埃塞俄比亚

埃塞俄比亚雇员薪酬条例

最低工资

截至2024年，埃塞俄比亚在私营部门没有联邦政府强制规定的最低工资。公共部门工人的最低工资为420埃塞俄比亚比尔/月。某些部门，如工业园区，已经设定了自己的工资水平。例如，工业园区的工人每月最低工资约为750埃塞俄比亚比尔/月。该国没有州一级的最低工资法律，并且公共假期需要支付假期工资。

发薪频率

埃塞俄比亚劳动法第58条规定，工资应按照法律、集体协议或工作规则规定的时间间隔支付。

在实际操作中，工资支付的频率通常为每月一次，但具体频率可能因雇主与工人之间的协议而有所不同。

工资单

埃塞俄比亚劳动法并未明确规定工资单的具体内容。然而，通常情况下，工资单应包括以下信息：

• 员工姓名和职位
• 工资支付周期
• 基本工资
• 加班费
• 奖金
• 扣除项（如税款、社会保险等）
• 实际支付金额

这些信息有助于员工了解其收入构成，并确保工资支付的透明度。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立埃塞俄比亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在埃塞俄比亚雇主常见的违规风险和处罚

• 未遵守薪酬规定：如果雇主未按规定支付工资、未提供法定的福利或未遵守集体协议的薪酬标准，可能会面临罚款、利息和补偿性支付等法律后果。特别是未按时支付工资，雇员有权提起诉讼，雇主可能需要支付延迟工资及其额外的法律费用
• 未尊重工人尊严：若雇主侵犯工人尊严，进行歧视或骚扰行为，工人可以提起法律诉讼。此类行为可能导致雇主面临严重的赔偿责任和信誉损害
• 未提供安全保障：如果雇主未采取必要的职业安全和健康措施，未遵守相关的安全标准，或未根据当局的指示采取措施，可能会面临监管机构的罚款或法律诉讼，特别是在工人发生事故时，雇主可能需为工伤支付赔偿
• 未按规定扣缴工会会费：如果雇主未按照工人书面请求代扣工会会费，或未及时将会费转入工会银行账户，工人有权要求返还会费并可能要求赔偿，雇主还可能面临与工会相关的法律诉讼和处罚
• 未保存相关记录：雇主若未按法律要求保存工人的工作记录、休息日、公共假期记录、健康状况及其他必要的记录，可能会遭受审计时的处罚，并需支付罚款
• 未提供工作证明：如果雇主未在雇佣合同终止时，或工人要求时，免费提供工作证明，雇主可能会面临员工诉讼或劳资纠纷，导致额外的法律费用和赔偿责任
• 未遵守规定的工作规则和法律要求：如果雇主未遵守本公告、集体协议、工作规则或国家法律规定，可能会遭受政府监管机构的罚款、行政处罚，甚至可能被要求支付工人因违规行为产生的赔偿
• 未按照规定进行登记和报告：雇主若未按要求登记工作场所信息和工作相关数据，或未按主管部门要求提交必要信息，可能会面临罚款、业务许可证的暂停或撤销等处罚

埃塞俄比亚的工资支付形式

根据埃塞俄比亚劳动法第55条第1款，工资应以现金支付。然而，如果雇主和工人达成一致，也可以以实物支付。以实物支付的工资价值在支付区域内不得超过现金支付工资的30%。

在实际操作中，城市地区的公司通常通过银行转账的方式发放工资，员工需提供银行账户信息。农村地区由于银行设施不完善，可能采用现金支付的方式。

埃塞俄比亚的奖金条例

埃塞俄比亚目前并未设立专门的奖金条例制度。雇主在为员工提供奖金时，可根据公司政策、行业惯例或与员工的合同约定来确定奖金的形式和发放条件。

在实际操作中，雇主可以采取多种方式为员工提供奖金，例如：

• 年终奖金：根据员工的年度表现或公司业绩，年终时发放一次性奖金
• 绩效奖金：根据员工的工作表现或达成的业绩指标，定期或不定期地发放奖金
• 节日奖金：在特定节日或纪念日，作为对员工的奖励或感谢
• 项目奖金：在完成特定项目或任务后，根据项目成果发放奖金

需要注意的是，虽然埃塞俄比亚劳动法未对奖金进行详细规定，但雇主在制定奖金政策时，应确保其符合当地的劳动法规和税收规定。此外，建议雇主与员工明确约定奖金的发放条件和标准，以避免可能的劳动争议。

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。