文章摘要 — 三句话看懂

1. 明确补偿的法定界限： 在新加坡，辞退员工并非简单的解除合同。针对试用期员工、正式员工以及不同辞退原因（员工过错、无正当理由、裁员），《雇佣法令》均设定了差异化的证据要求与补偿核算方式，企业需严格遵循以减少劳资纠纷。
2. 规范离职的行政程序： 辞退不仅涉及资金赔偿，还包含书面通知、代通知金（Payment in Lieu of Notice）的折算。对于超过 10 人的企业，裁员必须在 5 个日历日内向人力部（MOM）报备，外籍员工离职更涉及严格的 IR21 清税流程。
3. 依托属地化专家服务： 面对新加坡劳资政纠纷调解中心（TADM）对“不当解雇”的严密审查，出海企业需借助万领钧 Knit 的属地化人事专家，通过人工指导完善绩效辅导证据链与离职收尾，确保海外雇佣周期的合法合规。

一、 新加坡试用期内解除劳动关系，雇主是否面临补偿义务？

在新加坡，试用期（Probation Period）通常为 3 至 6 个月，具体时长由雇佣双方在劳动合同中明确约定。许多企业误以为试用期内可以无成本随意解雇员工，这在实务中容易引发纠纷。

1. 因员工自身过错被辞退

如果员工在试用期内存在明显的违纪行为，例如多次无故旷工、严重违反公司规章制度或泄露公司核心商业机密等，公司在解雇时通常无需给予经济补偿，但必须向员工出具书面通知，清楚说明辞退的具体原因。

2. 因“不符合岗位预期”被辞退的证据要求

这是试用期争议的高发区。如果公司以员工能力不足、无法胜任工作为由辞退，必须提供客观的考核依据。

• 合规证据： 包括明确的业绩不达标记录、定期的绩效面谈纪要、以及提供相关培训后员工仍无法胜任工作的书面证明。
• 补偿测算风险： 如果雇主无法提供充分的客观证据，员工有权向相关机构主张不当解雇并要求补偿。补偿金额通常会参考其实际工作时间进行折算。
  • 实务案例： 假设一名月薪为 6,000 新元的员工，在 6 个月试用期的第 4 个月被雇主无合理理由辞退。在缺乏合法考核证据的情况下，员工通过调解可能获得相当于已工作时间比例的补偿（例如 4,000 新元左右的补偿金）。

二、 新加坡正式员工被辞退时，不同场景下的补偿测算逻辑是什么？

对于通过试用期的正式员工，新加坡的劳动法规对其保护更为严密。辞退原因直接决定了补偿金的计算方式与雇主的举证责任。

1. 无正当理由辞退 (Wrongful Dismissal)

如果雇主在没有充分合法理由（如缺乏绩效改进记录、未见违规行为）的情况下辞退员工，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额通常与员工的工作年限直接挂钩。

• 核算基数： 在计算用于赔偿的参考工资时，需要包含员工每月固定发放的款项（如固定的住房补贴、交通津贴等），但不涵盖不固定的加班费与一次性的年度奖金。
• 实务案例： 假设某员工在公司服务了 7 年，过去 12 个月包含固定津贴的平均月薪为 8,000 新元。若被判定为无理由辞退，该员工或可通过调解获得 24,000 新元及以上的经济赔偿。若雇主拒绝支付合理补偿，员工可持工资单、雇佣合同等证据向人力部或劳资政纠纷调解中心（TADM）申请介入。

2. 因业务重组或经济原因裁员 (Retrenchment)

裁员是指雇主因“业务调整”、“经济效益下滑”或岗位冗余等客观经济条件解除劳动合同。

• 通知与留岗： 在合法的提前通知期内，员工应继续正常工作并领取全额工资。
• 代通知金核算： 若雇主希望员工立即离职交接（不要求其在通知期内工作），则必须支付相应的代通知金。例如，一名工作 5 年的员工依合同应获得 4 周的通知期，雇主若选择立即解除合同，需额外支付 4 周的全额工资作为代通知金。
• 裁员补偿： 除代通知金外，雇主通常需向符合条件的员工提供一定的裁员补偿（详见后文 FAQ 分析）。

3. 员工严重过错辞退 (Dismissal for Misconduct)

当员工存在严重的过错行为（如伪造学历证明、收受商业贿赂、严重挪用公款等），雇主有权经过正当调查后即刻辞退，且无需支付代通知金或离职赔偿。

• 举证责任： 雇主必须妥善保存完整的证据链，包括内部调查笔录、证人证言或第三方财务鉴定报告等。若员工对过错认定存在异议并申请劳动仲裁，仲裁机构将严格核查企业证据的完整性与合法性。

三、 如何规范执行新加坡的辞退程序与代通知金核算？

在新加坡，合规的辞退不仅在于理由充分，更在于程序的严谨执行。程序的瑕疵同样会导致企业面临处罚。

1. 书面通知与明细列示

雇主必须以书面形式正式告知员工辞退决定。该书面通知（Termination Letter）中应明确标明解雇的生效日期，并详细列出最终的结算明细（包含当月工资、未休年假折算、代通知金等）。

2. 代通知金 (Payment in Lieu of Notice) 的按日折算

如果雇主未能按照雇佣合同的规定给予足额的提前通知时间，必须用相当于差额天数的工资进行补偿。

• 实务案例： 员工的劳动合同约定辞退需提前 4 周通知。若企业因业务需要仅提前 1 周告知员工并要求其离职，那么企业必须额外支付该员工 3 周的工资作为代通知金补偿。

3. 员工的申诉权利

对于雇主的辞退决定及补偿结果，若员工存有异议，有权在收到解雇通知后的 30 天内，向就业促进中心或 TADM 提交书面申诉，届时将由专业的调解团队介入处理劳资纠纷。

四、 新加坡解雇规则与补偿合规常见问答

Q1: 在新加坡，员工解雇时必须支付哪些“法定”款项？

‍A: 无论是因为业务重组裁员还是因绩效辞退，雇主必须确保结算以下款项：

1. 代通知金（Payment in Lieu of Notice）： 若未履行合同约定的通知期。
2. 未休年假折算： 必须按比例结算未使用的法定带薪年假。
3. 工资结算： 截止到最后工作日的薪资。
4. 其他福利： 如合同约定的固定奖金或津贴。万领钧的属地化薪酬专家会在离职流程中协助企业人工核对计算这些强制支付项，确保企业完全符合《雇佣法令》的要求。

Q2: 新加坡是否有强制性的“遣散费”（Retrenchment Benefit）？

‍A: 新加坡法律未硬性规定遣散费的具体绝对金额，但人力部（MOM）及三方委员会发布了行业指导原则。针对连续服务满 2 年或以上的员工，通常建议为员工提供每服务一年 1 个月至 2 个月工资的补偿。若企业未能遵守相关指导原则，可能会被工会或 MOM 标记为“不公平劳资行为”。万领钧的专业顾问会根据企业的财务状况与行业标准，协助企业拟定合理的遣散协议。

Q3: 处理“不当解雇”（Wrongful Dismissal）投诉有哪些风险？

‍A: 若员工认为被解雇理由不充分（如缺乏前期的沟通和警告记录），可以向劳资政纠纷调解中心（TADM）提出申诉。如果被判定为“不当解雇”，企业可能面临高额补偿金判决及声誉受损。万领钧在协助企业管理人力资源时，会严格要求企业规范日常考核，保留每一次绩效辅导、书面警告信（Warning Letter）及双向沟通记录，构建完整的法律合规链路。

Q4: 裁员后，雇主需在多久内向人力部（MOM）报备？

‍A: 凡是员工人数超过 10 名的企业，若因业务重组等原因进行裁员，必须在裁员生效后的 5 个日历日内，向 MOM 提交裁员通知（Retrenchment Notification）及原因说明。逾期申报将面临行政罚款，并可能引致 MOM 的后续审查。万领钧作为熟悉当地政策的服务商，会指导企业依法完成官方申报流程，确保行政程序的严谨性。

Q5: 使用万领钧的EOR服务，如何处理复杂的离职行政收尾？

‍A: 员工离职不仅涉及资金结算，更是一项严谨的行政工作：

• CPF 结算： 确保新加坡公民或永久居民最后一期公积金的准确计算与缴纳申报。
• IR21 税务清算： 针对外籍员工，雇主必须依法向税务局（IRAS）提交 IR21 表格申请清税，在获得清关函前通常需保留部分结算款，否则雇主需承担欠税连带责任。
• 准证注销： 及时向 MOM 申请注销工作准证，避免逾期滞留产生的连带法律责任。通过万领钧的属地化人事服务处理这些事务，企业无需在本地配置庞大的行政团队，即可实现业务的合规平稳收尾。

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 创立于 2015 年，在跨国人力资源与薪酬管理领域积累了深厚的行业经验，并已取得 MSB（Money Services Business）金融牌照。我们依托覆盖全球 172 个国家和地区 的合规服务网络，为企业提供名义雇主（EOR）、全球薪酬管理及属地化政策咨询等服务。面对新加坡细致且严谨的劳动法规，我们致力于通过专业顾问的人工支持，保障企业在人员雇佣与解雇周期中的各项操作合法合规。

专业术语

• 新加坡雇佣法令 (Employment Act)： 新加坡规范雇主与雇员基本劳动关系的核心法律。该法令详细规定了工资支付、工作时间、休息日、带薪年假以及终止雇佣合同（包括辞退与代通知金的计算）的最低强制性标准，是企业处理员工解雇补偿的首要法律依据。
• 劳资政纠纷调解中心 (TADM)： 新加坡专门处理雇佣纠纷的法定机构。当员工对雇主的辞退决定（如认为属于无正当理由的“不当解雇”）或补偿金额存在异议时，可向 TADM 提出申诉寻求专业调解。企业必须保留完善的绩效和警告证据链以应对潜在的调解审查。
• IR21 清税程序 (Tax Clearance)： 针对持有工作准证的外籍员工结束在新加坡的工作即将离境时，雇主必须履行的一项法定税务行政程序。雇主需向新加坡税务局（IRAS）提交相关表格并暂停支付员工剩余的待结薪金，直至 IRAS 确认该员工已结清所有个人所得税款。未合规执行将导致雇主承担连带补缴责任。
• 代通知金 (Payment in Lieu of Notice)： 当雇佣双方的任意一方希望在未履行完劳动合同约定的提前通知期内立即终止雇佣关系时，必须向另一方支付的一笔补偿款。该款项的金额相当于未履行的通知期内员工本应获得的全额常规薪资。
• 裁员通知 (Retrenchment Notification)： 新加坡人力部规定的一项行政义务。对于雇佣规模达到特定人数（如 10 人以上）的企业，在实施裁员行动后的法定期限（5个日历日）内，必须向 MOM 正式提报裁员情况，以便政府监督企业的裁员合理性并为受影响员工提供就业支持。

免责声明：本文涉及的新加坡辞退补偿测算、裁员报备时限、IR21 清税流程及相关《雇佣法令》规定，均基于新加坡人力部（MOM）及有关机构现行的普遍指导原则撰写。鉴于劳动争议的裁决受具体合同条款、员工过错事实及 TADM 调解人员独立判断的综合影响，本文旨在提供宏观层面的商业合规与人力成本参考，不构成针对特定解雇事件的独立法律鉴定意见。在执行具体的辞退面谈、补偿金发放或签署离职协议前，敬请联系并咨询万领钧 Knit 官方合规顾问团队，以获取最新的方案指导。