近年来，匈牙利凭借核心地理位置、较低的企业税率、人才储备丰“”等独特优势，成为中企出海欧洲的“桥头堡”，华为、联想、宁德时代、比亚迪等众多中企纷纷在匈牙利落地发展。

作为企业出海欧洲的桥头堡，匈牙利尤为注重工作与生活的平衡，并为此制定严格的法律法规：规定雇员每年至少享有20天的带薪年假，对于复活节等重要节日、雇员个人或家庭原因，还会鼓励为员工提供额外休假安排。

而这些休假安排与中国企业的休假安排存在部分差异，企业出海前一定要对匈牙利的法定假期及相关细节有足够了解，避免触犯合规红线；同时针对雇员休假产生的隐性开支提前做好规划。

接下来，Knit就为你详细解答一下匈牙利法定假期的规定及应对策略，建议收藏！

一、匈牙利法定假期

根据匈牙利劳动法规定，雇员有权享受不同类型的假期，包括雇主批准的休假时间、年假、法定节假日等：

• 年假：雇员在公司连续服务满一年后，每年有权享受至少20天的带薪年假，并根据雇员的年龄给予额外年假，雇员服务年限满5年后，年假天数增加到25天；
• 公共假期：匈牙利全年有12个法定节假日，包括元旦、革命纪念日、复活节等，如果法定节假日恰逢周末，通常会在下一个工作日补假；
• 病假：雇员每年有权享受15个工作日的病假，需提供医生证明，带薪病假的天数根据员工的服务年限而定；
• 产假：怀孕雇员有权享受24周的产假，在产假期间有权享受最长168天的婴儿护理津贴；
• 育儿假：允许父母在子女出生后至年满3周岁前休假；
• 无薪假期：包括法律规定的无薪假期（如亲人去世、为患病亲属提供个人护理）和雇主雇员双方达成协议决定的假期（如照顾10岁以下的孩子等）。

每项假期的都有不同的法律规定和休假标准，企业在筹备出海解决一定要熟悉了解，详细解读可参考：《匈牙利员工假期（2025最新版）》

二、匈牙利假期常见问题解答

对于正在筹备规划，或刚刚落地匈牙利的出海企业，由于缺乏实际操作的经验，尽管熟悉了当地的劳动法规，在实际处理过程中还是会面临众多疑问，接下来Knit为您解答关于匈牙利假期常见的问题：

1）谁有可以休年假？‍

所有与匈牙利雇主签订劳动合同的雇员，包括全职、兼职、试用期雇员同样享有按比例计算的年假权利。

2）年假是如何计算的？

• ‍基础年假计算方法：匈牙利年假根据在日历年（从1月1日至12月31日）内的工作时长按比例累积，年假天数 =（全年应休天数 ÷ 12）× 已工作月数。

对于雇佣期未满1年的雇员，根据雇员已工作的月数按比例计算；比如：雇员A从8月14日入职，工作到9月13日，那么雇员A的年假为（8.14-9.13）*(25 ÷ 12) × 1 ≈ 2.08天，向上取整为3天。

• ‍额外年假计算方法：
• 按年龄递增：雇员年满25岁加1天、年满28岁再加1天、年满31岁再加1天、年满33岁再加1天、年满35岁再增1天、年满37岁再增1天...  最多可加9天。
• 按子女数量递增：雇员有1个需要抚养的未成年子女，每年加2天；有2个需要抚养的未成年子女，每年加4天；有3个或3个以上需要抚养的未成年子女，加7天。

注意：法律没有明确雇员需要提供特定文件申请额外年假，雇佣提前15天跟雇主申请即可。

3）法律规定雇员一定要休满育儿假吗？

法律未要求雇主必须主动安排雇员休满44天，员工可自主决定休假时间（如分段或连续使用），但员工提出书面申请后，雇主必须批准（也是提前15天申请）。

4）雇员休假薪资怎么算，假期加班如何补偿？

• 匈牙利年假、法定节假日，雇员无需工作且薪酬为正常工资的100%；‍
• 病假前3天薪酬为正常工资的100%，第4天起，可获得相当于正常工资70%的病假津贴.
• 雇员在产假期间有权享受婴儿护理津贴，最长为168天，该津贴相当于法定规定期间平均日薪的100%；‍
• 陪产假雇员第1天至第5天薪酬为正常工资的100%，第6天至第10天薪酬为正常工资的40%；

雇员法定节假日加班应支付200%工资（即基本工资+100%补贴）；或安排补休，并额外支付100%的加班补贴。

三、中企出海，如何合理规划降低假期成本

根据官方数据显示，83的中企出海因为节日成本，年度人力开支预算超30%。中企出海如何不违反当地劳动法规的同时，读懂当地假期背后的人力成本密码呢，做好下面这几点很关键：

1、深入了解当地劳动法规，建立风险预警机制

企业出海匈牙利等国家前，一定要认真研读当地的劳动法规定的假期及注意细节，和熟悉当地法规的人力出海专家提前沟通，确保企业所有的休假安排都符合法律要求。

同时，紧密关注当地劳动法规定的最新变化，可安排专人关注或定期咨询专业人力出海服务机构，根据政策变化及时调整应对策略。

2、精准计算假期成本，合理规划预算1、深入了解当地劳动法规，建立风险预警机制

出海企业在制定年度人力成本开支预算时，把当地的假期成本（包括假期薪资、福利津贴、加班费）纳入薪酬结构中，制定合理的薪酬策略；可以选择比较专业靠谱的全球薪酬Payroll服务商，轻松管理多国包括假期成本在内的薪酬业务。

3、加强与雇员的沟通合作，提前规划排班

和雇员提前沟通公司业务需求，了解雇员的需求和期望，共同制定符合双方利益的假期安排表，可以采用错峰上班、远程办公等多种方式灵活调整，在吸引和留住人才的同时合理控制假期成本。

在全球雇佣与薪酬管理方面，万领钧 Knit People有着卓越表现，与4000多家全球客户的成功合作经验，每年处理薪资超40亿人民币，能助力中国企业精准应对匈牙利等多国复杂的假期薪酬体系。在海外拓展业务时，与万领钧合作，企业可避免因假期政策不明导致的人力管理混乱和成本失控，顺利扎根海外市场。

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