冰岛

冰岛的福利

冰岛的强制性雇员福利

在冰岛，强制性福利主要以社会津贴和养老金为主，社会援助法和社会保障法提供法律支持，冰岛社保局负责相关事宜。冰岛永久居民和持有临时居留证的外国人可依法享受福利。

冰岛的社会津贴

1. 单亲津贴

该津贴发放给抚养18岁以下子女且居住在冰岛的单亲父母、老年或残疾养老金领取者的配偶（当该配偶因入住机构导致社会保障福利停止发放时）和被拘留或服刑至少三个月人员的配偶（前提是其为抚养子女的单亲父母）。有两个孩子的家庭每年可领取63,900冰岛克朗，有三个或更多孩子的家庭每年可领取166,152冰岛克朗，此外可能还需要有子女抚养费支付裁决或确认的支付协议。若领取者在国家登记册中登记与非子女父母的人同居，津贴在1年后停止发放；若与子女父母、前同居伴侣同居或结婚，津贴立即停止发放。

2. 子女养老金

该津贴发放给18 - 20岁正在接受学校教育或职业培训的年轻人，且其父母一方或双方去世，或者一方或双方为老年或残疾养老金领取者。领取者需本人申请，且其学习或培训每年至少持续6个月（非正规学习或短期课程按教学小时数计算，624教学小时视为6个月学习），在某些特殊情况下（如无法依据《儿童法》相关条款裁决，或年轻人无法按该条款获得支付）可在未满足上述条件时发放。申请时，社会保险管理部门可能要求提交纳税申报单，且会考虑孩子的经济状况和其他收入。

3. 家庭护理津贴

该津贴发放给照顾在家或住院的残疾和慢性病儿童的人员；照顾有严重发育障碍（可视为残疾）或严重行为问题（可视为精神疾病）儿童的人员，前提是儿童的身心残疾需要大量费用、特殊护理或照顾。津贴每月最高96,978冰岛克朗，特殊情况下可提高25%。其他日常特殊服务和家庭外安置（包括大量短期安置）会减少津贴支付，幼儿园和学校提供的普通服务不影响津贴领取。

4. 配偶福利和家庭护理福利

配偶福利发放给特殊情况下的老年和残疾养老金领取者，家庭护理福利发放给特殊情况下与老年和残疾养老金领取者共同生活并照顾他们的其他人员。

5. 死亡补助金

该津贴发放给67岁前丧偶的人员。配偶去世后的6个月内每月可领取27,429冰岛克朗；若有18岁以下受抚养子女或存在其他特殊情况，之后至少12个月内每月可领取20,565冰岛克朗。

6. 康复养老金

该津贴发放给18 - 67岁因事故或疾病后，暂时无法确定永久工作能力的人员，前提是申请人接受以恢复工作能力为目标且被管理方认为满意的康复治疗；在病假期间无权领取工资、无疾病基金支付款项，且不被视为失业保险法规定的被保险人。全额康复养老金为每年698,664冰岛克朗，会根据领取者的个人收入按一定比例减少（减少9%）。通常持续18个月，特殊情况可延长最多18个月。

7. 家庭补贴

该津贴发放给独自生活且负责家庭运营，在住房或食品成本方面未从与他人共同生活或共享安排中获得经济优势的单身养老金领取者。老年养老金领取者的全额家庭补贴为每年583,994冰岛克朗；残疾养老金领取者和康复养老金领取者的全额家庭补贴为每年444,852冰岛克朗。补贴会根据领取者的收入按一定比例减少（老年养老金领取者减少11.9%）。

8. 养老金补充

该津贴发放给养老金领取者（包括残疾养老金领取者和康复养老金领取者），前提是月总收入低于280,000冰岛克朗（领取家庭补贴）或低于227,883冰岛克朗（未领取家庭补贴）。

9. 汽车费用补贴

该津贴按五年间隔发放，发放给老年和残疾养老金领取者、残疾津贴领取者、家庭护理津贴领取者，前提是因行动能力下降，购买或使用汽车需要补贴且证明没有补贴无法维持生活。

10. 医疗和药物费用报销

该津贴发放给在《健康保险法》下参保，且因医疗援助和药物产生大量费用的人员。社会保险管理部门会考虑其收入情况。

养老金

冰岛养老金体系旨在为特定人群提供经济支持，保障其晚年生活，主要包含以下几种：

1. 老年养老金

• 该养老金发放给年满67岁且在冰岛有过一定期限参保记录的人。
• 在16岁至67岁期间，领取者应当至少有3个日历年在冰岛参保；若拥有完整40个日历年的参保记录，则可享受全额养老金权益；若参保时间不足，按在冰岛的居住时间比例计算养老金权益
• 对于夫妻双方都领取老年养老金的情况，可依据居住时间较长一方的记录来确定养老金数额。此外，可根据其他国家的参保、工作或居住时间，在符合相关国际协议规定的情况下，满足至少1年的参保要求，以达到领取条件。
• 全额老年养老金为每年3,693,948冰岛克朗；半额老年养老金为每年1,846,980冰岛克朗养老金金额会根据领取者的个人收入进行调整，减少幅度为个人收入的45%，直至降为零
• 领取者一般有每年300,000冰岛克朗的基本免税额度，因工作收入还有每年2,400,000冰岛克朗的特殊免税额度

2. 残疾养老金

• 该养老金发放给被评估为残疾程度至少达到75%、年龄在18岁及以上且未达到老年养老金领取年龄（目前为67岁）的人
• 领取者需满足以下条件之一：在残疾程度被评估为至少75%之前，在冰岛连续参保至少3年；18岁时在冰岛参保，且从18岁起残疾程度被评估为至少75%；在残疾程度被评估为至少75%之前，在冰岛连续参保12个月，且在16岁之后至少有20年或至少5年的参保记录（16岁之后在国外居住时间不超过5年）。若不满足全额领取条件，则根据参保时间计算残疾养老金数额。计算时，可结合其他国家的参保、工作或居住时间，在符合相关国际协议规定的情况下，满足至少1年的参保要求
• 全额残疾养老金为每年698,664冰岛克朗。金额会根据领取者的个人收入进行调整，减少幅度为个人收入的9%，直至降为零。实际领取金额根据个人参保时间对应的权益比例计算

3. 子女养老金

• 该养老金与年轻子女的与老年或残疾父母相关，发放给18-20岁正在接受学校教育或职业培训的年轻人，且其父母一方或双方去世，或者一方或双方为老年或残疾养恤金领取者
• 该养老金由由年轻人本人申请，且应学习或培训每年至少持续6个月（非正规学习或短期课程按教学小时数计算，624教学小时视为6个月学习）。在某些特殊情况下可在未满足上述条件时发放
• 申请时，社会保险管理部门可能要求提交纳税申报单，且会考虑年轻人的经济状况和其他收入

冰岛的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在冰岛，健康保险是一种在投保人患病或受伤时提供经济支持的保险。许多雇主为雇员提供额外的健康保险，包括牙科保险、眼科保险、心理治疗以及其他公共医疗无法全面覆盖的领域，以提高雇员的医疗体验，帮助雇员支付额外的医疗费用。

额外带薪休假

除了法定带薪假期外，有些雇主会为雇员提供额外的带薪事假，如恩恤假、生日假、志愿者假等。有些雇主也会为某些法定无薪假提供一定的工资补助。

交通补贴和旅游保险

一些冰岛公司会为雇员支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别雇员提供公司用车。同时，有些雇主会为雇员提供国内国外的旅游保险，预防行李丢失、行程取消等意外事件带来的额外损失。

残疾、事故保险

雇主可能提供额外的保险福利，包括残疾保险和事故保险。这些保险可以为雇员提供在发生意外、疾病或伤害时的保障，包括医疗费用、失能赔偿或康复支持。

餐费补贴或购物折扣券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向雇员在工作场所提供的膳食补贴，或以购物折扣券的形式向雇员提供日常购物的折扣。属于应税福利。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。