马耳他

马耳他的解雇和通知期

马耳他雇佣与劳资关系法规定了解雇和通知期的相关事宜。一般终止雇佣合同前需要事先通知对方，若未能遵守提前通知期限则需支付赔偿金。在某些特殊情况下，雇佣合同终止无需任何一方通知另一方。对于试用期雇佣合同，雇主和雇员可以提前1周通知解除雇佣合同，前提是雇员已受雇1个月以上。

若为雇主提出终止雇佣关系，则通常需要说明解雇理由，如该雇员在健康、知识、技能、能力或个人特征等方面不适合从事约定的工作的原因。此外，雇主还需在终止雇佣合同之日起4天内通知JobsPlus。具体终止雇佣合同的类型如下：

合理解雇

根据法律，雇主和雇员均有权根据合理理由解除雇佣合同。具体规定如下：

1. 雇主的合理解雇

• 充分合理理由：如雇员纪律处分、医疗状况等
• 固定期限合同到期
• 冗余
• 雇员已达到退休年龄

2. 雇员的合理解雇

雇员可以自由终止无限期雇佣合同，无需给出任何理由，也无论雇佣合同是否有其他规定。如果雇员在固定期限合同到期前离职，必须支付给雇主相当于剩余合同期内工资总额的1/2作为补偿。

集体解雇

在马耳他，集体解雇的定义如下：

• 雇员人数为20 - 99人的企业：在30天内解除10人以上的雇佣合同
• 雇员人数为100 - 299人的企业：在30天内解除10%以上的雇佣合同
• 雇员人数超过300人的企业：在30天内解除30人以上的雇佣合同

雇主必须以书面方式及时向雇员代表提供所有必要信息，并将集体解雇的信息副本提交给马耳他工业与就业关系部部长。集体解雇的必要信息至少包括以下内容：

• 集体裁员的原因
• 正常雇佣的雇员人数
• 被解雇员工的人数，包括选择标准
• 解除劳动合同的期限
• 有关任何补偿金的详细信息

雇主和雇员代表之间的协商应在通知之日起7个工作日内开始。雇主在与员工代表协商后可启动解雇通知，但须等待30天才能解雇受预计集体裁员影响的员工，除非已通知工业与就业关系部部长。在特殊情况下，部长可以决定缩短或延长通知期，雇主需在原期限结束前书面通知任何变更信息。

裁员

雇主在因企业经济情况而终止雇佣合同则被视为裁员，即：

• 企业工作量减少、工作重组或其他类型的工作停止
• 企业停止经营活动
• 企业宣布破产或终止破产程序，进入停工状态

雇主在裁员时需遵循“后进先出”原则，即优先解雇最晚入职的雇员。若雇主与解雇雇员有三代以内的血缘或姻亲关系，可选择解雇其他员工。被裁员的员工若在一年内原职位重新开放，有权优先复职，且复职条件不得低于解雇前。即使在裁员期间，员工也被视为继续在职。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，马耳他《雇佣与劳资关系法》规定，基于为雇主工作的时间长度，雇员有权获得一定的最低通知期限。对于技术、行政、执行或管理职位，雇主和雇员可以商定更长的雇佣期限。根据实际雇佣合同，雇员也可能获得更长的解雇通知期：

• 试用期：不少于1周
• 工作1 - 6个月：不少于1周
• 工作6个月 - 2年：不少于2周
• 工作2 - 4年：不少于4周
• 工作4 - 7年：不少于8周
• 工作7 - 8年：不少于9周
• 工作8 - 9年：不少于10周
• 工作9 - 10年：不少于11周
• 工作10年以上：不少于12周

雇员在收到雇主通知后有两个选择：一是工作至通知期满，二是要求雇主支付相当于剩余通知期工资的1/2作为补偿。若雇员在通知期内决定终止雇佣关系，雇主需支付相当于剩余通知期工资的1/2作为补偿。如果雇主决定不让雇员工作或雇员停止工作，雇主则需支付相当于剩余通知期工资的全额作为补偿。

若一方未遵守通知期限，则另一方有权获得补偿，金额为雇员未到期通知期应支付的全额工资（若雇员违规只需支付半额）。同时法律规定，如果考虑到所有情况和共同利益，雇主无法合理要求继续履行合同直至约定期限或提前通知期限届满，可以不遵守解雇的通知期限。

遣散费

终止雇佣关系后，雇主需要根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任。

• 固定期限合同违约金：若雇主提前解除固体期限雇佣合同则需支付雇员赔偿，金额相当于剩余合同期内工资总额的1/2
• 代通知的赔偿金：若雇主没有遵守法律或集体协议规定的通知时间，则雇员权获得未到期通知期应支付的全额工资
• 未付薪酬和奖金：在不影响通知义务的情况下，雇员有权根据雇佣期限按比例获得终止雇佣之日应得的所有未付工资、加班费、假期费、奖金等

不公平解雇

《雇佣与劳资关系法》规定，如果有“充分的正当理由”，任何一方均可在不提前通知的情况下终止无限期合同和固定期限合同。“充分的正当理由”一词并未得到定义，但法律给出了一些不构成充分的正当理由的例子（例如雇员纪律处分、医疗状况等）。在没有充分的正当理由的情况下，雇主只能在裁员的情况下并且雇员达到退休年龄后终止无限期雇佣关系。如果雇佣合同的终止不符合上述标准，则雇佣关系的终止将被视为不公平解雇的结果。

除此之外，马耳他法律明确规定，“不公平解雇”是指雇主在下列情况下终止雇佣合同：

• 雇员成为工会会员
• 雇员失去雇主的信任
• 雇员缔结婚姻
• 雇员怀孕或休产假
• 雇员向公共监管机构披露有关其雇主涉嫌非法或腐败活动的信息
• 雇员从事业务发生所有权转移，且解除劳动关系不是由于经济、技术或组织原因导致的工作场所变更

如果无正当理由解雇雇员，或者雇员在不构成公平解雇的情况下被解雇，雇员有权向雇主质疑解雇的合法性，并在收到终止雇佣关系声明的4个月内向法庭上诉。法庭可下令恢复雇员原职或重新聘用，或判处雇主支付赔偿金。

终止马耳他雇员雇佣合同的流程

在马耳他，一般情况下雇主都需遵循以下流程：

• 通知：雇主需遵守法律规定的通知期规定
• 协商和沟通：在集体解雇中，雇主必须向雇员代表征求对集体解雇的意见，降低集体解雇的影响。此外，雇主还需向工业与就业关系部提交通知副本，并经过部长批准

失业救济金

马耳他社会保障部负责处理包含失业救济金在内的所有社会福利事宜。马耳他失业救济金的目的是保证失业者在失业期间有替代收入以支持积极求职，并在经济结构调整期间支持雇主。马耳他的失业救济金主要分为以下三种类型：

1. 失业救济金：与收入挂钩，发放给失业的任何人
2. 特别失业救济金：满足相对经济状况调查的失业者可领取
3. 失业援助：根据经济状况调查的结果以及家庭人数而变化，最高为户主每周133.89欧元，具体数额取决于家庭成员

这里我们主要介绍失业救济金。在马耳他，已缴纳第1类或第2类社会保障缴款并根据失业登记册第I部分在Jobsplus登记的个人可获得失业救济金。基于基于曾支付的社会保障缴款数量，申请人有权获得最多156天的失业救济金，持续26周。救济金在每周六发放，费率按照从税务专员处获得的可用工资的以下百分比计算：

• 失业第1 - 6周：60%
• 失业第7 - 16周：55％
• 失业第17 - 26周：50%

申请条件如下：

• 申请人必须在公共就业服务处登记为全职求职者，并且未达到法定退休年龄
• 申请前至少缴纳50次社会保障供款，并在最后2个连续日历年内缴纳至少20次

如果前一份工作不是因申请人自身原因而终止，则福利待遇从失业第1天开始；否则福利待遇从终止工作之日起6个月后开始。此外，若要获得156天的失业保障金，还需满足社会保障供款测试，并在至少已经缴纳156次社会保障供款。失业补助结束发放后，除非该人再次就业至少13周，否则不再有资格领取该补助。