芬兰

芬兰的解雇和通知期

《劳动合同法》规定了禁止解雇的理由。以下情况可能不被视为适当或重要的解雇理由：

• 雇员患病、受伤或发生事故，除非该等事件已严重影响雇员的工作能力，或影响时间过长，以致雇主无法合理地继续雇用该雇员
• 雇员参加由雇员组织安排的或根据《集体协议法》举行的工业行动
• 雇员的政治、宗教或其他观点或所参加的社会活动或社团
• 诉诸员工可利用的法律保护手段

雇主可以解雇雇员的情况包括：

• 雇主因财务或生产原因终止劳动合同
• 工作或雇主提供工作的机会暂时减少，且雇主无法合理地将其他适合的工作或培训安排给雇员

这里的“暂时”指的是工作或提供工作的机会减少的时间不超过90天。

雇主只能在固定期限的雇员替代了一个正式雇员的情况下解雇该固定期限的雇员，并且如果正式雇员在岗的话，雇主本来有权解雇这位正式雇员。

工会代表、非工会选举代表或职业安全与健康代表只有在其工作完全停止且无法提供其他适合的工作或培训时才能被解雇。

以下是关于通知期和遣散费的一些重要信息：

通知期

员工可以辞职并终止工作合同。员工无需提供终止工作合同的理由，只需有结束雇佣关系的意愿即可。根据法律规定，员工的通知期为：

• 14天，如果雇佣关系持续不超过五年
• 1个月，如果雇佣关系持续超过五年

最好通过书面通知或电子邮件提交辞职信，辞职信应包含日期、员工姓名和个人信息，以及辞职声明。最好亲自将书面通知交给雇主或主管。材料中有书面通知的模板。

在法律规定或集体劳动协议规定的通知期结束之前，工作应继续进行。通知期在法律中已有规定，但在集体劳动协议和雇主与员工之间的协议中可能会有变动。雇主只能因适当且重要的理由终止工作合同。例如，重复缺勤可以作为解雇的理由。解雇适用于有效期至进一步通知的工作合同。固定期限的合同除非在工作合同中有特别约定，否则不能终止。

如果员工怠忽职守或以其他方式行为不当，在雇主看来，必须在解雇之前给予警告。警告的目的是告知员工在雇主看来其行为不当，同时也给他们改正行为的机会。

根据法律规定，雇主的通知期为：

• 14天，如果雇佣关系持续不超过一年
• 1个月，如果雇佣关系持续超过一年但不超过四年
• 2个月，如果雇佣关系持续超过四年但不超过八年
• 4个月，如果雇佣关系持续超过八年但不超过十二年
• 6个月，如果雇佣关系持续超过十二年

遣散费

在芬兰，遣散费（severance pay）不是法律强制要求的，没有法律规定了终止雇用时获得遣散费的权利。除非双方另有明确约定，否则雇员只有权在通知期内领取工资。但有一些情况下可能会涉及相关的补偿：

• 雇佣合同和集体协议：如果雇佣合同或集体协议中规定了遣散费，雇主需要按照约定支付。这通常取决于合同的具体条款或行业的集体谈判结果
• 解雇原因和条件：如果员工被解雇是由于雇主的原因（例如公司裁员），有时雇主可能会根据公司的政策或协议支付遣散费
• 通知期：在芬兰，雇主通常需要遵守法定的解雇通知期。如果在通知期内提前终止合同，雇主可能需要支付相当于通知期工资的补偿
• 法律规定的赔偿：尽管没有强制的遣散费，但雇主可能需要根据解雇情况支付一定的赔偿或补偿，特别是在不合法解雇的情况下

终止芬兰员工雇佣合同的流程

在芬兰，解除芬兰员工雇佣合同的流程一般包括以下几个流程：

1. 法律依据和理由：解除雇佣合同需要有正当理由，如财务困难、生产需要变化、员工表现不佳等。对于正式员工，通常需要提供具体的、可证明的理由。如果是由于工作量减少导致的解除，必须确认这一情况是暂时的，且不超过90天
2. 通知员工：解除合同的通知通常需要以书面形式进行，内容包括解除合同的理由和生效日期。雇主的通知期通常根据员工的服务年限和合同的条款从14天到6个月不等，具体期限可由集体劳动协议或双方协议决定
3. 与员工沟通和协商：雇主应与员工进行讨论，解释解除合同的原因，听取员工的意见和反馈；如果适用，雇主应考虑为员工提供其他合适的工作岗位或培训机会
4. 终止合同：一旦通知期结束，雇主可以正式解除合同，员工应在合同终止日期前完成所有离职手续；根据法律规定，雇主可能需要支付员工的离职赔偿或补偿，包括未使用的年假等
5. 离职手续：员工需将个人物品从工作场所清理出来以及归还公司提供的设备、文件等
6. 记录和报告：雇主需要记录解雇过程的所有相关文件和通信，以及向相关政府机构或劳动部门报告解雇情况
7. 员工权利：员工有权对解雇决定提出申诉或上诉，尤其是如果认为解雇不公或不符合劳动法律规定

这些步骤可能会因具体情况和合同条款而有所不同，雇主在解除雇佣合同前可以咨询人力资源专业人士，以确保符合芬兰的劳动法律和规定。

失业救济金

失业人员可向芬兰社会保障局Kela或失业保险基金会申领失业救济金。失业救济金包括收入相关的日常失业津贴、基本失业津贴和劳动市场补贴。

领取失业救济金需要一定的条件。如果雇员符合以下几个条件，可以在就业和经济发展（TE）办公室登记为求职者：

• 持有允许在芬兰工作的居留许可
• 居留许可没有限制可以工作的雇主类型

或者：

• 是欧盟成员国、欧洲经济区成员国或瑞士的公民
• 是欧盟成员国、欧洲经济区成员国或瑞士公民的家庭成员，并且在芬兰拥有居留权

有关家庭成员居留权的更多信息，请参阅InfoFinland页面

当雇员在TE办公室登记为求职者后，若符合以下条件，则有资格领取失业救济金：

• 年龄在18至64岁之间
• 失业并在TE办公室登记为求职者
• 正在寻找全职工作
• 能够工作并准备接受工作
• 满足其他与收入相关的日常津贴、基本失业津贴或劳动市场补贴的条件

为了领取失业救济金，雇员必须积极寻找工作并准备接受工作。此外，雇员还需与TE办公室或所在市的就业服务部门制定就业或融入计划，并参与TE办公室或所在市就业服务部门提供的服务和步骤。

失业救济金包括收入相关的日常失业津贴、基本失业津贴和劳动市场补贴。所有失业救济金都需缴纳税款。

如果雇员符合以下条件，可以领取与收入相关的日常津贴：

• 在TE办公室登记为失业求职者
• 是芬兰失业基金的会员
• 满足就业条件，即在失业前有足够长的工作经历
• 在失业前已成为失业基金的会员至少26周

与收入相关的日常津贴由雇员所在的失业基金批准和支付。失业基金根据雇员失业前的工资计算津贴金额。

通常，雇员可以领取与收入相关的日常津贴最长为400天，但有以下例外情况：

• 如果总共工作时间为三年或更短，则可以领取最长300天的与收入相关的日常津贴
• 如果在失业前已满58岁，则可以领取最长500天的与收入相关的日常津贴

如果雇员符合以下条件，可以领取基本失业津贴：

• 根据长期居留或失业前的工作情况，受到芬兰社会保障覆盖
• 在TE办公室登记为失业求职者
• 满足就业条件，即在失业前有足够长的工作经历
• 不符合与收入相关的日常津贴条件

基本失业津贴由Kela批准和支付。

通常，雇员可以领取基本失业津贴最长为400天，但有以下例外情况：

• 如果总共工作时间为三年或更短，则可以领取最长300天的基本失业津贴
• 如果在失业前已满58岁，则可以领取最长500天的基本失业津贴

如果雇员在失业期间领取其他社会福利或工作收入，则基本失业津贴可能会被减少。

如果雇员符合以下条件，可以领取劳动市场补贴：

• 在TE办公室登记为失业求职者
• 在芬兰永久居住
• 不满足就业条件，即在失业前未有足够长的工作经历，或者已经领取过与收入相关的日常津贴或基本失业津贴达到500天的最大期限

领取劳动市场补贴可能会有一定的条件，例如五个月的等待期，可以在Kela的网站上查看具体条款。

如果因为失业导致收入减少，雇员在芬兰可能还有资格获得其他社会福利。这些福利包括例如一般住房津贴或基本生活保障。只有在芬兰永久居住并且有资格享受芬兰社会保障的情况下，才能获得这些社会福利。雇员可以联系Kela了解自己是否有资格获得这些福利。