埃塞俄比亚

埃塞俄比亚的员工休假

员工的劳动休假是指员工为了正常休息、恢复劳动能力、保护和增强健康而自行决定的、根据本法规定不少于的休息时间。劳动假期每年根据相应的工作年度给予。工作年度从员工被雇佣之日起开始，并在次年的同一天结束。埃塞俄比亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

埃塞俄比亚的年假

在埃塞俄比亚，工人享有带薪年假的权利。具体天数规定如下：

• 服务第1年： 工人有权享受不少于16个工作日的年假
• 服务每满2年： 年假天数增加1个工作日
• 服务期不足1年： 工人有权享受与服务时长成比例的年假
• 未休年假工资： 雇佣合同终止时，工人有权获得未休年假的工资

此外，在年假期间，工人应获得与正常工作时相等的工资。

年假应在服务满1年后开始，之后每年在日历年度内安排。雇主应根据年假安排表批准工人的年假，并尽可能充分考虑工人的利益和企业的运营需要。工人可在雇主同意的情况下，将年假分为2个部分使用，或推迟使用，但推迟时间不得超过2年。如果工人在年假期间因病需要住院治疗，其年假应暂停，病假将根据相关规定开始计算。

在特殊情况下，雇主可召回正在休年假的工人。被召回的工人应获得相应的补偿，包括未休年假剩余时间和往返行程的损失。雇主应承担工人因被召回而直接产生的交通费用和每日津贴。

埃塞俄比亚的病假

在埃塞俄比亚，工人在完成试用期后，如因非工伤疾病导致无法工作，可享受病假。根据相关规定，病假自首次患病之日起的12个月内，连续或累计不得超过6个月。在病假期间，工人需在缺勤后的次日通知雇主，并出示由正式认可的医疗机构出具的有效医疗证明。

病假期间的工资支付标准如下：

• 第1个月，支付100%的工资
• 接下来的2个月，支付50%的工资
• 再接下来的3个月，无工资

需要注意的是，埃塞俄比亚的病假规定可能因集体协议或工作规则的不同而有所差异。因此，具体的病假待遇应根据雇佣合同或相关协议进行确认。

埃塞俄比亚的产假

对于提供体检证明以及医生建议的怀孕工人，雇主应给予相应的带薪休假。怀孕工人应享有连续 30 个工作日的带薪产前假和连续 90 个工作日的带薪产后假。如果怀孕工人在产前假的30个工作日内未分娩，她有权根据医生建议享受额外的休假，直至分娩。然而，如果在产前假期满前分娩，90 个工作日的产后假应随即开始。

埃塞俄比亚的家庭假

工人在以下情况下有权享受3个工作日的带薪休假：

• 结婚
• 其配偶、子女、父母、兄弟姐妹、叔伯、姑姨（无论血亲或姻亲）去世
• 男性雇员有权享受连续3天的全薪陪产假

在特殊且严重事件发生时，工人有权享受连续不超过5个工作日的无薪休假。然而，每个预算年度仅可批准2次此类休假。

埃塞俄比亚的法定节假日

埃塞俄比亚是一个多民族、多宗教的国家，拥有丰富多彩的节日和习俗。其中，东正教徒庆祝圣诞节和复活节，穆斯林庆祝开斋节和宰牲节，此外还有劳动节和阿德瓦胜利日等。这些节日反映了埃塞俄比亚人民的宗教信仰和历史文化。例如，主显节是东正教徒纪念耶稣在约旦河受洗的日子，宰牲节是穆斯林纪念易卜拉欣愿意为真主献祭儿子的节日。这些节日不仅是宗教仪式，也是家庭团聚和社区庆祝的时刻。此外，埃塞俄比亚的历法与公历不同，使用的是儒略历，每年有13个月，这也影响了节日的日期安排。总的来说，埃塞俄比亚的节日和习俗体现了其多元文化和深厚的历史底蕴。

以下是埃塞俄比亚2025年法定节假日日期表：