全球化时代下，土耳其作为一个充满活力和潜力的市场，正吸引着越来越多的国际企业的关注。在投资土耳其时，如何合规招聘、设置好员工福利，是雇主重点关注的。

在土耳其，雇主为员工提供福利的方式既受到法律法规的约束，也可以根据公司文化、行业特点和财务状况进行补充和调整。雇主为员工提供的福利不仅包括法律要求的基本社会保障，还可能包括多种额外的补贴和福利，这些福利通常因公司规模、行业、地区以及公司政策的不同而有所差异。

一、土耳其强制性员工福利

土耳其社会保障制度受《社会保险和一般健康保险法》第5510号管辖。土耳其的社会保障体系由工伤保险、职业病保险、疾病保险、生育保险等短期保险分支和伤残保险、死亡保险、养老保险等长期保险分支组成。这些强制性保险福利通过国家的社会保险制度实施，旨在为员工提供全面的经济保障和生活支持，从而减轻因突发事件或退休带来的经济压力。

短期保险

短期保险涵盖员工在工作过程中发生的意外或生病时提供的临时经济支持。包括工伤和职业病保险、疾病和生育保险。这些保险主要针对被保险人在短期内因特定情况导致的工作能力暂时或永久丧失等情况进行保障。

短期保险项目中，为被保险人和受益人提供以下保障：

• 向因暂时无法工作而处于暂时性工作能力丧失期间的被保险人支付每日暂时性工作能力丧失津贴
• 为被保险人提供持续性工作能力丧失收入
• 向因工伤或职业病死亡的被保险人的受益人提供收入
• 向已获得收入的女性子女提供结婚津贴
• 向因疾病或生育而处于无法工作期间的被保险人支付每日暂时性工作能力丧失津贴
• 在生育保险范围内提供哺乳津贴
• 提供丧葬津贴
• 提供兵役和生育债务权利

长期保险 

长期保险涵盖残疾、死亡和养老保险。这些保险着眼于被保险人在长期面临残疾、死亡以及老年生活等人生重大阶段时的经济保障需求。

• ‍残疾津贴：当被保险人因残疾而影响工作能力时，可获得定期的津贴，保障其基本生活‍
• 养老金和一次性支付：养老保险为被保险人在老年退休后提供稳定的养老金收入，以及可选择的一次性支付方式，确保其老年生活有经济保障‍
• 死亡津贴及相关支付：死亡保险不仅为受益人提供定期的死亡津贴，还有一次性死亡支付，同时对于领取津贴的女性子女，还提供结婚津贴和丧葬津贴，全方位地考虑了受益人的经济需求

健康保险

• ‍医疗产品和服务资金支持：为全民健康保险被保险人及其负责照顾的人提供医疗产品和服务的资金，保障他们能够获得必要的医疗服务‍
• 个人防护健康服务政策制定与实施：通过与相关公共管理部门合作，制定并有效实施个人防护健康服务政策，旨在预防疾病，保护被保险人和受益人的健康‍
• 信息提供：利用各种通信手段，向全民健康保险被保险人、受益人和雇主提供有关全民健康保险法规所赋予的权利和义务的详细信息，增强他们对自身权益和责任的认识

二、土耳其的非强制性福利和补贴

除了规定的福利外，土耳其的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。

• ‍交通补贴：雇主可以为员工提供交通补贴，特别是那些需要长途通勤的员工。部分公司为员工提供交通卡、班车服务或交通津贴‍
• 餐饮补贴：许多公司提供餐饮补贴或在公司内提供食堂，为员工提供午餐。也有些公司为员工提供餐饮卡，帮助员工在外就餐时享受折扣‍
• 节日补贴：在土耳其的节日（如开斋节、国庆等），雇主可能会向员工提供节日补贴。这些补贴可以是现金、礼品或公司提供的服务‍
• 住房津贴：部分雇主可能会为员工提供住房津贴，帮助员工支付租金或抵销住房成本‍
• 子女教育津贴：某些情况下，雇主可能会提供子女教育津贴或补贴，帮助员工支付子女的学校费用‍
• 员工培训与发展：一些公司可能会投资于员工的培训和发展，提供各种形式的专业技能培训、领导力发展课程或者其他职业发展机会。这不仅有助于员工提升能力，也有助于提升公司的整体绩效和竞争力

三、土耳其雇员的奖金

在土耳其，奖金（Bonus）作为员工薪酬的一部分，其发放方式和规定在很大程度上取决于公司政策、劳动合同以及集体劳动协议。

土耳其的年终奖

在土耳其，年终奖是一种常见的雇员福利，通常是企业或政府机构在年底或节假日前支付给员工的奖金。根据土耳其的劳动法，年终奖并非强制性要求，但许多雇主为激励员工和奖励一年的工作表现，都会提供年终奖。

在一些行业中，特别是有工会组织的行业，年终奖可能会在集体劳动协议中得到明确规定。雇主如果没有特别的规定或行业约定，是可以选择是否发放年终奖的。年终奖的金额和支付方式通常是依据员工的工作表现、公司财务状况以及双方协议来决定的。

土耳其的十三薪 

在土耳其，法律并不强制要求支付十三薪，但这一做法在许多公司中仍然存在，被用作年终奖金或福利的一部分。如果劳动合同或集体劳动协议中明确规定支付十三薪，雇主必须按照约定执行。有些雇主将一年工作的工资总额作为13个月或15个月的工资来计算，使雇员的实际工资多于一年中的月数。

在计算假期工资时，雇主和雇员可以共同协商，雇主可以将奖金或其他被称为第 13 次工资的付款项目加到费用中。 

土耳其的绩效奖金

在土耳其，绩效奖金（Performance Bonus）是企业根据员工的工作表现和公司整体业绩发放的一种奖励。土耳其劳动法没有强制规定必须发放绩效奖金，但许多公司采用这种方式来激励员工，提高工作效率和绩效。

• ‍个体绩效：根据员工的个人工作表现、任务完成情况、工作质量和目标达成率进行评估‍
• 团队绩效：在一些团队合作密切的岗位，会考虑团队的整体绩效‍
• 公司业绩：公司的整体财务表现、利润增长和市场表现等也是影响绩效奖金的重要因素

土耳其的长期服务奖金

在土耳其，长期服务奖金是对员工在公司长时间工作的认可和奖励。土耳其的《劳动法》并未强制要求支付长期服务奖金，但许多公司将其作为员工福利的一部分，以激励员工的忠诚和长期承诺。这种奖金旨在提高员工的工作积极性和忠诚度，同时激励其他员工长期留在公司。长期服务奖金通常与员工在公司的服务年限相关，例如每工作满5年、10年、20年等，发放相应的奖金。如果劳动合同、公司政策或集体劳动协议中明确规定了长期服务奖金的发放，雇主必须按照约定执行。

通过为员工提供福利和补贴，雇主能够增强员工的工作满意度和归属感，吸引并留住优秀人才。这种投资不仅有助于提高员工的生产力和忠诚度，还可以打造良好的企业文化和形象，从而在竞争激烈的市场中提升公司的长期竞争力。

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