在新加坡，明确辞退补偿的相关规定，能让员工明晰自身权益边界，也能帮助雇主规范操作流程，避免不必要的纠纷。以下从不同角度解析新加坡劳动法中关于辞退补偿的具体内容。

一、试用期辞退补偿

新加坡试用期一般为3-6个月，具体时长由雇佣双方在合同中约定。

若员工因自身过错被辞退，比如多次无故旷工、泄露公司核心机密等，公司无需给予补偿，但需书面说明辞退原因。

但公司若以“不符合岗位预期”为由辞退，需提供客观考核依据，如多次业绩不达标记录、培训后仍无法胜任工作的证明等。

若无法提供，员工可主张补偿，补偿金额通常按实际工作时间折算。例如，月薪6000新元的员工，在6个月试用期第4个月被无合理理由辞退，可能获4000新元补偿。

二、正式员工辞退补偿

1、无正当理由辞退

雇主无正当理由辞退员工时，赔偿金额与工作年限直接挂钩。计算工资时，需包含固定发放的住房补贴、交通津贴等，但不涵盖加班费与一次性奖金。

假设某员工工作7年，过去12个月平均月薪8000新元，被无理由辞退后或可获24000新元赔偿。

‍若雇主拒绝支付，员工可向人力部提交工资单、雇佣合同等证据申请仲裁。

2、因裁员辞退

裁员需满足“业务调整”“经济效益下滑”等客观条件，雇主需向人力部报备裁员名单及原因。提前通知期内，员工仍正常工作并领取全额工资。

‍如工作5年的员工，应获4周通知期，若雇主选择立即解除合同，需额外支付4周工资作为代通知金，并获得一定的裁员补偿。

3、员工过错辞退

员工存在伪造学历、收受贿赂等严重过错时，雇主可即刻辞退且无需赔偿，但需保存相关证据，如调查笔录、第三方鉴定报告等。若员工对过错认定有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构核查证据链的完整性与合法性。

三、辞退程序与额外补偿

雇主需以书面形式告知辞退决定，注明生效日期与补偿明细。未按规定提前通知的，代通知金按日折算。

例如，本应提前4周通知的员工，仅提前1周被告知，需额外支付3周工资作为补偿。员工对辞退结果有异议的，可在收到通知后30天内，向就业促进中心提交书面申诉，由专业调解团队介入处理。

新加坡劳动法中关于辞退补偿的条款细致且严谨，实际操作中难免遇到疑问。万领钧Knit People深耕劳动法规领域，凭借对本地政策的深入理解，能为企业提供针对性的专业建议，让雇主在处理辞退相关事务时更有方向，减少不必要的困扰。

四、新加坡解雇规则与补偿合规常见问答（QA）

Q1: 在新加坡，员工解雇时必须支付哪些“法定”款项？

A: 无论是因为业务重组裁员还是因绩效辞退，雇主必须确保结算以下款项：

• 代通知金（Payment in Lieu of Notice）： 若未履行合同约定的通知期。
• 未休年假折算： 必须按比例结算未使用的年假。
• 工资结算： 截止到最后工作日的薪资。
• 其他福利： 如合同约定的奖金、津贴等。万领钧（Knit People）通过数字化算薪系统，在离职流程中自动锁定这些强制支付项，确保企业完全符合《雇佣法令》（Employment Act）的要求。

Q2: 新加坡是否有强制性的“遣散费”（Retrenchment Benefit）？

A: 新加坡法律未强制规定遣散费的具体金额，但人力部（MOM）发布了行业指导原则。通常建议为服务满 2 年或以上的员工提供每服务一年 1 个月至 2 个月工资的补偿。若企业未能遵守这些指导原则，可能会被工会或 MOM 标记为“不公平劳资行为”。万领钧会根据企业的财务状况与行业标准，协助拟定一份兼顾成本与雇主声誉的遣散协议。

Q3: 处理“不当解雇”（Wrongful Dismissal）投诉有哪些风险？

A: 若员工认为被解雇理由不充分（如缺乏警告记录），可以向劳资政纠纷调解中心（TADM）提出申诉。如果被判定为“不当解雇”，企业可能面临高额补偿金判决。万领钧在协助企业处理离职流程时，会严格要求企业保留每一次绩效辅导、警告信（Warning Letter）及双向沟通记录，构建完整的法律合规链路。

Q4: 裁员后，雇主需在多久内向人力部（MOM）报备？

A: 凡是员工人数超过 10 名的企业，若进行裁员，必须在裁员生效后的 5 个日历日内 向 MOM 提交裁员通知（Retrenchment Notification）。逾期申报将面临行政罚款，并可能引致 MOM 的后续审查。万领钧作为您的 EOR 伙伴，会负责全部的官方申报流程，确保您的行政合规始终处于“零差错”状态。

Q5: 使用万领钧的 EOR 服务如何处理复杂的离职行政收尾？

A: 离职不仅是赔钱，更是一项复杂的行政工程：

• CPF 结算： 确保公积金缴纳的最终申报。
• IR21 税务清算： 针对外籍员工，必须向税务局（IRAS）申请清税，否则员工无法离境或领取最后薪资。
• 准证注销： 快速注销工作准证，避免因逾期滞留产生的额外法律责任。万领钧通过一站式平台处理这些琐事，让企业无需设立本地实体即可实现业务的“平稳收尾”。

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