圭亚那

圭亚那，正式名称为圭亚那合作共和国，是南美洲北部大陆的一个国家。圭亚那意为“多水之地”，该国北临大西洋，南和西南与巴西接壤，东与苏里南接壤。是一个集文化交融、经济活力和旅游胜地于一体的国家。

圭亚那地理位置优越，兼具南美国家和加勒比国家双重属性，是加勒比共同体秘书处所在地。该国与美国、加拿大、欧盟、加共体、巴西、委内瑞拉等10个国家或区域组织签有自贸协定或包含贸易优惠条款的其他协定，与中国、阿根廷、泰国签有贸易协议，既可作为进军南美大陆的跳板，也可作为进入美欧市场的中转站。这些都是外国企业选择圭亚那作为下一个拓展目的地的原因。

圭亚那经济增速快，具有投资潜力。油气产业是其GDP增长的主要驱动力，自2015年埃克森美孚在Stabroek区块发现重大油气资源以来，圭亚那经济实现了快速增长，2023年GDP增速高达33%，预计到2035年有望成为全球十五大产油国之一。圭亚那政府也积极推动经济多元化，投资基础设施和提升公共服务，使得非石油GDP也实现了增长。圭亚那的人均GDP因此显著提升，从2019年的6477美元增长至2023年的20626美元，预计2024年将进一步增至27640美元。

2023年，圭亚那吸引外国直接投资44亿欧元，主要贸易伙伴为美国、欧盟、中国和加拿大及其他加共体国家。圭亚那是中国在加勒比海地区的重要合作伙伴，知名国企中海油在圭那亚投资了多个油田开采项目，在相关市场中占据了重要份额。截至2020年末，中国对圭亚那直接投资存量为2.57亿美元。据中方最新统计，2024年10月中国与圭亚那双边货物进出口额为9936.09万美元，经贸关系总体呈现稳中有升态势，双边往来更加密切。圭亚那总统阿里表示，中国在圭亚那和加勒比地区经济社会发展中扮演了重要角色，不但分享中国经验，而且为圭亚那和地区国家发展基础设施、互联互通、医药卫生等提供了宝贵帮助。圭亚那视中国为高度信赖的合作伙伴，欢迎中国企业赴圭亚那投资兴业，希望同中方开展紧密合作，更好应对能源、气候变化和粮食安全等全球性挑战。

圭亚那政府鼓励外国投资，并且对外国投资者在圭亚那的投资通常没有所有权、控制权或所有权的限制。外资企业在圭亚那经济中扮演着重要角色，根据相关数据，外资企业虽然只占圭亚那企业总数的一小部分，但在总营业额和总增值方面贡献巨大。作为新兴的油气大国，圭亚那拥有丰富的自然资源和多元文化背景，以及在南美洲的优越地理位置。这些优势使得圭亚那成为国际投资的热门目的地，也为中国企业在圭亚那发展提供了良好的环境和条件。

【添加富文本  {{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}  】

圭亚那的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括劳动法、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit可以帮助您适应新的法规要求，如移民政策变化、雇佣标准更新等，并提供市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。

圭亚那的法律体系仍在建设中。该国现有的明文法法律条例较复杂，附属立法较多，给在圭亚那展开商业活动的外国企业带来不小的合规挑战。此外，现有的明文法可能没有覆盖到雇佣中的重要环节，您不仅要遵守已有的明文法，还要考虑当地的习惯法、自然法以及行业习惯。对于刚进入圭亚那的外国企业，尤其是那些没有专门法律团队的企业来说，遵循这些法规可能会遇到一些挑战。

圭那亚的主要税种包括所得税、NIS税、增值税和消费税等。圭亚那的税务处理事宜相对复杂，相关税收抵免和额外规定较多。您不仅要缴纳因企业运营而产生的税款，还要缴纳雇员相关的税款（包括雇主雇员的社会保障缴款和雇员所得税的代扣额），同时还可能需要跟进雇员国家津贴的申请。圭亚那有一套规范的纳税流程，对于刚进入圭亚那的外国企业，尤其是那些没有专门法律团队的企业来说，遵循这些法规可能会遇到一些挑战。

在圭亚那雇佣还需要考虑其他重要要求。在圭亚那工作需要申请签证和工作许可，目前，该国工作许可的申请流程并不规范，法律也并未对工人日后的居留做出明确规定。该国法定工作证件申请流程较多，如果申请错误可能导致拒签或者影响到雇员在该国的工作。通常情况下，办理签证和居留许可需要雇员雇主一同参与，您需要在圭亚那注册，同时还可能需要提供雇佣合同等证明文件。Knit的移民和雇佣专家可以帮您处理复杂的签证申请流程和申请文件，帮助您在圭亚那高效并合法地雇佣雇员，早日在圭亚那开展商业新篇章。

万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以轻松解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
 <table class="rich-check-table">
   <tbody>
     <tr>
       <td>国家保险计划（NIS）</td>
     </tr>
   </tbody>
 </table>

<div class="table-wrapper">
 <table class="rich-check-table">
   <tr>
     <td>国家保险计划（NIS）</td>
     <td>额外带薪休假</td>
     <td>私人职业养老金</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>交通补贴和旅游保险</td>
     <td>残疾、事故保险</td>
     <td>餐费补贴或购物折扣券</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>灵活工作</td>
   </tr>
 </table>
</div>

在圭亚那，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。雇主通常不能与15岁以下的未成年人签订雇佣合同，对于15岁以上的未成年人，法律额外保障他们的合法权益与身心健康。目前，圭亚那并没有与雇佣合同形式和内容相关的具体法规。大多数雇员签订的是无限期雇佣合同，此外雇主也可以签订固定期限雇佣合同或服务型雇佣合同（即雇用人员从事特定的工作，并按实际完成的工作支付报酬）。固定期限雇佣合同没有最低和最高期限限制。但是，此类合同不应反复续签，否则可能会被视为无限期雇佣合同。

在圭那亚，雇佣合同指的是雇主与雇员之间关于工资问题的所有协议、谅解或安排，无论是以书面还是口头形式，直接还是间接达成的。尽管圭亚那没有对雇佣合同条款做出明确规定，但根据圭亚那国家就业银行发布的雇佣合同样例以及其他国家的相关法规，我们建议您签订书面合同，并确保合同中包含双方姓名、工作地点、合同签订及工作开始日期、岗位描述及职责、薪酬细节、代扣款项、工时和休息时间、假期、试用期条款、解雇规定以及集体协议等关键信息。

此外，法律对部分行业（如餐厅、宾馆、酒店、酒楼、酒类商店、舞厅、夜总会、酒馆和酒类零售店）雇员的工作时间、工作条件等还有额外规定。

圭亚那的标准试用期为3个月，雇员和雇主也可以协商其他试用期限。在试用期期间，雇佣双方可以随时终止雇佣合同，无须提前通知。

目前圭亚那的全国最低工资为347圭亚那元/小时、2,776圭亚那元/天、13,880圭亚那元/周或60,147圭亚那元/月，具体标准取决于工资支付周期。此外，部分行业规定了行业最低工资，但任何情况下雇主支付的工资都不得低于全国最低标准。

圭亚那的工资发放周期通常为每周、每两周或每月。圭亚那没有关于第13个月工资的规定。

在圭亚那，一般终止雇佣合同前需要事先通知对方，若未能遵守提前通知期限则需支付赔偿金。在某些特殊情况下，雇佣合同终止无需任何一方通知另一方。对于试用期雇佣合同，雇主和雇员可以随时解除雇佣合同，无须事先通知。基于为雇主工作的时间长度，在主动离职、被解雇或被裁员时，雇员有权获得法定遣散费，最高不超过雇员正常周薪的52倍。

在宣布裁员前，雇主有义务在裁员决定下达的1个月内尽早通知雇员工会或雇员代表以及劳动部部长，告知其裁员原因、可能受影响的人员数量和类别以及预计裁员期限。雇主有义务与相关代表举行商讨会，降低裁员对雇员的影响。如有条件，雇主应尽量为雇员提供同等工作条件及薪酬待遇的其他岗位。

圭亚那法律规定裁员不得超过6次。此外，尽管圭亚那的法律没有明确规定属于集体解雇的人数和比例，但通常情况下，大规模裁员仍需遵循一般的裁员法规。

<div class="table-wrapper">
 <table class="thead-table">
   <thead>
     <tr>
       <th>假期类型</th>
       <th>持续时间</th>
       <th>带薪/无薪</th>
     </tr>
   </thead>
   <tbody>
     <tr>
       <td>年假</td>
       <td>至少12天</td>
       <td>带薪</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>法定节假日</td>
       <td>15天</td>
       <td>带薪</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>病假</td>
       <td>具体与雇主协商决定</td>
       <td>社会保障补贴</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>产假</td>
       <td>13周</td>
       <td>社会保障补贴</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>恩恤假</td>
       <td>2 - 5天</td>
       <td>无薪</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>婚假</td>
       <td>5天</td>
       <td>无薪</td>
     </tr>
     <tr>
       <td>学习假</td>
       <td>具体与雇主协商决定</td>
       <td>带薪</td>
     </tr>
   </tbody>
 </table>
</div>

圭亚那是一个经济水平发展迅速的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于圭亚那签证的各种事项。圭亚那外交与国际合作部和圭那亚内政部负责相关事宜。

目前，来自61个国家/地区的公民可免签进入圭亚那，包括中国香港地区。对于中国大陆居民来说，前往圭亚那需要申请申根签证，而想要长期居留则需要进一步申请长期居留许可。圭亚那的签证主要分为5种类型：

• 访客签证：允许持有者在圭亚那停留最多3个月
• 工作签证：有效期为3年
• 学生签证：有效期为3年
• 商务签证：有效期为5年
• 礼遇签证：签发给访圭代表团

若要获得圭亚那合法工作，签证国民必须先持工作签证进入圭亚那，然后在该国获得工作许可。工作许可有效期与外籍人士的合同期限相同，最长为3年。一旦工作许可获得批准，持有者即可圭亚那工作以及在授权工作期间出入境和再入境圭亚那（无需有效的工作签证）。由于人口稀少，圭亚那的工作许可政策并不正式。近年来圭亚那对熟练劳动力的需求不断增长，如果申请者的技能并不常见（例如石油和天然气领域），内政部可能会免除一些正常程序。

圭亚那没有正式的居留许可。非居民应对在圭亚那境内获得的收入缴税。若在圭居住超过183天则将被税务机关视为居民纳税人，享受与圭亚那公民一样的个人免税额资格。

需要注意的是，圭亚那工作签证和移民程序的详细规定和要求较为复杂，涉及当地的习惯法和自然法，实际申请要求可能因政策变化而有所不同。如果您有具体问题或需要详细信息，建议您咨询Knit签证及移民问题专家，或自行查阅圭亚那外交与国际事业部以及圭亚那驻华大使馆的官方网站以确保获得最新且准确的信息。

圭亚那常见的公司类型有独资企业、有限责任公司、合伙公司和股份有限公司。您可以根据业务需求和法律要求选择合适的公司类型，不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在圭亚那设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在圭亚那有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在圭亚那成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付的费用等。