丹麦

丹麦的员工休假

丹麦雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

丹麦的年假

在丹麦，所有全职雇员有权享受5周的带薪假期（按受雇期间每个月2.08天的休假天数），雇主向FerieKonto支付假期津贴费用，雇员可以在假期休假中领取津贴。一般来说，雇员的假期津贴相当于工资的12.5%。如果在9月1日至次年12月31日之前没有休完，雇员可以将无法休假的天数转移到下一个假期，最多可以转移4周无法休假的假期。

丹麦的产假

在丹麦，所有孕妇都有权享受产前4周的产假和产后10周的产假。

产妇福利由丹麦公共福利管理局（Udbetaling Danmark）管理。如果雇员想获得产假/陪产假福利，并且过去4个月一直在丹麦工作，需要满足以下条件：

• 雇员在休假开始前一天或休假第一天有工作
• 雇员在休假前的4个月内至少工作了160个小时
• 在这4个月中，雇员至少有3个月每月工作时间至少为40小时

2024年，对于休全假的全职雇员（每周工作时间为37小时），月薪如果超过20,359丹麦克朗，那么每周可获得最高失业救济金4,695丹麦克朗（税前）；产假福利会根据雇员每小时工资（不包括劳动力市场贡献）和每周休假小时数计算。根据最高失业救济金，产假津贴最高为税前每小时126.89丹麦克朗（4,695丹麦克朗/37小时）。一些集体协议和企业也会赋予员工在整个或部分产假期间享受全额工资的权利。

丹麦的陪产假

丹麦父亲和母亲有权享受与分娩相关的2周陪产假，丹麦陪产假福利雇员获得需要满足的条件和产假相同。

丹麦的育儿假

对于2022年8月2日或之后出生的儿童，丹麦父母双方均各自有权享受32周的育儿假，双方可以在孩子出生前14周开始休育儿假。所有父母都有权将育儿假从32周延长至40周，在职父母可以选择将育儿假从32周延长至46周，不能延长至其他周数。

同时需注意，《产假法》已针对2022年8月2日或之后出生的儿童进行修订：2022年8月2日或之后出生的儿童，如果父母在孩子出生时生活在一起，母亲在孩子出生前有权享受4周的产假，孩子出生后父母双方各有权享受24周的育儿假，即总共52周，并且其中的13周假期可以相互转移。单亲父母或不住在一起的父母适用特殊规定。具体休假规则如下：

• 4周产前假：母亲可以在预产期前4周内领取津贴
• 产后立即休2周：这2周产假必须在孩子出生后继续休，并且不能转移
• 出生后在休8周：2周假期结束后，母亲可以继续享受8周的假期，并有权领取产假工资，该休假必须在孩子出生后的前10周内休假。如果雇员与雇主同意部分恢复工作，雇员可以选择延长休假，该假期可以相互转移
• 9周假期：这9周假期不能转让给父母中的另一方，且必须在孩子出生后1年内休完，除非父母因特殊情况无法请假
• 5周假期：这5周带产假津贴的假期也同样必须在孩子出生后1年内休完，但是如果雇员符合条件，可以选择延长或推迟几周，直到孩子年满9岁。该假期可以相互转移

丹麦的病假

在丹麦，雇员有权在病假期间获得工资。如果雇员是根据《受薪雇员法》受雇的，那么一般来说，他们有权在病假期间获得全额工资。如果雇佣合同或适用的集体协议中规定，其他类型的员工可能有权在病假期间获得全额或部分工资。

在原则上，雇员可以在最近9日内领取最多22周的病假津贴，22周期限结束后，丹麦市政局会重新评估雇员领取病假津贴的权利，如果符合，雇员可以获得延长的病假津贴。市政当局将根据雇员每周的工作时间和生病前3个月的平均每小时收入来计算病假福利，2024年，最高病假津贴为每周4,695丹麦克朗，最高每小时126,89丹麦克朗。

丹麦的法定节假日

2024年丹麦共有10个国家法定节假日，对于丹麦绝大多数员工，法定节假日是休息日，如果在公共假期工作，将获得全额100%的工资。

在一些假日，银行和学校将进行休假，雇员有可能会休假：

• 银行休息日：5月10日
• 宪法日：6月5日
• 圣诞节前夕：12月24日
• 新年前夕：12月31日

其他休假

• 护理假：自2023年1月1日起，丹麦员工每年有权享受5天的无薪护理假
• 其他无薪假期：可以根据集体协议或和雇主商定，获得其他无薪休假