客户案例丨从签证材料到合规入职：高空安全装备企业塞尔维亚签证+EOR实录

客户背景

某高空安全装备企业（以下简称"I公司"），专注于风电行业的高空作业安全解决方案，产品涵盖免爬器、助爬器、安全生命线、升降机等专业装备，广泛服务于全球风电场的建设与运维。近年来，随着欧洲新能源产业的快速发展，I公司持续拓展东南欧市场，塞尔维亚作为欧洲风电产业链的重要新兴市场，成为I公司重点布局的区域之一。

为了支撑塞尔维亚市场的本地化运营和客户服务，I公司需要将一名中国员工派驻到塞尔维亚，负责当地的项目协调和技术支持工作。

然而，I公司在塞尔维亚没有注册法律实体，中国员工赴塞工作需要办理签证和合法的工作许可，入境后还需要有当地的合法雇主来完成劳动合同签署、薪酬发放和社保缴纳。这不是"买张机票飞过去"就能解决的事情——它需要签证、工作许可和合规雇佣三个环节环环相扣、同步推进。

需求与难点：签证、工作签和合规雇佣的"三重挑战"

第一道坎：Visa D申请——材料繁多、细节要求严格

中国公民前往塞尔维亚工作，首先需要在中国境内申请塞尔维亚D类签证（Visa D），这是一种长期逗留签证，有效期为6个月，办理周期约1个月。

Visa D的申请材料看似"清单明确"，但每一项都有具体的格式、内容和时效要求：

以上为Visa D申请的核心材料。实际申请时可能根据塞尔维亚使领馆的要求有所调整，具体以最新官方要求为准。

对于I公司的HR来说，这些材料的准备涉及跨部门协调（财务出银行证明、行政定酒店、法务看合同），而且很多要求是"中国HR平时不会遇到的"——比如存款证明要英文版、住址确认建议选可免费取消的、保险起始日不是出发日而是预计入境日。任何一项材料不达标，都可能导致签证被拒或审批延误。

第二道坎：入境后转工作签——Visa D只是"入场券"

很多企业以为拿到Visa D就万事大吉了，其实不然。Visa D只是允许员工合法入境和短期逗留的签证，要在塞尔维亚长期合法工作，还需要在入境后申请转换为正式的工作签证和工作许可（Work Permit）。

工作签的办理需要由塞尔维亚当地的法律雇主（即劳动合同的签约主体）向塞尔维亚相关政府部门提出申请，流程涉及劳动合同备案、外国人就业许可审批等环节。如果企业在当地没有自己的法律实体，就没有资格作为雇主来为员工办理工作签——这正是EOR服务在这个场景中不可替代的作用。

第三道坎：没有当地实体，合规雇佣无从谈起

即使签证和工作许可都办妥了，I公司在塞尔维亚没有注册实体，依然面临一个根本性的问题：谁来做这名员工的法律雇主？

在塞尔维亚，外国员工必须与当地的法律实体签署劳动合同，由该实体负责薪酬发放、社保缴纳、个税申报等全部法定义务。没有当地实体，就意味着员工无法获得合法的劳动关系身份，一切都是"灰色"的——既对员工没有保障，也让企业面临巨大的合规风险。

Knit如何帮助客户一站式落地

一、签证材料全程指导——逐项对标、不留死角

Knit的签证团队在了解I公司的需求后，第一时间为HR提供了一份完整的Visa D申请材料清单，并对每一项材料的格式、内容和时效要求做了详细说明。

• ‍旅行健康保险——Knit提醒HR，保险的起始日期应从员工"预计入境塞尔维亚的日期"开始计算（而非从中国出发的日期），保险期限至少覆盖6个月，确保涵盖Visa D的完整有效期。‍
• 银行存款证明——Knit特别提示，塞尔维亚使领馆要求提供英文版的银行存款证明，且账户余额应在2,000至3,000欧元之间。HR需要提前与员工和银行沟通，确保证明的金额、语言和时效都符合要求。‍
• 住址确认——Knit建议选择带有免费取消选项的酒店或公寓预订作为住址证明。这一建议非常实用——因为政府审批时间存在不确定性，如果签证审批比预期延迟，带免费取消选项的预订可以避免不必要的费用损失。‍
• 劳动合同——由于I公司在塞尔维亚没有实体，劳动合同由Knit的塞尔维亚当地实体与员工签署，既满足了签证申请的材料要求，也为后续的工作签转换和合规雇佣打下了基础。‍
• 申请问题表——Knit协助HR和员工逐项核对了签证申请表格中的信息，确保个人信息、工作信息与其他提交材料完全一致，避免因信息不匹配导致的审批延误。

在Knit团队的全程指导下，I公司在约1个月内顺利拿到了Visa D。

二、入境后无缝转换工作签——费用透明、流程清晰

员工持Visa D入境塞尔维亚后，Knit的当地团队立即启动了工作签证和工作许可的转换流程。

由于Knit在签证服务的前期已经完成了劳动合同签署、员工信息采集和材料准备等基础工作，工作签转换阶段不需要额外收费——前期服务费用已涵盖了从Visa D到工作签转换的完整链路。 只有在特殊情况下（如Visa D有效期届满需要重新办理时），才会产生额外费用。这一费用结构让I公司对整体预算有了清晰的预期，不会出现"边做边加价"的情况。

Knit的塞尔维亚团队在工作签转换过程中负责与当地政府部门对接，提交工作许可申请，跟进审批进度，并在需要补充材料时及时协调——I公司的HR只需配合确认关键信息，无需自行与塞尔维亚政府机构打交道。

三、EOR合规雇佣——让"人到了"变成"人落地了"

签证和工作许可解决了"人能不能去"的问题，EOR解决的是"人去了之后怎么合规待着"的问题。

通过Knit的塞尔维亚EOR服务，I公司的员工以Knit当地实体的名义正式入职，享有完整的劳动合同保障和法定福利。Knit负责处理：

• ‍薪酬发放——每月按照塞尔维亚当地法规核算并发放工资，包括法定扣款的计算和执行。‍
• 社保缴纳——塞尔维亚的社会保险体系包括养老和残疾保险、健康保险和失业保险三大支柱，雇主和雇员各自承担一定比例。Knit按月准确计算并缴纳各项社保，确保员工的社会保障权益完整。‍
• 个税申报——塞尔维亚实行综合个人所得税制度，雇主需在发放工资时依法代扣代缴。Knit的薪酬团队确保每月的个税计算和申报准确无误。‍
• 劳动法合规——包括法定年假（塞尔维亚法律规定最少20个工作日）、病假、法定假日、加班规则等各项劳动权益的合规管理。

四、签证+EOR一体化闭环——一个窗口从头管到尾

I公司的这次塞尔维亚用工，从Visa D申请、入境安排、工作签转换，到劳动合同签署、薪酬发放和社保管理，全部通过Knit一个窗口完成。HR不需要分别找一家签证中介、一家当地律所、一家EOR服务商来拼凑方案——Knit把签证服务和EOR服务打通成了一条完整的链路。

这种一体化服务的价值在于：材料不会"断档"——Visa D阶段签署的劳动合同，直接用于后续的工作签申请和EOR入职，不需要重复准备；流程不会"掉链子"——签证团队和EOR团队共享信息、同步推进，不存在因供应商之间沟通不畅而导致的延误；费用不会"拼出意外"——整体服务的费用结构在合作初期就清晰明确，HR可以一次性做好预算。

说在最后

I公司的这段经历，代表了越来越多中国企业在拓展东南欧市场时面临的一个典型场景：需要把中国员工派到一个不太熟悉的国家，但企业在当地既没有公司、也没有人脉，一切都需要从零开始。

塞尔维亚作为欧洲新兴市场，近年来在新能源、基础设施和制造业领域吸引了大量中国企业的目光。但"看到机会"和"合规落地"之间，还隔着签证申请、工作许可、当地实体、劳动合同、社保缴纳等一系列需要逐项打通的环节。任何一个环节出问题，都可能导致员工无法按计划到岗，业务推进节奏被打乱。

Knit的签证+EOR一体化服务，就是为了帮企业把这些环节串成一条完整的链路——让HR不用在签证中介、律所和EOR服务商之间来回跑，让员工不用在"签证等工作签、工作签等合同"的循环中空转。 一个窗口、一套方案、一次到位。

如果您的企业也有员工派驻塞尔维亚或其他东南欧国家的计划，欢迎随时与我们交流。

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015年成立于加拿大，初始于全球薪酬Payroll业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成，经过11年深耕，已成为全球薪酬与合规用工领域的重要引领者，在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲4大运营中心。

万领钧Knit持有政府认证MSB牌照（M23187879），为企业提供安全合规的货币服务。核心业务涵盖名义雇主（EOR，199 USD起）、专业雇主（PEO，99 USD起）、全球薪酬（Payroll，14 USD起）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、全球背调、主体注册、全球财税、全球商保、全球工签等增值服务，为企业出海提供一站式解决方案。

关于万领钧 Knit 中国

万领钧Knit非常重视中国市场，在中国设立研发中心和华语服务中心，深谙中国企业出海痛点。通过"华语服务+区域运营中心+地区专家"的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题，提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，真正做到懂中国企业，服务中国企业。目前业务覆盖172个国家和地区，已帮助4,000余家企业拓展全球业务，服务员工12,000余名，年处理薪资超40亿元人民币。

联系我们： xiaoshou@knitpeople.com.cn | 预约名义雇主服务咨询

FAQ — 常见问题解读

Q1：什么是塞尔维亚Visa D？和普通旅游签证有什么区别？

塞尔维亚Visa D是长期逗留签证（Long-Stay Visa），有效期为6个月，适用于计划在塞尔维亚长期工作、学习或居留的外国人。与普通旅游签证（短期逗留、通常90天以内）不同，Visa D持有人可以在有效期内合法逗留并办理后续的工作签证和居留许可。对于中国公民而言，虽然中国和塞尔维亚有互免签证协议（允许30天内免签入境），但免签入境仅限于旅游或短期商务目的，如果要在塞尔维亚合法工作，必须办理Visa D并后续转换为工作签证和工作许可。

Q2：Visa D的办理周期大概多久？需要提前多长时间准备？

Visa D的办理周期一般约1个月左右，但实际时间会因使领馆的工作量和个案情况有所波动。建议企业至少提前2个月开始准备——前1个月用于材料准备（银行存款证明、保险购买、住址预订、合同签署等），后1个月用于签证审批。其中，银行存款证明需要英文版、旅行保险需要覆盖至少6个月并从预计入境日起算，这些细节都需要提前与银行和保险公司沟通，不是当天就能办好的。

Q3：Visa D拿到后，还需要办工作签吗？流程是怎样的？

是的。Visa D是"入场券"，允许员工合法入境塞尔维亚，但要长期合法工作，还需要在入境后办理正式的工作许可（Work Permit）和居留许可。工作许可由员工的塞尔维亚法律雇主（如EOR服务商的当地实体）向国家就业服务局（NES）提出申请，获批后员工再据此办理居留许可。在EOR模式下，这些手续由Knit的塞尔维亚团队负责办理，HR无需自行与当地政府机构对接。如果前期Visa D阶段的材料和劳动合同已经准备齐全，工作签转换阶段通常不会产生额外费用。

Q4：Visa D申请的银行存款证明，为什么要英文版？金额为什么是2,000-3,000欧元？

塞尔维亚使领馆要求申请人提供财务能力证明，以确认其在塞期间有足够的经济能力维持基本生活。存款证明需要是英文版，因为审核人员需要直接阅读和核实内容。余额要求在2,000至3,000欧元之间，是使领馆对短期生活保障的基本门槛。这笔存款需在员工的中国私人银行账户中（而非公司账户），HR需要提前与员工沟通，确保账户余额满足要求，并在银行开具英文版存款证明——部分中国银行的英文版证明需要提前预约或到指定网点办理。

Q5：为什么住址确认建议选"可免费取消"的预订？

这是一个非常实用的经验。签证申请时需要提交员工在塞尔维亚的住址证明（通常是酒店或公寓的预订确认函），但签证审批的时间存在不确定性——可能比预期早，也可能比预期晚。如果预订的住宿不支持免费取消，而签证审批延误导致入境日期推迟，企业可能面临住宿费用的损失。选择带免费取消选项的预订，可以灵活应对审批时间的变化，避免不必要的经济损失。这类细节往往是有实操经验的服务商才会主动提醒的"避坑点"。

Q6：员工在塞尔维亚的社保，企业需要承担哪些？

塞尔维亚的社会保险体系包括三大支柱，雇主和雇员各自承担一定比例的缴款：

上述比例为塞尔维亚现行标准，可能随政策调整。具体费率以Knit提供的最新测算为准。

此外，雇主还需承担法定年假（最少20个工作日）、法定假日、病假工资等法定福利义务。

Q7：在塞尔维亚，EOR模式下的员工享有哪些法定权益？

通过EOR雇佣的员工与直接雇佣的员工享有完全相同的法定劳动权益，包括：法定年假（每年至少20个工作日，可根据工龄和工作条件增加）；法定假日（塞尔维亚每年有多个国家法定假日）；带薪病假（病假工资由雇主和健康保险基金分段承担）；产假和育儿假；加班工资（加班费率高于正常工资）；以及完整的社会保险保障。EOR模式不会削减任何一项法定权益。

Q8：中国和塞尔维亚不是免签吗？为什么还要办Visa D？

中国和塞尔维亚确实有互免签证协议，中国公民可以免签进入塞尔维亚并停留最多30天。但免签入境仅限于旅游、商务访问等短期目的，不允许在当地工作。 如果员工需要在塞尔维亚长期工作（参与项目执行、提供技术支持等），就必须持有合法的工作签证和工作许可。未经合法工作许可而在塞尔维亚工作，属于违法行为，企业和员工都可能面临罚款、遣返甚至入境禁令等后果。

Q9：如果Visa D有效期到了，工作签还没办下来怎么办？

这种情况虽然不常见，但确实可能发生。如果Visa D的6个月有效期即将届满而工作许可审批尚未完成，通常需要重新办理Visa D（即续签或重新申请），这会产生额外的费用。为了尽量避免这种情况，Knit的团队会在员工入境后尽快启动工作签转换流程，并持续跟进审批进度。在实际操作中，Knit会根据经验合理规划Visa D的申请时间和入境安排，为工作签转换留出充足的缓冲时间。

Q10：选择塞尔维亚签证+EOR一体化服务商，应该看重什么？

建议重点考察四个方面。第一是本地实体和政府关系——服务商在塞尔维亚是否有自己的法律实体？是否有与当地政府部门打交道的经验？签证和工作许可的办理很大程度上依赖于对当地政策流程的熟悉度。第二是签证+EOR的衔接能力——签证申请阶段准备的材料（如劳动合同）能否直接用于后续的工作签和EOR入职？如果两个环节由不同的供应商分别处理，材料重复准备和信息断档的风险会显著增加。第三是费用透明度——从Visa D到工作签到EOR服务，各阶段的费用是否在合作初期就明确？是否存在"边做边加项"的情况？第四是实操经验——服务商过往是否有成功办理中国员工赴塞尔维亚签证和工作许可的案例？对于申请材料的细节要求（如银行证明的英文版、住址预订的取消政策等）是否有具体的经验可以分享？

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免责声明

本文内容仅供一般性参考，不构成任何法律、税务或移民建议。文中涉及的塞尔维亚签证政策、工作许可流程、社保费率及劳动法规信息基于截至2026年的公开资料和实务经验整理，各项政策可能随时调整，实际情况请以塞尔维亚驻华使领馆、塞尔维亚国家就业服务局及相关政府部门发布的最新规定为准。企业在做出海外用工和员工派驻决策前，建议咨询具有当地执业资格的法律或移民专业人士。Knit在提供签证协助和EOR服务时，将根据最新政策为客户提供合规指导，但本文中的信息不代表Knit对任何具体事项的正式法律意见。文中案例已做匿名化处理，相关细节可能基于实际情况有所调整，仅用于说明服务场景和流程参考。