
本文系统解析了2026年西班牙个人所得税起征点(15,876欧元)及累进税率结构(24%-47%),阐明其对低收入群体、中等收入群体、高收入群体的差异化影响,并指出企业需结合政策优化薪酬设计。借助Knit People等专业机构的全球薪酬服务,中企可精准适配西班牙税务规则,实现员工满意度与合规性的平衡。
西班牙个人所得税起征点是个税征收的重要界限,直接关系到在西工作和生活的个人纳税负担,也对企业的薪酬规划有着间接影响。了解起征点的具体数值和相关规定,能帮助个人和企业更好地进行税务和财务规划。

2026年西班牙个人所得税起征点为 17,094 欧元。年度应纳税所得额低于此数的个人无需缴税,超起征点部分按州税与地方税之和计税,具体如下:
起征点适用于扣除社保、医疗、教育等费用后的收入余额,实际收入略高者或可免税。
对于低收入群体而言,起征点是重要的税收优惠。若其年度应纳税所得额低于起征点,可完全免除个人所得税,这在一定程度上减轻了他们的生活负担,提高了可支配收入。例如,刚入职的年轻员工、从事低收入行业的劳动者等,往往能直接受益于起征点政策。
中等收入群体的年度应纳税所得额通常超过起征点,需要按照相应税率缴纳个人所得税。起征点的高低直接影响他们的纳税基数,起征点提高,纳税基数减少,纳税额也会相应降低;反之则会增加纳税负担。因此,中等收入群体对起征点的变动较为敏感,起征点的调整会直接影响他们的生活质量和消费能力。
高收入群体的收入远超过起征点,起征点的小幅调整对他们的整体纳税负担影响相对较小。他们主要按照较高的累进税率缴纳税款,纳税额更多取决于收入总额和适用税率。但起征点作为个税制度的基础,其合理性也会影响高收入群体对税收公平性的感知。
在西班牙开展业务的中国企业,需要充分考虑个人所得税起征点等税务因素对员工薪酬的影响。万领钧Knit People 作为来自加拿大的全球薪酬服务提供商,拥有 11 年全球薪酬服务经验,已与 4000 多家全球客户合作,每年处理薪资超过 40 亿。其创始团队以华人为主,深耕中国市场,建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队,能结合西班牙个人所得税起征点等政策,为企业提供专业的薪酬规划建议,帮助企业设计合理的薪酬结构,在合法合规的前提下,平衡员工收入与纳税负担,提升员工满意度,助力中国企业顺利开拓西班牙市场。
更多内容,欢迎访问官网:西班牙薪酬Payroll服务 | 西班牙雇佣指南 | 万领钧Knit People