冰岛

冰岛是北欧五国之一，位于北大西洋和北冰洋的交汇处，它孤悬于欧洲大陆之外。独特的地理位置使其拥有壮观的火山、冰川、温泉等自然景观，被誉为“冰与火的国度”。

冰岛在清洁能源利用和科技创新领域成绩斐然。冰岛凭借丰富的地热资源，成为全球清洁能源使用比例最高的国家之一，在能源开发和利用技术上不断创新。同时，冰岛在渔业、生物科技等领域也展现出较强的创新能力，积极推动相关产业发展。

渔业、能源产业和旅游业是冰岛的支柱产业。冰岛渔业资源丰富，渔业加工和出口在经济中占据重要地位；能源产业以地热能和水能开发为主，不仅满足国内需求，还在能源技术输出方面有所作为；旅游业更是凭借其独特的自然景观吸引着全球游客，旅游相关的服务业不断发展壮大。2023年，冰岛吸引外国直接投资9亿美元，投资来源较为广泛，涵盖多个欧洲国家以及部分国际资本。近年来，中冰经贸合作稳步推进，中国在冰岛的投资涉及渔业、旅游等领域，促进了双方经济的共同发展。

冰岛实行相对合理的税收政策，企业所得税税率20%，在北欧国家中处于一定的竞争力水平。稳定的政治环境、高素质的劳动力队伍以及积极的对外开放政策，使冰岛成为国际投资者关注的对象。冰岛政府对外资持开放态度，除个别涉及国家安全等敏感领域外，对外国投资者在投资比例、经营范围等方面限制较少。外资企业在冰岛经济发展中发挥着积极作用，促进了产业升级和经济多元化。这些都为中国企业在冰岛寻求合作与发展提供了广阔的空间和良好的机遇。

冰岛的人才市场竞争十分激烈，特别是可再生能源、渔业加工和旅游业，技术人才的需求远超供应，企业容易面临人才短缺的问题。此外，冰岛的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括劳动法、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit可以帮助您适应新的法规要求，如移民政策变化、雇佣标准更新等，并提供市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。

冰岛的税务处理区分本国居民和非本国居民，规则复杂。企业不仅要按时缴纳自身运营产生的税款，还需履行雇员所得税的代扣代缴义务，为雇员缴纳社会保障金，甚至可能需要协助雇员申请国家津贴。对于刚进入冰岛市场、缺乏专业法律和财务团队的外国企业来说，理解并遵循这些税务法规，准确完成纳税申报和缴纳工作，是不小的挑战。

冰岛的工会在该国的劳动力管理体系中起到重要作用。在劳动法律之外，许多重要的劳动规定由集体协议补充，且集体协议并非完全通用，雇主需要了解本行业的相关协议以避开违法风险。缺乏对当地工会和集体协议深入了解的出海企业，很容易在不经意间违反相关规定，进而面临法律纠纷、员工罢工等风险，这无疑会对企业的正常运营和经济效益造成严重的负面影响。

在冰岛雇佣还需要考虑其他重要要求。冰岛规定欧洲经济区以外的公民若想要在冰岛工作则需要申请签证和居留许可，该国法定的工作证件类型繁多，如果申请错误可能导致拒签或者影响到雇员在该国的工作。通常情况下，办理签证和居留许可需要雇员雇主一同参与，您需要在冰岛注册并向失业保险基金申请雇用外国人的许可，同时还可能需要提供雇佣合同等证明文件。

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在冰岛，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。若雇员受雇超一个月且平均周工作超8小时，需在工作开始2个月内签订书面劳动合同或书面确认就业；若雇员在2个月内辞职且未书面确认雇佣关系，终止时需提供确认。

雇佣合同分无限期和固定期限两种，无明确规定时视为无限期合同，临时雇员与长期雇员权益相同，连2年以上的固定期限合同禁止延长或续签，但4年及以上的管理人员固定期限合同可续签。合同核心条款涵盖双方身份、工作地点、职位、合同起始、雇佣期限、休假奖金、通知期限、薪酬福利、工作时长、养老基金、集体协议等。

冰岛的标准试用期为3个月。当已签订规定期限的劳动合同因从事类似工作而延长或连续签订时，不适用新的试用期。根据相关集体协议，雇主若在试用期内解雇员工，需要提前1周通知。

冰岛没有法律规定的最低工资，各行业的最低工资标准是由雇主和雇员之间的集体谈判协议和谈判确定的。根据有关集体协议，2025年办公室雇员的最低工资标准如下：

在冰岛，解雇和通知期受法律及集体协议规范。终止雇佣关系需书面进行，使用与雇佣合同相同语言，明确注明日期、通知期限并由双方签字。通常雇佣双方可自由终止合同，但要遵守通知期限，违反可能面临法律风险。

一般情况下，终止雇佣合同前需要事先通知对方。无限期雇佣合同按集体协议规定的通知期终止，固定期限合同通知期可协商，否则期满终止。雇员有权就合同终止面谈并要求书面说明，应在知晓后4日内提出请求。雇主解除劳动关系通知期从当月月底算，依雇员工作时长和年龄有不同规定；雇员通知期通常与雇主相同，雇员可申请缩短，但需雇主批准。雇主在通知冰岛劳工局后才能进行集体裁员。雇主必须与工会或员工代表协商，工会代表有权获取相关信息。

冰岛无法定遣散费，雇员离职时需结清工资及应计权利，如休假工资等。

冰岛是一个数字化先进且具备开放经济的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于冰岛签证的各种事项。冰岛外国人法提供法律依据和规范，冰岛劳工局和冰岛移民局负责相关事宜。

冰岛在1996年12月19日签署了《申根既有规范》，后于2001年3月25日正式成为申根区的一部分，这意味着冰岛开始签发在整个申根区内有效的统一申根签证。作为申根区成员以及欧盟成员国，冰岛允许欧洲经济区（EEA）的成员国公民，包括欧盟成员国、冰岛、列支敦士登和挪威，以及持有申根国家居留许可的第三国国民免签入境。对于中国居民来说，前往冰岛需要申请申根签证，而想要在冰岛工作获长期居留则需要进一步申请工作许可和长期居留许可。

在冰岛雇用外国人对冰岛雇主来说是一项严峻的挑战。雇主在没有必要许可的情况下雇用外国人的罚款很高，在某些情况下还会追究刑事责任.因此，无论是调动雇员还是雇用雇员，都必须确保符合冰岛的法律法规。

冰岛的签证主要分为3种类型：

• 机场过境签证：申根签证的一种，允许持有者因转机而在机场国际区域内过境
• 短期停留签证：申根签证的一种，允许持有者在180天内最长停留90天。申根签证可签发为单次或多次入境签证，有效期最长为5年
• 长期居留签证：允许持有者在连续12个月内最长停留超过90天。冰岛还签发远程工作长期签证，允许外国人允许在冰岛停留90-180天
• 其他签证：冰岛与多个国家或地区签订了工作假期协议。这些协议允许来自某些国家的年轻人在冰岛停留时间超过旅游签证，并允许他们在冰岛工作以支付旅行费用。该签证建议申请者将度假作为来冰岛的主要目的而非工作或学习，如果主要目的是工作或学习则应考虑其他签证。目前，冰岛与英国、安道尔、智利、加拿大、日本签订了工作假期协议，不同国家或地区的申请要求和逗留期限不同

在冰岛工作还需申请工作许可和居留许可。冰岛的工作许可和居留许可的申请通常是同时进行的，主要包括专业工作类，劳工短缺类，运动员类，专业教学、学术或科研类。需要注意的是，冰岛工作签证和移民程序的详细规定和要求较为复杂，涉及许多因素和条件，实际申请要求可能因政策变化而有所不同。如果您有具体的问题或需要详细的信息，建议您咨询Knit签证及移民问题专家，或自行查阅冰岛劳工局、冰岛移民局以及冰岛驻华大使馆的官方网站以确保获得最新且准确的信息。

冰岛的商法中明确列出公司类型：独资企业、私人有限公司、股份有限公司、合伙企业和合作社。您可以根据业务需求和法律要求选择合适的公司类型，不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在冰岛设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在冰岛有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在冰岛成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付的费用等。