奥地利劳动就业法规

奥地利的劳工法核心内容

奥地利的劳动合同

劳动合同的达成不与特定的形式相关，它可以通过书面形式和口头形式达成，只要双方协商一致，雇员开始工作，合同即告达成。即使没有签订书面劳动合同，雇员也要遵守工作所规定的权利和义务。

奥地利的工作时间

每周正常工作时间是40小时，在不同行业也可通过集体劳动合同规定较短的工作时间，如38.5小时。同时，也可超过正常工作时间。超过正常工作时间即为加班，要增加50%的工资，夜间、星期日和节假日加班要增加100%的工资。

自2018年9月起，雇员每天工作时间不得超过12小时，每周的工作时间不得超过60小时，连续17周的每周工作时间不得超过48小时。自由职业者可以每天24小时，每年365天。

奥地利的假期

工作年限在25年以下的雇员，在工作期满6个月之后，每年可以享受30个工作日（每周工作6天的雇员）、25个工作日或5周（每周工作5天的雇员）的带薪休假。工作年限在25年以上的雇员，可享受36个工作日（每周工作6天的雇员）、30个工作日或6周（每周工作5天的雇员）的带薪休假。

在法定节日，雇员不得工作。如法定节日与周末重叠，不得自动占用星期一。

奥地利的劳动关系的中止

劳动关系的中止可以通过：（1）规定的劳动期限到期；（2）雇员提前离职；（3）在试用期内随时可以中止；（4）友好中止；（5）雇员单方面中止；（6）雇主单方面中止；（7）雇主单方面解雇。

奥地利的社会保险

雇主和雇员均需缴纳医疗保险、退休保险、失业保险和意外险。

外国人在当地工作的规定

奥地利的居留许可

一年之内欲在奥地利居留6个月以上者需获得居留许可。此规定不适用于瑞士和列支敦士登居民、欧盟成员国居民和欧洲经济区居民。

奥地利的工作许可

欲在奥地利长期就业的外国人，须获得就业许可。欧盟成员国居民和欧洲经济区居民不适用此规定。欧盟新成员国居民须有最长为7年的非自主就业的过渡期，马耳他和塞浦路斯居民除外。

奥地利的引进外籍劳务政策

外国人必须符合“关键人才”标准，才能较快地获得在奥地利就业的许可。“关键人才”在移民局申请，一般6周内给予答复。其他就业人员需按正常程序申请在奥居留及工作许可，该程序颇为繁琐且费时，一般需6个月以上。奥地利每年外籍劳务配额最高为劳动力市场待业人数的7%。2011年7月起，奥地利实行“红白红卡”新移民政策。新移民政策以奥地利劳动力市场需求为导向，对来自欧盟成员国以外的移民采取评分制，包括对职业技能、受教育程度、语言水平（德语或英语）、年龄和工作经验等方面的评估，达到规定分数即可视为“关键人才”。

根据政策，“关键人才”包括：

1. 特别高素质的尖端人才。是指拥有特殊职业技能的人才，如拥有在大学授课资格，年收入在6-7万欧元之间，从事科研创新工作或者被授予奖项的人才；
2. 2023年的紧缺职业为强电技工、机械工程师、数据处理工程师及技术人员、电力工程技术工程师、建造屋顶技术人员、专业电力工程师、农业设备工程师、模具/刀具/冲床制造工、电气安装/装配工、焊工/割炬工、建筑工、弱电和电信工程人员、建筑专业装配工、木匠、地板和墙壁砖瓦匠、运动力学领域的人员、管道工、护士等。

此外，在奥地利获得学士学位或者硕士学位的外国留学生毕业后12个月内如在奥地利找到工作，且每月净收入在2925欧元以上也能获得“红白红卡”。“红白红卡”有效期两年，若两年中正常工作时间满21个月，则可延期为“红白红卡＋”。“红白红卡＋”不受用工限制，家属享受同等待遇。

自2015年7月起，奥地利实行放宽对华商务签证试点。申请人仅需提交奥商会驻我国代表处（驻华大使馆或总领馆商务处）出具的可信度证明，即可省去原来需提交的多项材料。签证有效期可延长至1年，办理签证时间约需3-5个工作日。

本文内容引用自中国商务部