奥地利

与大多数欧盟成员国一样，奥地利的就业政策为员工提供了广泛的保护和权利，是欧盟和奥地利立法的结合，在雇员权力方面，制定了完善的劳动法规，规定了工作时间和休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等，同时雇员的某些权益也受集体协议的保护。您可以在奥地利政府网站和奥地利企业服务网站上查询具体雇员权力介绍。

奥地利的工作时间

根据奥地利《工作时间法》，在奥地利，雇员每日正常工作时间为8小时，每周标准工作时间一般为40小时，除了一些例外情况：

• 许多行业的集体协议已将每周的正常工作时间缩短至38小时
• 集体协议和弹性工作时间情况下可以将每日正常工作时间延长至10小时
• 为了获得更长的连续休息时间（例如长周末），正常工作日可以从8小时延长到最多9小时/天
• 在某些条件下，一周工作4天（4×10小时）是可能的

奥地利的最高工时和加班法

在奥地利，最高工时和加班法主要受奥地利劳动法和集体谈判协的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

雇员每日最长工作时间（包括加班）为12小时，每周最长工作时间（包括加班）为60小时，平均最长工作时间，超过17周，每周工作时间不得超过48小时，集体协议可以延长计算期限。有下列情况，可以延长工作时间：

• 待命时延长工作时间：如果集体协议、工作协议或劳动监察机构允许额外加班，则延长13小时
• 前期工作和最终工作加班：特殊情况12.5小时

同时需注意，奥地利对于工作时间有行政处罚，雇主有责任遵守工作时间规定。违反最长工作时间规定将被处以72至1,815欧元的罚款，如果重复违规，将处以145至1,815欧元的罚款。

休息时间

如果每日工作总时长超过6小时，则必须有至少30分钟的休息时间。该休息时间不计算在员工的工作时间之内；如果符合员工的利益或出于运营原因有必要，员工的休息时间可以分为2部分，每部分15分钟，或分为3部分，每部分10分钟。同时根据奥地利《工作休息时间法》，雇员享有36小时不间断的每周休息时间，从周六下午1点开始，包括周日（周末休息）。

除上述内容外，哺乳母亲还可以享受以下哺乳休息时间，不计入法定休息时间：

• 每天工作时间超过4.5小时，母乳喂养休息时间增加45分钟
• 每天工作时间8小时或以上，母乳喂养休息时间增加90分钟，可分为2部分

夜班

奥地利夜间工作与白天工作适用相同的工作时间规定，孕妇、哺乳期母亲和18岁以下的年轻人不得上夜班。

加班工资

加班指超出每日或每周的正常工作时间。只有在《工作时间法》的规定允许，并且员工的利益与加班工作不冲突的情况下，才可以要求员工加班。需要加班的员工应获得50％的加班费或同等的休假时间作为补偿：

• 如有工作需要，在平均17周的时间内，每周平均工作时间不得超过48小时，同时每周加班时间不得超过20小时，每日工作时间不得超过12小时
• 如果雇员加班的工作时间超过每天10小时或每周50小时，员工可以自由拒绝加班，无需给出理由
• 对于无法在正常运营期间不间断或不造成重大干扰地进行的准备工作和最后工作，机构或机构内某个部门的允许工作时间可延长30分钟，但每天不得超过12小时
• 在任何情况下，包括加班在内的总工作时间不得超过每天12小时、每周60小时，除非满足某些例外条件（司机、公共交通、船舶、药房等）

雇佣合同

在奥地利，原则上可以从15岁开始就业，例如接受专业培训 （Lehre） 或在学校假期期间当学徒。奥地利的就业类型包括全职和兼职工作、独立承包商、最低就业工人、新自雇工作者、学徒制、季节工人、派遣工人、志愿者等。奥地利有两种类型的常规雇佣合同：定期和无固定或永久雇佣合同，雇佣合同可以以书面、口头或隐含形式签订（例如开始工作后付款），其中学徒协议必须以书面形式签订。如果没有签订书面劳动合同，雇员将在劳动关系开始时立即收到一份条款和条件声明，条件声明中必须包含以下信息：

• 雇主、雇员的姓名和地址
• 雇佣关系开始的日期
• 正常工作地点
• 意向任务
• 基本工资或薪金，以及任何额外薪酬（例如奖金）
• 付款日期
• 年假待遇
• 合同规定的正常每日和每周工作时间
• 适用集体协议或劳资协议的指示
• 通知期限
• 雇佣关系终止日期（如果雇佣关系有规定期限）

根据奥地利劳动法，除非事先在合同中明确说明并达成一致，否则雇主不得单方面更改雇佣条款和条件。此外，如果雇主希望更改雇佣条件但双方无法达成一致，可以选择改变条件进行解雇，意味着雇佣合同终止。员工将收到一份包含变更条件的新合同，如果员工不接受，则终止合同有效。

奥地利的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

试用期可以在雇佣关系开始时商定，在试用期内，可以无理由终止雇佣关系，也无需遵守通知期。在大多数情况下，法律规定试用期为1个月。但对于学徒制，试用期被认为涵盖前3个月试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动关系，且无需说明理由。如果在终止劳动关系时设定的试用期超过法定最长期限的，劳动关系仍只能在法定试用期内随时终止，且无需说明理由。