丹麦

丹麦的解雇和通知期

尽管丹麦的解雇程序相比其他国家较为简单，但对于雇员也有一些法定规则。在丹麦，除非雇员要求以书面形式提供解雇理由，一般雇主解雇雇员无需书面通知。雇主解雇员工必须有充分的理由，雇主可以根据以下情况终止雇佣合同：

• 雇员不当行为，例如缺乏合作，或表现不佳
• 公司财务原因
• 公司发生组织变革

如果雇主对雇员的工作不满意，通常会提供一次或多次警告，以便雇员进行纠正。一般情况下，解雇流程包括遵守通知期，提供合理的解雇理由，以及（如果适用）向员工进行补偿。

通知期

适用于雇员和雇主的解雇通知期限必须在雇佣合同中说明，如果雇佣关系受集体协议的约束，双方的终止通知通常遵循集体协议的规定。如果雇员是根据《工薪雇员法》受雇的，根据《工薪雇员法》，雇员必须在辞职前1个月发出通知。雇主的通知期限按照《工薪雇员法》规定如下：

• 雇员工作期限0-6个月，通知期为1个月
• 6个月-3年，通知期3个月
• 3-6年，通知期4个月
• 6-9年，通知期为5个月
• 雇员工作期限9年以上，通知期为6个月
• 如果是约定不超过3个月的试用期，通知期为14天
• 如果是不超过1个月的临时任务，不需要通知期

遣散费

根据丹麦受薪雇员法，除了通知期间的工资外，如果雇员在一家公司连续工作超过12年，可以获得1个月的工资补偿；如果连续工作超过17年，可以获得3个月的工资补偿。集体协议也会对遣散费有其他具体规定。

违法解雇

一般情况下，用人单位不得因以下原因解除劳动合同：

• 因疾病、事故或职业病暂时缺勤
• 使用产假、因照顾孩子而缺勤
• 因为雇员的政治组织或工会的成员资格
• 因雇员的性别、语言、国籍、社会出身、宗教、政治或其他信仰
• 雇员在怀孕、产假、哺乳假、育儿假期间，用人单位不得解除劳动合同
• 不满足以上雇主合法终止劳动合同的理由，突然立即解雇员工

如果雇员觉得解雇理由不真实，不同意解雇，或者遭遇违法解雇，雇员可以联系工会代表、当地工会或中央Finansforbundet，以评估解雇情况，注意在解雇之日起4周内申请案件。

终止丹麦员工雇佣合同的流程

一般丹麦的解雇遵循以下流程：

• 通知：如果员工属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；通知员工，如果员工需要书面形式的通知，需要包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

欧盟的《就业和失业保险法》和丹麦就业部对失业救济金进行了规定。

申请的条件

要符合从失业保险基金中领取失业救济金的资格，申请必须在当地就业中心或Jobnet.dk上注册为求职者，除此之外，还需满足：

• 申请人已成为失业保险基金的成员至少1年（可以加上来自另一个欧盟/欧洲经济区国家的期限）
• 从进入劳动力市场的第一天起，就在当地就业中心注册为求职者
• 申请人需要过去3年内获得一定收入，如果是全职投保，则至少为263,232丹麦克朗（2024年），如果是兼职投保，至少为175,488丹麦克朗（2024年）
• 在就业中心登记失业后2周内，提供完整且经过批准的简历

获得的权利

对于领取失业救济金的期限，申请人有权在3年内领取2年的失业救济金，以小时计算。换句话说，申请人可以在3年内领取3,848小时的救济金，并且每工作1小时，期限就会延长2小时。

失业救济金最高可达失业前工资的90%，并且以过去24个月内收入最高的12个月为准。具体可以获得：

• 全职投保人每月20,359丹麦克朗（2024 年）
• 兼职投保人为每月13,573丹麦克朗（2024 年）

如果满足以下条件，以上金额还可提高至最高福利金额的118.86%，全职参保人员每月可获得24,199丹麦克朗。全职投保人最多可享受481小时的增加费率，兼职受保人最多可享受390小时的增加费率：

• 已连续成为失业基金成员至少4年
• 如果是因收入原因而处于失业救济期，过去3年内全职投保金额至少为526,464丹麦克朗（2024年），最高为每月21,936丹麦克朗，兼职投保金额为175,488丹麦克朗，最高为每月14,624丹麦克朗
• 如果因为带薪工时数处于失业救济期，那么作为全职投保人，至少有3,848个带薪工时；作为兼职投保人，至少有3,120个带薪工时
• 计算出的失业救济金超过失业救济金最高金额的100%