新加坡作为东南亚经济枢纽，凭借稳定营商环境和完善劳工制度，吸引全球企业布局。企业运营中，新加坡工资结构与新加坡最低工资标准是雇主和求职者关注的核心，而新加坡最低时薪作为薪资体系重要部分，直接影响企业用工成本与员工权益，对计划拓展新加坡市场的中国企业意义重大。

一、新加坡最低时薪的制度特性：无统一标准下的行业差异

新加坡尚未设立全国统一的新加坡最低时薪标准，2026年仍靠行业规范与劳资协商管控，劳动密集型领域以“行业指导价”为主，岗位差异显著。零售行业按2025年人力部计划，2026年9月起：入门级收银员等13.45新元（约67元人民币），资深岗14.70新元（约73元人民币），助理主管15.86新元（约79元人民币）。

‍餐饮基层时薪预计11-13新元（约55-65元人民币），高端服务业如金融基础岗28-35新元（约140-175元人民币）、资深岗40-55新元（约200-275元人民币）。

这种差异化模式虽适配不同行业盈利水平，给企业灵活定薪空间，但也要求企业精准掌握行业薪资动态，避免合规风险。

二、新加坡最低时薪与整体工资体系的联动：影响员工收入结构

新加坡最低时薪虽无全国统一标准，却深度影响“新加坡工资”构成。

• 对全职员工，企业常以行业最低时薪为基础，结合工作时长、绩效奖金核算月薪，保障员工月收入不低于行业合理水平
• 对兼职或临时岗位，新加坡最低时薪直接决定员工基础收入，如商场兼职导购时薪多参照当地零售业最低时薪制定

这一联动机制让新加坡最低时薪成为“新加坡最低工资标准”的重要补充，既护基层劳动者权益，又维持劳动力市场灵活性。

三、中国企业布局新加坡：如何精准应对新加坡最低时薪要求

中国企业布局新加坡，准确把握新加坡最低时薪规则是合规运营前提。企业需先调研目标行业时薪指导标准，制造业与金融业新加坡最低时薪差异明显，盲目套用单一标准易引发用工问题；其次，结合员工类型（全职/兼职）制定薪资方案，确保符合“新加坡工资”核算规范，此过程中专业全球薪酬服务支持不可或缺。

万领钧KnitPeople拥有11年全球薪酬服务经验，作为海外雇佣与薪酬服务提供商，已为4000多家全球客户处理每年超40亿薪资。其创始团队以华人为主，深知中国企业出海需求，在中国设立的研发中心、华语服务中心及市场团队，能为布局新加坡的中国企业提供精准支持，从解读新加坡最低时薪政策、合规核算“新加坡工资”，到匹配“新加坡最低工资标准”制定薪资方案，全方位助力中国企业平稳开拓新加坡市场，规避薪酬合规风险。

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