与Knit合作,您无需开设本地实体,即可轻松在毛里塔尼亚招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验,即可轻松打造理想的全球团队。
毛里塔尼亚实行全国统一的税收制度,外国公司和外国人与毛里塔尼亚法人和自然人同等纳税。
根据公司营业额及固定资产级次征收,年营业额超过6亿乌吉亚时,每年缴纳固定数150万乌吉亚,按年缴纳,申报时间为下一年度4月30日前。
应纳金额=本期工程结算额×14%-本期抵扣额(进项税抵扣),缴纳增值税的关键在于进项税抵扣,即取得增值税发票。此税按月缴纳,每月的15日前申报上月税额,设备材料进口时已缴纳的增值税可作为进项税抵扣。
(本期营业额-应纳增值税)x 3%,此税款与营业额及应纳增值税相关,对于整个项目来说,营业额为固定数字,在增值税已知的情况下,应纳税金额较容易预测。此税按年申报,申报时间为下一年度3月31日前。
主要是在当地工作并取得收入的外国人及当地工人应缴纳的个人工资所得税,起征点为300乌吉亚。个税按月申报,申报时间与增值税相同,同为下月15日前申报上月的应纳税款。
毛里塔尼亚个人所得税,以乌吉亚为货币单位,以下是个人所得税税率:
对于年收入在3000乌吉亚以下的个人,不需要缴纳个人所得税;
对于年收入在3001乌吉亚至4000乌吉亚之间的个人,需要缴纳收入的15%作为个人所得税;
对于年收入在4001乌吉亚至7000乌吉亚之间的个人,需要缴纳收入的30%作为个人所得税;
对于年收入在7001乌吉亚以上的个人,需要缴纳收入的30%作为个人所得税。
税前收入的1%,当收入大于7000乌吉亚时,社保个人部分固定最大金额为70乌吉亚。
计费基数为计入外账的个人工资数额,雇主承担部分为13%,工人个人承担部分为1%(可作为个税税前抵扣),雇主承担的劳动医保为1%。
应纳金额按照本年人工成本(外帐数字为准)基数*0.6%,申报时间为下一年度2月1日前。
是本年企业利润总额(以当地报表中利润数字为准)为基数,税率为25%,按年度申报,申报时间为下年度4月30日前。
房东负担的税费,税率为10%,租房时应予以明确。
2013年1月,毛里塔尼亚颁布了努瓦迪布自贸区法令,旨在促进开发优先的经济活动,可能在自由贸易区内建立一些开发区,用于进行工业、商业、服务、港口或空港活动,或提供支持功能。
在自由贸易区从事选定活动的企业可依据自贸区法令享受税收、社保、特殊外汇等优惠政策,且享受专用窗口通道,这就是所谓的“自由贸易区制度”。
2013年6月,毛里塔尼亚第一个免税区—努瓦迪布免税区正式对外推介,目的是发挥努瓦迪布的地理和经济首都优势吸引外资,打造连接非洲、欧洲以及美洲大陆的经济平台。
凡在免税区设立的外资企业,7年内减免各项税收。免税区规划了一大批基础设施建设项目,包括海水淡化厂,新机场、深水港码头,渔业加工园区和旅游度假中心。
本文内容引用自中国商务部。
想要了解最新毛里塔尼亚工作签证政策和流程?Knit致力于提供一站式解决方案,为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助,现在让Knit带您了解毛里塔尼亚工作签证政策和流程。
打算前往毛里塔尼亚的外国公民根据访问目的有各种不同的签证可供选择。 常见的签证类别包括:
从其他国家调到毛里塔尼亚的任何员工在开始担任新职位之前,都需要获得工作签证。
签证要求可能会不时发生变化,并且可能因大使馆而异。 为了获得所需文件的全面、最新清单,申请人应联系其居住国的毛里塔尼亚大使馆、领事馆或外交使团。 也就是说,无论做出了什么改变,都可能需要许多文件,工作签证的一般要求包括:
要获得允许他们在毛里塔尼亚合法工作的签证,申请人应遵循以下步骤:
获得签证后,外国员工可以前往毛里塔尼亚开始工作。
Knit的专业团队为企业提供服务,专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标,提供一对一的签证咨询与支持服务,帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外,Knit还注重合规性风险管控,时刻关注各国签证政策的变化,以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务,客户能够轻松应对工签申请的挑战,顺利推进海外业务发展。
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毛里塔尼亚的劳动管理依据是《劳工法》和《跨职业集体协定》。雇主与雇员之间的关系通过劳工合同确立,合同类型包括定期合同、不定期合同、学徒合同以及试用合同。雇佣工人应通过当地劳动力事务所进行。对于雇佣工人数量在20人以上的机构,雇主需按《劳工法》进行登记注册,并建立机构内部规定。
雇主必须依据雇员人数按月或按季度到全国社会保险银行为雇员交纳社会保险费,逾期未付保险费将增加。雇主承担的费用包括退休金、家庭补助、工作医疗、职业风险,占雇员工资的15%,雇员则承担退休金一项,为工资的1%。
毛里塔尼亚雇工最低月工资为3000乌吉亚,但实际工资普遍高于下限。例如,建筑、公共工程行业的参考工资如下:
法定工作时间为40小时/周(某些行业如看门人、旅馆等法定工作时间可能高于40小时/周)。加班工资计算方法如下:
根据毛里塔尼亚法律,雇佣外国工人必须为其申请劳工许可证,分为A、B、C三种,有效时限分别为2年、4年、无限期。许可证由雇主填写向劳动事务所申请。
毛里塔尼亚对引进外籍劳工持欢迎态度,但禁止引进外国普通劳工。外籍员工通常需要办理劳动许可证。对外资企业用工中当地员工和外籍员工的比例有一定要求,如渔业领域当地员工比例要占2/3。企业可以通过中介或自行招聘外籍劳工。
毛里塔尼亚劳动监察部门(INSPECTION DE TRAVAIL)和劳动部(MINISTERE D’EMPLOI)具体负责外劳事务。劳动监察部门设有专门办公室负责劳工中介。
由于毛里塔尼亚医疗卫生条件相对较差,外国人在当地存在一定的健康风险。新冠肺炎疫情初期,毛塔采取了严格的人员流动限制措施,目前已正常恢复出入境。
本文内容引用自中国商务部。
随着全球化进程的加快,越来越多的企业开始将目光投向海外市场。如果您计划在毛里塔尼亚设立海外公司,以期获得更广阔的发展空间,不妨与Knit合作。Knit为您介绍毛里塔尼亚注册公司的主要流程和注意事项:
外国企业在毛里塔尼亚投资合作可以设立代表处、分公司、合资公司、有限责任公司、股份公司、个体企业及投资型公司。
外国法人或自然人在毛里塔尼亚建立公司需到毛里塔尼亚投资促进署和与投资领域有关的部委办理相关手续。然后再到商业登记部门(CommercialRegistry)进行注册。
拟从事经营活动的自然人和法人必须到相关产业部门和商业法庭书记室办理注册手续,法人注册时需附上公司组建文件,其中章程可以由法律事务所制定。注册费用包括按照公司注册资本0.5%缴纳的注册费,以及每页提交材料100乌吉亚的印花税,所有材料还需经过公证并缴纳相应的公证费。注册申请时,必须填写商业法庭书记室发放的正式表格,并附上公司的章程、发起人名单、付款凭证、组建公司股东大会记要的副本及注册证明。毛里塔尼亚法律允许使用私署证书替代有限公司章程的公证声明,以此节省公证费用。此外,当地有专业的代理或律师可以协助外国投资者进行公司注册,这通常会加快注册流程。
企业的报税时间主要分为年度和月度。年度报税需要在1月份申报上一年度的学徒税,10月份申报总经理税,同时在4月1日递交年度会计报表申报企业所得税,6月15日申报最低承包税(IMF)。月度报税则需要在每月15日申报个人所得税和增值税。
企业可以自行申报,也可以找会计师事务所代为申报。申报企业所得税所提交的年度会计报表必须经当地会计师事务所审计。
填写好所需缴纳税种的申报表格后,连同要求材料一起,递交税务局即可。
Knit将竭尽全力帮助您在毛里塔尼亚建立海外公司,开拓国际市场新篇章。当然,您也可以选择不设立海外实体,通过Knit的EOR服务直接开展国际项目。我们可以为您提供全面的运营支持,包括招聘、合同、算薪、发薪、个税、社保、合规等服务,助您高效开拓海外市场。如果您有任何疑问,欢迎随时与我们联系。
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