奥地利

奥地利雇员薪酬条例

最低工资

奥地利法律没有明确规定全国性的最低工资标准，对于大多数行业，相关集体协议在各自的工资或薪金表中规定了最低工资。最低工资通常由各个行业的集体协议规定，在极少数情况下，也由各个公司的劳动协议规定。集体协议是具有法律效力的书面协议，规定工作时间、工作条件、薪酬等，由工人代表（例如工会）和雇主代表（例如奥地利联邦经济商会）协商达成。工作协议是雇主和工会之间达成的书面协议，例如，旨在制定法律规则，但有时也为相关公司设定薪酬。

2017年6月30日，奥地利四大社会组织（奥地利工会联合会ÖGB、劳工商会AK、联邦经济商会WKÖ、奥地利农业商会LKÖ）公布了每月1,500欧元的最低工资总体协议，并在其他行业达成协议并同步实施。

发薪频率

奥地利雇主必须分两次支付员工的月薪，最迟不得超过每月15日和最后一天。但是，也可以约定在每月最后一天支付整个月的工资。

工资单

员工每月领取工资时都会收到一份书面的薪酬报表，即工资单，雇主有义务在每次支付工资及补偿工资时向雇员提供工资单，每份奥地利的工资单应包括公司的详细信息、雇主数据、雇员的工作周期/月、雇员的姓名、地址、工作的时间、基础工资、奖金（如果有）、雇主的社会保障缴费，雇员的工资总额，养老金、健康保险等多项缴款，税率、扣除额、净工资、远程工作津贴等。总体是较为复杂的。如果员工离开公司，他/她还会收到一份最终声明，其中也包含遣散费等权利。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在奥地利注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在奥地利雇主常见的违规风险和处罚

• 对雇员进行错误分类：在奥地利，被发现将雇员错误分类为自营承包商的企业面临严重的财务风险，可能会面临着罚款、补税缴款以及其他处罚。对雇员的错误的分类会导致严重的法律处罚
• 违反集体谈判协议：奥地利的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反最低工资标准：如果违反了集体协议最低工资的规定，不遵守奥地利最低工资标准的雇主将面临高额罚款。同时与工资控制有关的行政违规行为的罚款最高可达40,000欧元，无论受行政违规影响的员工人数有多少。海外就业机构和雇主现在必须提供工资证明文件，如果雇主不保存此类文件，他们也会受到处罚。规避检查的罚款也已增加到最高40,000欧元。尽管被要求提交文件，却不提交，也会受到处罚
• 违反工时规定：对于违反最长工作时间规定将被处以72至1,815欧元的罚款，如果重复违规，将处以145至1,815欧元的罚款
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知劳动监察部门，劳动监察部门可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 侵犯数据保护和隐私：根据奥地利法律，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，某些数据保护侵权行为被视为重罪
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

奥地利的工资支付形式

原则上，工资支付时以欧元支付，雇主将税款、社会保险费和其他扣除额（例如工会费）从工资总额中扣除，由雇主代扣，然后转交给相关机构（财务办公室、社会保险机构等）。

奥地利的奖金条例

自2024年1月1日起，立法者实施了新的免税“员工奖金”，最高免税额为每年3,000欧元，同时奥地利集体谈判协议也规定了员工直接享有奖金的权利，并明确授权员工奖金支付签订公司协议。有些雇主也会发放“绩效奖金”，但这些奖金是酌情发放的。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十四薪

在奥地利，按照惯例，一年要发14次工资，也就是说，员工通常可以拿到第13个月和第14个月的工资。这些工资通常分别在每年的6月和11月发放。

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。奥地利的绩效工资是雇雇员资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给奥地利税务机构

奥地利没有法定的奖金，但在奥地利，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

奥地利热门行业薪资（年薪/欧元）

根据奥地利共和国统计局2023年12月统计的数据，2022年奥地利全职雇员的年总收入的中位数为32,834欧元。

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考