新加坡薪酬体系以“市场化调节”为核心，未设统一最低工资标准，而是通过差异化政策保障不同群体，这既适配多元劳动力结构，也让各类员工面临不同薪资境遇。从员工视角剖析保障情况与需求，能更全面理解其薪酬政策实践效果。

一、本地低技能员工：累进工资模式下的稳步提升

对本地低技能员工“累进工资模式（PWM）”是核心保障，覆盖清洁、安保、餐饮、零售等行业，通过强制薪资标准及逐年上调，实现薪资与技能双增长。

2025年9月零售业纳入PWM后，全职员工最低月薪从2175新元升至2305新元，2027年达2565新元；清洁行业2024年最低月薪2215新元，较2022年增长15%。

政策还要求企业提供技能培训，但部分员工反映，当前部分PWM行业薪资未达2024年2906新元/月的生活工资基准线，生活压力仍较大。

二、外籍员工：准证门槛下的分层保障

新加坡对外籍员工分类管理，不同准证对应不同薪资门槛，形成分层保障，高技能者薪资有竞争力，中低技能者则面临增长空间有限与合规风险。

2025年政策调整后，高技能外籍员工EP准证最低月薪升至5600新元（金融行业6200新元）；

中低技能S准证普通行业门槛增至3300新元（较2023年增10%），雇主需缴外籍劳工税从550新元升至650新元。

部分中低技能外籍员工表示，薪资增长被生活成本抵消，且企业若未足额发薪可能影响准证续签，同时他们无法享受本地员工的“工作福利收入补助（WIS）”。

三、中高技能本地员工：市场化调节下的自主与挑战

中高技能本地员工薪资由市场供需决定，无强制最低工资，凭借技能优势薪资较高且增长空间大，但也面临薪资差距扩大与竞争压力。

2024年新加坡中高技能岗位（金融、科技、专业服务等）平均月薪超6000新元，较2022年增约12%，员工可通过协商、提升技能争取涨薪。不过，科技行业2024年薪资涨幅较2023年降3个百分点，且外籍高技能员工涌入加剧竞争，本地员工需持续提升技能维持优势。

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