斯洛伐克

斯洛伐克的员工休假

斯洛伐克的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

斯洛伐克的年假

在斯洛伐克，带薪休假的基本权益至少为4周。对于在相关日历年（calendar year）结束前已满33岁的雇员，以及永久照顾子女的雇员，其年假最低为5周。

以下类别的雇员享有每年最低8周的年假：

• 根据特别法规定的教师和助教
• 大学教师
• 公立大学或州立大学的研究人员或艺术工作者
• 具备至少第二等级高等教育学历并在斯洛伐克科学院研究机构、公共研究机构或由中央政府部门设立且由国家预算资助或共同资助的组织中从事研究和教学活动、研究活动或研究与开发的员工

如果雇员在艰苦条件或对健康有害的环境下工作，则他们有权享受每年1周的额外假期。集体协议也可以规定比上述最低法定权益更有利的休假权益。

斯洛伐克的病假

斯洛伐克生病的员工最多可享受52 周的带薪病假。除此以外，员工还有权每年享受7天的带薪休假，以便到诊所或医院接受治疗或体检，但前提是这些治疗不能与工作时间安排在一起。员工必须出示医生出具的医疗证明才能获得有效的病假。

病假期间可获得部分薪资，但支付人和支付比例各不相同，且取决于病假的持续时间：

• 前 3 天：雇员正常工资的 25%；由雇主支付
• 第 4 天至第 10 天：雇员正常工资的 55%；由雇主支付
• 从第 11 天起：雇员正常工资的 55%；由政府社会保障机构支付

斯洛伐克的产假

在分娩和照顾新生儿期间，女性员工有权享受 34 周的产假。

单身母亲有权享受 37 周的产假。同时生育两个或两个以上子女的妇女有权享受 43 周的产假。在照顾新生儿方面，如果是男性员工照顾新生儿，也有权在孩子出生后休同样长的育儿假。政府（社会保障体系）必须向休产假的员工支付其正常收入的 75%。

斯洛伐克的陪产假

斯洛伐克的男性雇员有权在孩子出生后享受 2 周的部分带薪陪产假。父亲必须在孩子出生后 6 周内开始休假。

单身父亲有资格享受长达 31 周的陪产假。如果母亲没有申请产假福利，父亲可以在孩子满 6 周时开始休 28 周的陪产假，但必须征得母亲的同意。陪产假的薪资与产假相同，为收入的 75%。

斯洛伐克的育儿假

为鼓励父母照顾子女，雇主有义务根据父母的要求为其提供育儿假，直至子女年满三岁。如果子女长期健康状况不佳，需要特殊照顾，则雇主有义务应要求为父母提供育儿假，直至子女年满六岁。父母可以领取育儿津贴。

斯洛伐克的领养假

收养父母和寄养父母有权享受 28 周的产假和福利（单亲父母为 31 周，接管至少两个孩子的父母为 37 周）。产假可一直用到孩子年满三岁，也有权享受三年育儿假。政府最多可以为父母提供三年育儿津贴。

斯洛伐克的家庭护理假

在斯洛伐克，员工有权在突发疾病、受伤或事故的情况下，利用带薪休假协助生病的家庭成员到医院或诊所接受治疗或检查。该假期还包括预定的检查或化验、治疗或任何治疗。家庭护理假仅适用于家庭中的一名成员，并且仅限于每年最多 7 天的必要时间。

斯洛伐克的法定节假日

斯洛伐克全国范围内的公共节假日总共有十六天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会少部分营业。

以下是2024年斯洛伐克法定节假日或公共假期：