斯洛伐克

斯洛伐克的工作时间

斯洛伐克的最高工时和加班法

斯洛伐克《劳动法》对劳工关系的产生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、就业及保护、劳资纠纷的处理作了详细规定。 

以下是与斯洛伐克最高工时和加班有关的主要内容：

最高工时

在斯洛伐克，每周工作时间最多为40个小时，每周加班不超过8小时，雇主一年内不能让员工加班150小时以上，如果确实有原因需要加班，须征得员工同意，但加班不超过250小时。

16 岁以下未成年雇员每周最长工作时间为 30 小时，即使同时为多个雇主工作。16 岁以上未成年雇员每周最长工作时间为 37.5 小时，即使同时为多个雇主工作。青少年雇员在 24 小时内的工作时间不得超过 8 小时。                                                                

加班工资

根据2018年5月1日生效的新《劳动法》第 121(1) 条规定，员工有权获得的加班工资如下：

• 周六加班费不低于最低时薪的25%
• 周日加班费不低于时薪的50%
• 晚上10点至第二天早上6点的夜班加班费不低于时薪的30%
• 从事高危工作的夜班加班费不低于时薪的35%

2019年5月1日起，斯洛伐克夜班、节假日工资附加费再次上调。其中，夜班工资附加费增至1.2 EUR/小时，增加0.3 EUR；周六工资附加费增至1.49 EUR/小时，增加0.745 EUR；周日工作附加费增至2.99 EUR/小时，增加1.495 EUR；法定节假日工资根据工人月平均收入调整，如工资为500 EUR/月，附加费可达23 EUR/日。此次工资调整主要影响烘焙业、零售业、医疗卫生业、旅游业、餐饮住宿业、汽车制造、采矿等行业。

如果员工根据与雇主的协议休补假，则员工将失去获得加班额外工资的权利。如果员工的约定工资已经包括可能的加班工作，则员工无权获得加班额外工资或补假。

雇佣合同

斯洛伐克法律要求所有雇佣合同以书面形式存在，并且通常在员工入职时签署，以确保双方权利和义务的明确。雇主有义务向雇员提供一份书面雇佣合同。

定期雇佣合同的最长期限为 2 年。定期雇佣关系可延长或重新谈判，为期 2 年，但不得超过两次。

只有出于以下原因，才可进一步延长或重新协商定期雇佣关系：

• 替代休产假、育儿假、暂时丧失工作能力的雇员，或长期借调履行公共职能或工会职能的雇员
• 在每个日历年不超过 8 个月的过渡期内，需要大幅增加雇员人数的工作
• 与季节周期有关的工作，每年重复，每个日历年不超过 8 个月（季节性工作）
• 属于集体协议范围内的工作

根据《劳动法》，可以签订多项全职工作。不过，《劳动法》规定了雇员同时拥有几种雇佣关系时的某些规则：

• 雇主只能就不同类型的工作活动与同一雇员商定几种雇佣关系；这些雇佣关系所产生的权利和义务应当分别考虑
• 只有在事先征得雇主书面同意的情况下，雇员才能在工作之余从事与雇主的工作具有竞争性质的另一项赚钱活动

斯洛伐克的雇佣合同通常包括以下方面：

1. 合同双方信息：包括雇主和员工的全名、地址和联系信息
2. 职位描述：明确员工的工作职责和岗位要求
3. 工资和支付方式：说明基本工资、奖金、加班费及其他补贴的支付标准和周期（如月薪或时薪）
4. 工作时间：包括工作日、工作时间、休息时间以及加班规定
5. 试用期：若适用，规定试用期的长度及相关条件
6. 假期和休假：详细列出年假、病假、产假等假期的规定和享受方式
7. 解雇条款：包括解雇通知期、辞职程序、合同终止条件及赔偿规定
8. 合同期限：指明合同是固定期限还是无限期
9. 福利和权利：包括医疗保险、退休福利、培训机会等
10. 保密和竞业限制：如适用，列出有关保密和竞业限制的条款
11. 法规遵循：确认合同符合斯洛伐克劳动法及相关法规

试用期

在斯洛伐克，试用期不得超过3个月，执行董事不得超过6个月，期间任何一方均可自由地随时解除合同。

试用期必须以书面形式约定，否则无效。

试用期不得延长，如果在约定的试用期内，员工因自身原因未能完成全部工作，试用期将延长一天。