新加坡经营企业，处理员工辞退事务需严守法律边界，辞退补偿作为核心环节，不仅关乎员工权益，更影响企业合规与声誉。其中，“新加坡辞退外劳补偿办法”因涉及特殊流程，是雇主必须重点掌握的内容。

一、新加坡劳动法辞退补偿的基础规则

新加坡劳动法及人力部（MOM）规定，辞退补偿按场景分为三类。

1、正常辞退需依服务年限支付通知期或代通知金：

• 服务不满 26 周需 1 天通知
• 26 周至 2 年需 1 周
• 2 年至 5 年需 2 周
• 5 年及以上需 4 周

2、无额外补偿（合同另有约定除外）。

3、即时辞退仅适用于严重违纪，如欺诈、暴力等，雇主需先完成正式调查并留存证据，否则可能构成不当解雇，且无需支付补偿。裁员补偿针对业务重组等情况，服务满 2 年员工可获每服务 1 年 2 周至 1 个月薪资的补偿，服务不满 2 年员工可获酌情恩惠金；员工数≥10、6 个月内裁员≥5 人的企业，需 5 个工作日内通知 MOM。

二、新加坡劳动法辞退补偿中的“新加坡辞退外劳补偿办法”

外劳的辞退补偿需在通用规则基础上，遵循专门针对外籍员工的特殊规定，这些内容共同构成“新加坡辞退外劳补偿办法”的核心。

在补偿金额计算上，外劳与本地员工一致，例如服务满 3 年的外劳，若因裁员被辞退，可按每服务 1 年 2 周至 1 个月薪资的标准，获得 6 周至 3 个月薪资的补偿，具体需结合辞退类型与劳动合同约定执行。

区别于本地员工的关键在于额外合规义务：

雇主需在辞退外劳后 7 天内，通过 MOM 的 EP Online 系统完成其 Employment Pass、S Pass 或 Work Permit 的取消手续，逾期操作可能影响企业未来外劳招聘与准证申请资格；

同时必须提交 IRAS Form IR21 为外劳完成税务清算，期间可暂时扣留部分款项，待税务清算完成后再进行结算。

2025 年起 IRAS 加强对该流程的监管，未按时完成税务清算的雇主，最高将面临 1 万新元罚款，进一步凸显合规操作的重要性。

三、新加坡劳动法辞退补偿的合规风险与应对

忽视规则易引发风险，不当解雇可能面临 TADM 申诉，最高赔 2 万新元；未按时支付补偿或通知 MOM，可能被调查罚款，损害声誉。

雇主需在合同中明确补偿条款，留存绩效记录、调查文件等证据；针对外劳，严格落实“新加坡辞退外劳补偿办法”的准证与税务要求。缺乏本地经验的企业，可寻求专业支持降低风险。

万领钧（Knit People）有 11年全球薪酬服务经验，熟悉新加坡劳动法，能协助中国企业理解辞退补偿规则，提供外劳补偿计算参考、流程指引及准证取消、税务清算支持，帮助企业顺畅处理辞退事务，减少合规问题。

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