美国德克萨斯州

美国德克萨斯州的休假规定

美国德克萨斯州的员工休假

美国德克萨斯州的普通员工休假制度中，并无法律强制雇主提供大部分带薪假期，但许多雇主出于吸引与保留员工的考虑，自愿设定优惠的休假政策。以下是德克萨斯州常见且需注意的假期规定：

美国德克萨斯州的年假

根据德克萨斯州法律，私营雇主没有被要求必须提供带薪年假或带薪休假，如果雇主自愿为雇员提供带薪年假，则雇主可在公司政策中设定假期累积方式、资格要求、最高累积天数或失效规则（例如 “用完即失”政策）等。若雇主承诺带薪休假，则休假政策应以书面形式明确（例如员工手册或雇佣合同中），政策一旦承诺，就具有法律效力。而关于未使用假期余额的支付：德克萨斯州法律通常不要求雇主在员工离职时支付未使用的带薪休假，除非雇佣合同或公司政策中另有规定。

与之不同的是，在美国德克萨斯州，政府机构雇员自受雇于州政府的第一天起即可累计年假，但是必须要在满足6个月连续服务期后能享受年假，年假可以累积并结转至下一年度。如果年假累积在当年度结束时，已超过最高允许结转时长的年假时长，则余下年假额度将转为员工的病假余额。在计算员工的年假时，因国家法定假日或紧急事假缺勤不予计入。而政府机构的兼职员工也有资格享受年假，但其累积率和最高年假结转额度与其工作时长成正比，例如，半职员工的年假累积率和结转额度仅为全职员工的一半。年假累计率合最大结转小时数如下：

美国德克萨斯州的家庭与医疗假

德克萨斯州关于家庭与医疗的相关假期和福利主要由联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）保障。FMLA规定当出现残疾、怀孕活特定法规保护的其他情况时，雇员有权享受最多12周的无薪工作保护型假期，该假期可用于照顾新生儿、收养子女、严重健康状况的自己或家庭成员等。该法规定雇员可享受的无薪假期本身并不包含带薪福利，若雇主规模小于联邦法律覆盖门槛（例如少于50 员工或员工分布距离较远等），可能不受 FMLA 要求约束。因此，大多数雇主会根据企业实际情况，从而提供某种形式的带薪休假，其休假天数不一，由雇主自行决定。如果雇主与雇员对此类休假进行了书面承诺，则根据德克萨斯州发薪日法，该休假是雇佣协议中可执行的一部分，休假规则将依据双方书面协议内容执行。

美国德克萨斯州的公共假期

关于德克萨斯州的公共假期，没有州法要求私营雇主在公共假期必须放假，也没有要求一定支付带薪假。公共假期主要是针对州政府和公共部门员工设定的，比如德克萨斯独立日、阵亡将士纪念日、感恩节、圣诞节等。雇主可自愿选择哪些假日休假、是否带薪以及支付标准，虽然法律不强制，但为了吸引和留住员工，多数德州雇主会自愿提供带薪公共假日，常见的是 6–10 天/年，通常包含：元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、圣诞节等。在2025年，美国德克萨斯州常见的公共假期具体如下：

‍*以上假期安排仅供参考，因部分假期非全州公休，存在自选假期情况，若想了解更多有关2025年美国德克萨斯州假期信息，您可随时查阅德克萨斯州官方网站。

美国德克萨斯州的其他假期

在德克萨斯州，不强制要求雇主提供病假，雇主可自设病假政策，包括是否带薪、累积方式、可否用于家庭成员病情等。同样地，也没有州法律强制雇主提供带薪投票假、陪审团服务假、丧假等相关假期，具体安排多由雇主政策决定，但许多雇主出于吸引与保留员工的考虑，自愿设定相关的休假政策。通常，很多雇主会采用“合并”原则，将年假、病假等假期合并在一起，每年给雇员一个总天数（如10-20天），供雇员自行安排，也会给出6-10天带薪公共假期（常见是联邦假日：元旦、阵亡将士纪念日、独立日、感恩节、圣诞节等）。