雇主须告知雇员其自费延续健康保险的权利
• 失业保险申报：被解雇员工可德克萨斯州劳工委员会（TWC）申请失业保险金，雇主有义务向WTC报告解雇情况；大规模裁员时须额外提交WARN通知

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守德克萨斯州州和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规，确保程序合法并减少法律风险。

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供过渡性经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。要有资格申请失业保险金，通常需要满足以下条件：

• 雇员必须是被解雇、非自愿失业（非因严重不当行为被解雇）或由于公司经济困难而被迫离职
• 雇员必须满足德克萨斯州TWC设定的工作时间和工资条件，这通常要求你在过去一年内有一定的工作时间和收入
• 雇员必须积极主动地在寻找新的就业机会