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台湾的解雇和通知期

在台湾，解雇和通知期的规定是根据《劳动基准法》来进行的，以下是台湾的解雇和通知期的一般规定。

通知期

根据台湾法律的规定，在通知期内，员工有权每周最多2个工作日的带薪休假以寻找新工作。雇主也可以选择支付赔偿金来代替通知期。根据雇员的工龄，适用以下通知期限：

• 服务超过三个月但不到一年的员工，提前10天通知
• 服务一年以上不满三年的员工，提前20天通知
• 服务超过三年的员工，提前30天通知

需要注意的是，具体的解雇和通知期规定可能会因雇佣合同、行业规定或公司政策而有所不同。

遣散费

台湾雇主可以解雇员工，但必须通知雇员并支付遣散费。然而，存在一些情况下，不需要通知和支付遣散费，包括以下情况：

• 劳动者在签订劳动合同时谎报事实
• 劳动者对用人单位、用人单位的家人或同事施暴
• 劳动者连续3天缺勤

此外，还有一些情况下，雇主可以不提前通知并支付遣散费：

• 雇主正在关闭企业或所有权已转移
• 雇主因强制原因暂停营业超过1个月
• 雇主的业务性质发生改变，需要减少员工人数，并且没有合适的职位空缺给多余的员工
• 该员工被确认无能力完成分配给他或她的工作

在台湾，遣散费的支付标准根据劳工标准制度（旧制度）和养老金制度（新制度）两种选择来进行计算。

• 劳工标准制度（旧制度）：员工在公司工作满一年后，遣散费按照一个月的基本工资计算。若员工的工作时间不足一年，则按比例计算。如果员工的工作时间不满一个月，遣散费按照较低比率计算一个月的基本工资
• 养老金制度（新制度）：遣散费的计算基于员工的年薪和工作年限。公式为：年薪/12 x 1/2 x 工作年限。其中，年薪指的是员工的年薪总额。最高支付限额为：年薪/12 x 6

在解雇过程中，雇主需要严格遵守和履行义务，因为任何未履行的义务或未遵守的流程，都可能成为劳务诉讼时，劳动法庭的裁判基础，雇主也将会面临进行赔偿的风险。

终止台湾员工雇佣合同的流程

在台湾，终止雇佣合同的流程通常如下：

1. 确定解雇的原因：雇主需要确保有合法、合理的原因来解雇员工，例如员工的表现不佳、违反公司规定或发生经济困难等情况
2. 检查劳动合同：雇主应仔细检查与员工签订的劳动合同，了解其中关于解雇的条款和程序
3. 发出解雇通知：雇主需要书面通知员工关于解雇的决定，并明确解雇的原因和生效日期。通知应该包含必要的细节和相关法律条款的引用
4. 遵守通知期或支付赔偿：根据劳动法规定，雇主可以选择提前通知员工，并让员工继续工作一段时间（通知期），或者支付相应的赔偿金来代替通知期。通知期的长度取决于员工的工龄
5. 遣散费支付（如果适用）：如果员工符合遣散费支付条件（例如公司关闭或裁员导致失业），雇主需要按照相应的计算方法支付遣散费
6. 完成员工离职手续：雇主和员工应一起完成离职手续，包括结算工资、年假、社会保险和公积金等事项。确保员工的离职手续符合法律和公司规定

失业救济金

台湾的失业救济金，即失业给付，旨在保障非自愿失业的劳工基本生活，提供失业期间的经济支持，并鼓励其尽早重新就业。申请需满足条件，并完成失业认定，失业给付金额和期限视投保薪资及保险年资而定。

领取条件

非自愿离职。申请人因以下原因离职：

• 投保单位关厂、迁厂、休业、解散或破产
• 根据《劳动基准法》第11条、第13条但书、第14条或第20条规定被解雇
• 定期契约届满后1个月内未能再就业，且过去一年契约期间累计达6个月以上

保险年资要求：离职前3年内，就业保险年资累计满1年以上。

工作能力与意愿：申请人需具备工作能力且有继续工作的意愿。

求职登记与失业认定：

• 在公立就业服务机构办理求职登记
• 登记14日内无法成功就业或安排职业训练，经机构完成失业认定后即可申请给付

失业认定办理方式

1. 办理时间：需于非自愿离职退保翌日起 2年内 完成失业认定申请
2. 所需文件：身份证明文件（如身分证、居留证等）、离职证明文件、国内金融机构存折影本
3. 办理方式：

• 亲自办理：前往公立就业服务机构提交文件（建议提前联系约定办理时间）
• 线上申请：通过“台湾就业通”平台提交失业给付申请