斯洛伐克

斯洛伐克雇员薪酬条例

最低工资

2024年，斯洛伐克的最低工资调整为每月 750 EUR，每小时 4.31 EUR。 

发薪频率

斯洛伐克的工资支付周期一般为月度支付，这意味着员工的工资通常在每个月的工作结束后一个月的中旬之前支付。例如，1月份的工资通常会在2月的15日或之前支付。工资通常在工资期结束后的15天内支付。如果支付日期正好是周末或公共假日，则通常会提前到工作日支付。

工资单

在斯洛伐克，工资单（pay slip 或 wage slip）是记录工资支付细节的重要文件，通常在每次工资支付时提供给员工，一般会包括以下几个部分：

1. 必备内容
   • 员工信息：员工的全名、员工编号、雇员的职位或职务
   • 雇主信息：雇主的公司名称、地址和税务编号
   • 工资支付周期：工资支付的起始和结束日期，以及实际支付日期
2. 工资组成
   • 基本工资：员工的固定工资金额，通常按月或按小时计算
   • 加班费：加班工作支付的额外费用，通常按法律规定的比例计算
   • 奖金和津贴：包括年终奖金、绩效奖金、交通津贴、餐费津贴等
3. 扣款明细
   • 个人所得税：按照斯洛伐克税法规定的税率（分19%和25%两档），从工资中预扣的税款
   • 劳动保险费：包括疾病保险、养老保险、伤残保险、意外伤害保险、保障基金、失业保险、储备基金和医疗保险
   • 其他扣款：例如，公司贷款扣款、工会会费等（如有）
4. 净工资
   • 净工资：扣除所有税费和其他扣款后的实际发放工资金额
5. 法律要求
   • 透明性：工资单必须详细列出所有工资和扣款项目，以确保员工能够清楚了解自己的收入构成和扣款情况
   • 记录保存：雇主必须保存工资单记录，以备查验，通常为5年或根据具体法规要求
6. 发放方式
   • 纸质工资单：部分企业会以纸质形式发放，尤其是在传统行业中
   • 电子工资单：现代企业越来越多地使用电子工资单，通过电子邮件或公司内部系统发送，必须确保电子工资单安全、保密，并且可以随时访问和打印

工资单在斯洛伐克不仅是记录员工收入和扣款的重要文件，也是一种合法的薪资管理工具，确保工资支付的透明性和合规性。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立斯洛伐克的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在斯洛伐克雇主常见的违规风险和处罚

在斯洛伐克，雇主面临的一些常见违规风险包括：

1. 劳动合同问题
   • 未签署书面劳动合同或合同不符合斯洛伐克法律规定
   • 劳动合同条款不明确或与法律规定不符，如工作时间、薪资、休假等
2. 薪资支付问题
   • 延迟支付工资或未支付最低工资
   • 不遵守有关加班费、节假日工资等规定
3. 工作时间和休假
   • 未按法律规定记录工作时间或超时工作
   • 不提供法定休假（年假、病假、产假等）
4. 健康与安全
   • 未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训
   • 未遵守职业健康和安全法规
5. 歧视和骚扰
   • 未遵守反歧视法规，如性别、年龄、种族等方面的歧视
   • 未处理工作场所的骚扰投诉
6. 社会保障和税务
   • 未缴纳社会保险或税款
   • 未按照规定报告员工收入或进行税务申报
7. 解雇和裁员
   • 未按照法律程序解雇员工，如未提供解雇通知或补偿
   • 不按照规定处理员工的裁员事宜
8. 处罚
   • 罚款：对于违反劳动法的行为，雇主可能会面临由劳动监察机构或其他政府部门处以的罚款
   • 法律诉讼：员工可能会提起诉讼，要求赔偿损失或恢复权益，这可能导致额外的财务支出和法律费用
   • 补偿和赔偿：如果雇主被判定违约，可能需要支付员工的赔偿，包括但不限于工资补偿、违法解雇赔偿等
   • 行政处罚：除了罚款外，某些违规行为还可能导致行政处罚，如业务许可证吊销或限制

斯洛伐克的劳动法律法规比较严格，建议雇主在经营过程中详细了解相关法律要求，并咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合规并减少风险。

斯洛伐克的工资支付形式

在斯洛伐克，工资支付形式主要有以下两种：

• 银行转账：大多数情况下，工资通过银行转账支付到员工的银行账户。这种方式被认为是最安全、最方便的，能确保工资准确及时地到达员工手中
• 现金支付：现金支付在斯洛伐克不常见，但在某些特殊情况下可能被允许，例如在某些小型企业或特定行业。现金支付需要遵守严格的记录和报告要求，以确保合规

斯洛伐克的奖金条例

在斯洛伐克，工作相关的奖金类型多样，旨在激励员工、提高工作绩效并增加员工的满意度。

以下是一些常见的奖金类型：

十三薪和十四薪

自2018年5月1日起，第十三薪，即在夏季假期期间支付的额外工资，被正式视为工资的一部分，雇主可以选择是否在6月发放，而不是法律强制要求的支付。第十四薪是指在圣诞节期间发放的额外工资，类似于第十三薪，也被视为工资的一部分，并且雇主可以选择是否在12月发放。

绩效奖金

在斯洛伐克，绩效奖金是一种基于员工表现的额外薪酬形式。绩效奖金通常依据员工的个人业绩、团队成绩或公司整体业绩发放。雇主会根据设定的绩效标准和目标评估员工的表现，达到或超出这些标准的员工可能会获得额外的奖金。绩效奖金的支付时间和金额通常由劳动合同或公司内部政策决定，可能是季度性、年度性或一次性发放。

销售奖金

销售奖金是一种激励措施，用于奖励销售人员或销售团队的业绩。销售奖金通常根据个人或团队的销售业绩来发放，旨在激励员工提升销售额和业绩。

在斯洛伐克，销售奖金的具体形式和计算方法通常在劳动合同或公司政策中详细规定。常见的销售奖金类型包括：

• 业绩提成：根据销售额的一定比例进行支付。例如，销售人员可能获得他们销售额的一个百分比作为奖金
• 目标达成奖金：设定销售目标，如果员工或团队达成或超过这些目标，则可以获得额外的奖金。例如，完成季度销售目标后支付奖金
• 阶梯式奖金：根据不同的销售水平设置不同的奖金层级。销售额越高，奖金的比例或总额也会相应增加
• 年度奖金：按照年度销售业绩来支付奖金，通常在年度结束后发放
• 项目奖金：针对特定项目或合同的成功完成支付奖金

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。