美国德克萨斯州

美国德克萨斯州的工资支付条例

美国德克萨斯州雇员薪酬条例

最低工资

德克萨斯州遵循《联邦公平劳动标准法》（FLSA）的规定，最低工资标准为7.25 美元/小时。该标准适用于大部分雇员，在特定限制下，雇主可以将小费和餐食及住宿费用计入最低工资，前提是这些工资合计不少于联邦最低工资 7.25 美元/小时。

某些特定类型的员工，如未满 20 岁的新雇员（90天内可支付4.25美元/小时）、学徒、残疾人士（经劳工部认证），可以适用特别工资标准。如需了解特定行业的最低工资和适用豁免，可查阅美国劳工部的官方指引。

加班工资

在德克萨斯州，唯一联邦强制的额外工资是超过40小时的加班工资（1.5倍），没有像部分州政府那样规定“超过每天8小时必须算加班”，只看一周是否超过40小时且必须以7天为一个固定周期单独计算，雇主不能把两周的工时平均来规避加班费。其余额外工资（节日津贴、夜班津贴、到岗保障工资、制服补贴等）主要取决于雇主政策、合同或工会协议，而不像纽约州那样有明确的州法强制规定。

发薪频率

在德克萨斯州，不受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）加班条款约束的员工（如执行管理/行政等）必须每月至少领取一次工资；其他员工必须每月至少领取两次工资，半月工资周期的天数应尽可能相等。在这些情况下，雇主可以自行选择任何发薪日，且雇主必须将发薪日通知张贴在显眼的地方，如果雇主没有指定发薪日，则发薪日通常为每月1日和15日。如果发薪日恰逢节假日，则雇员可以在下一个工作日要求获得工资。

而如果员工辞职，则必须在下一个正常发薪日全额支付其工资。被解雇的员工必须在六天内全额支付工资。如果员工因任何原因（包括员工缺勤）未在发薪日获得工资，则雇主必须根据员工的要求在另一个工作日支付工资。另外，奖金或以佣金形式支付的工资应按照雇员和雇主之间的协议条款及时支付。

工资单

德克萨斯州劳动法规定，雇主必须在每个工资期结束时向员工提供书面工资单。该工资单必须由雇主或其代理人签署，其工资单的形式由雇主自行决定，但工资单信息必须包括但不限于：

• 雇员姓名
• 工资支付所涵盖的工作日期（工资支付期）及本期内工资总额
• 工资标准及其基准（例如，小时工资、月薪、班次工资、日工资、周工资、计件工资、佣金）。“基准”要求明确说明员工的工资支付方式而不仅仅是金额
• 从工资中扣除的所有款项与扣除的目的
• 任何作为最低工资一部分的津贴（例如小费、餐费或住宿津贴）
• 净工资

对于有加班的员工，工资单还必须包括以下信息。某些类别的员工需要提供特定的附加信息：

• 正常的小时工资率或工资率
• 加班费率
• 正常工作的小时数
• 加班工作小时数

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 自行处理工资：您可以通过注册美国分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规 ‍
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上 

美国德克萨斯州的工资支付形式

美国德克萨斯州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资，除非员工书面同意以其他形式接受工资。而通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，并详细列出工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。而向员工支付工资必须通过任何合理的方式，包括：

• 在正常工作时间
• 通过挂号信邮寄
• 通过直接存款最迟在发薪日收到
• 向员工书面授权的任何人

虽然德克萨斯州并未规定工资支票必须保留多久才能兑现。但它明确规定，员工可以在工资到期日后180天内申请拖欠工资。而当雇员工资变动时，雇主一定要以书面形式通知。

美国德克萨斯州的奖金条例

美国德克萨斯州关于奖金的法律规定与纽约州相似，没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视雇主自愿设定的额外薪酬，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可，而雇主一旦制定了明确的奖金政策或在雇佣合同中承诺奖金，就会产生一定的法律约束。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）
• 合约效力：如果奖金在劳动合同或公司政策中已被明确为员工薪酬的一部分，那么雇主必须依法履行支付义务。若雇主未按约定支付，员工可向德克萨斯劳工委员会（Texas Workforce Commission, TWC） 提出工资申诉

虽然对奖金没有强制要求，属于雇主的自主安排，但是一旦雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主必须合法、及时、公平支付，并依法预扣税款。

美国德克萨斯州热门行业薪资（年薪/美元）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考，另外，德克萨斯州没有州所得税，故员工实际收入通常更高。