圭亚那

圭亚那的解雇和通知期

在圭亚那，终止雇佣关系和遣散费法规定了解雇和通知期的相关事宜。概述了终止雇佣关系期间通知期的法律要求。该法案规定了雇主在解雇时必须向雇员提供的最短通知期，除非解雇属于某些例外情况。

圭亚那的合理解雇

根据法律，雇主和雇员均有权根据合理理由解除无限期雇佣合同，主要有以下2种类型：

1. 通知期解雇

雇主和雇员均可提出终止解除雇佣关系，但需要遵守法定的最低通知期限。常见类型如下：

• 双方协商同意友好终止雇佣关系
• 雇主因经济或业务原因而取消雇员所在岗位
• 雇主证明其有正当的、非歧视性的解雇理由

2. 即时解雇

适用于雇员严重不当行为的情况。雇主可以立即终止雇佣关系，雇员无权获得法定遣散费。

解雇应当是雇主采取的最后一步行动，合理情况下，雇主应先对雇员采取相应纪律处分（罚款之外的书面警告或停薪停职）。雇用合同终止时，若雇员要求，雇主应向雇员提供终止合同证明。

裁员和集体解雇

法律规定，雇主若因以下原因终止雇佣合同则视为裁员：

• 对业务进行现代化、自动化或机械化
• 停止全部或部分业务运营
• 出售或处置全部或部分业务
• 重组业务以提升效率
• 因材料短缺、机械故障、天灾或不可抗力等无法维持正常业务速度或水平
• 由于经济因素（如市场需求变化、工作量或销售额下降、需求减少或库存积压等）导致业务量减少

在宣布裁员前，雇主有义务在裁员决定下达的1个月内尽早通知雇员工会或雇员代表以及劳动部部长，告知其裁员原因、可能受影响的人员数量和类别以及预计裁员期限。雇主有义务与相关代表举行商讨会，降低裁员对雇员的影响。如有条件，雇主应尽量为雇员提供同等工作条件及薪酬待遇的其他岗位。

圭亚那法律规定裁员不得超过6次。此外，尽管圭亚那的法律没有明确规定属于集体解雇的人数和比例，但通常情况下，大规模裁员仍需遵循一般的裁员法规。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，基于为雇主工作的时间长度，雇员有权获得一定的最低通知期限。根据实际雇佣合同，雇员可能获得更长的解雇通知期：

• 工作不满1年：2周
• 工作1年及以上：1个月

雇主不得在雇员的各种法定假期缺勤期间发出解雇通知。此外，经双方协商，雇主可以选择支付一笔代通知期的赔偿金，其数额相当于雇员在任何规定的通知期届满之前应得的薪酬和福利。若雇主未遵守通知期限基本规定，则雇员有权获得补偿，雇主应支付相当于遣散费或裁员津贴的款项，若被法院定罪则还可能被判处其他刑罚。

遣散费

终止雇佣关系后，雇主需要根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任，一般来说，可能的资金补偿包括：

1. 法定遣散费

基于为雇主工作的时间长度，在主动离职、被解雇或被裁员时，雇员有权获得法定遣散费，最高不超过雇员正常周薪的52倍。具体规定如下：

• 工作1-5年（包括离职当年）；每满一年支付1周工资
• 工作5-10年：每满一年支付2周工资
• 工作10年以上：每满一年支付3周工资

2. 代通知的赔偿金

雇主与雇员也可以达成协议，雇员接受代替通知的赔偿金，其金额相当于雇员在任何规定的通知期届满之前应得的薪酬和福利。

3. 不公平解雇或纪律处分的赔偿金

若相关证据确凿，经法院判处，雇主必须支付雇员相关赔偿金，具体金额由法院决定。

4. 雇主损害雇员权益的赔偿金

若雇主行为（解雇、纪律处分等）造成雇员的重大损失，雇主可能被判处支付额外赔偿金，具体金额由法院审理决定。此外，法律明确规定以下情况中雇员无法获得赔偿金：

• 因不当行为或重大违纪被雇主合理解雇
• 被裁员后，无合理理由拒绝接受雇主提供的同等待遇工作
• 因合伙企业解散而终止雇佣关系，随后立即被1个或多个合伙人雇佣

违法解雇

法律规定，下列原因不构成解雇或采取纪律处分的正当或充分理由：

• 雇员的种族、性别、宗教、肤色、民族血统、民族血脉、社会出身、政治观点、家庭责任或婚姻状况;
• 雇员的年龄，但须遵守任何有关退休的法律或集体谈判条款
• 女雇员怀孕或与其怀孕有关的原因
• 雇员因注册医生证明的疾病或受伤而缺勤
• 雇员根据任何法律因服义务兵役或其他公民义务而缺勤
• 雇员根据任何法律或集体劳工协定的规定参加劳工行动
• 雇员拒绝从事从事劳工行动的雇员通常从事的工作
• 雇员就雇主涉嫌违反任何规则或法律的行为提出申诉或参与对雇主提起诉讼

如果无正当理由解雇员工，或者雇员在不构成公平解雇的情况下被解雇，雇员有权向雇主质疑解雇的合法性并上诉法院。如果法院裁定雇佣合同的终止无法律依据、不符合法律规定或违反了诚实信用原则，从而判定终止行为无效，那么合同将被视为未被解除，继续有效。法院也可以根据雇主或雇员的请求正式终止雇佣合同。

终止圭亚那雇员雇佣合同的流程

在圭亚那，一般情况下雇主都需遵循以下流程：

• 通知：若与个人解除雇佣合同，雇主需遵守法律规定的通知期规定；若为裁员或集体解雇，雇主需及时通知涉及雇员以及圭亚那劳动部部长
• 协商和沟通：在裁员决定下达的1个月之内，雇主需与认可工会、雇员代表和劳动部部长协商，征求对集体解雇的意见，商讨可采取哪些措施来降低集体解雇的影响